Les ressources humaines, notre capital le plus précieux
La réussite de BASF repose sur la réussite de ses collaborateurs : venez prendre part à l’aventure.
La mise en œuvre de notre stratégie globale «We create chemistry» et l’atteinte des objectifs de croissance ambitieux de BASF dépendent avant tout de nos collaborateurs. Notre équipe, celle des ressources humaines, a un rôle décisif à jouer sur ce plan, puisqu’elle est largement responsable de traduire dans les faits les trois orientations stratégiques de notre entreprise : «Des collaborateurs exceptionnels, des conditions de travail exceptionnelles, des cadres exceptionnels». C’est ainsi que nous créons de la valeur pour notre entreprise.
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis professionnels ? Alors soumettez votre candidature à l’obtention d’un poste dans le domaine des ressources humaines chez BASF. Des responsabilités vous sont confiées dès le premier jour dans des thématiques concrètes, et ce, en fonction de vos expériences antérieures, y compris dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Chez nous, dès le début, les nouveaux arrivants sont tous préparés de manière optimale à leur environnement de travail et sont tous accompagnés par leurs cadres et l’unité de ressources humaines. Avec vos cadres, vous définissez vos modules individuels de qualification. Vous pouvez, en outre, utiliser les nombreuses possibilités mises à votre disposition pour étendre et renforcer votre réseau.
Nous vous invitons à postuler en répondant à une offre publiée ou en nous envoyant une candidature spontanée.
Nous sommes des spécialistes des ressources humaines passionnés par leur discipline et nous souhaitons retrouver cette passion en vous ! Nous sommes à la recherche de personnalités présentant non seulement d’excellentes qualifications, mais également animées de l’esprit d’entreprise et de la volonté de faire de grandes choses au sein de leur équipe.
Le domaine des ressources humaines de BASF offre également des conditions de travail optimales pour les personnes faisant déjà état d’une expérience professionnelle. Vous organisez d’ambitieuses missions de ressources humaines, et vous avez, en fonction de votre qualification, également la possibilité d’exercer des responsabilités à un niveau managérial.
Nous attendons pour cela de votre part de la persévérance, de solides aptitudes en matière de communication et le souhait de se perfectionner et de perfectionner les autres. Si vous alliez à ces qualités une bonne dose d’enthousiasme, vous trouverez chez BASF un environnement de travail chaleureux et international, vous offrant de nombreuses opportunités et possibilités d’évolution.
Selon votre champ d’action, vous participerez à la conception de nos produits et processus de ressources humaines et accompagnerez leur mise en œuvre, notamment dans les domaines suivants :
- Rémunération et avantages
- Recrutement
- Qualification et développement professionnel de nos collaborateurs et de nos cadres supérieurs
- Gestion des changements
- Planification et gestion des ressources humaines
- Transfert de personnel
- Formation dans les métiers d’apprentissage techniques et commerciaux
En tant que Business Partner (h/f) pour les ressources humaines, vous conseillerez les cadres supérieurs ainsi que les collaboratrices et collaborateurs sur des thèmes concernant le personnel et vous serez leur premier interlocuteur pour toutes les questions à ce propos. Vous mettrez en œuvre les instruments de ressources humaines en les adaptant aux unités concernées. Vous réinvestirez votre expérience dans le développement de produits de ressources humaines centraux et la conception de nouveaux produits.
BASF vous encourage à organiser activement votre évolution professionnelle, par exemple :
- en tant que spécialiste ou généraliste
- dans le cadre d’une carrière d’experts ou d’encadrement
- au sein d’une unité centrale ou en tant que Business Partner pour les ressources humaines
- sur le plan national ou à l’international
- à l’intérieur ou à l’extérieur de l’environnement des ressources humaines
- À l’occasion d’un entretien annuel, nous examinerons avec vous vos attentes dans ce domaine
L’évolution ne se limite pas à une progression de carrière verticale vers une fonction d’encadrement, à un changement de poste ou à une amélioration financière. Pour nous, évoluer signifie aussi savoir tirer les leçons de ses propres expériences et de celles des autres et les mettre à profit à notre avantage dans le travail quotidien.