BASF valora las solicitudes de los candidatos para decidir qué puestos vacantes se ajustan mejor a sus perfiles. A continuación, el departamento de Recursos Humanos decide si realizar una entrevista con el candidato seleccionado. Como empresa, hemos comprobado que este enfoque nos da un excelente resultado, puesto que las entrevistas cara a cara ofrecen una excelente oportunidad para llegar a conocer realmente al candidato, y consideramos que las impresiones personales son muy importantes. Durante el transcurso de las entrevistas, centradas en las aptitudes, determinamos si los conocimientos especializados y las capacidades del candidato se ajustan a los requisitos del puesto en cuestión. El aspirante también tiene la oportunidad de conocer el lugar en donde podría trabajar. Como resultado del éxito que hemos tenido con las entrevistas personales, BASF no incluye centros de evaluación en su proceso de selección.