巴斯夫中国

我们的目标

巴斯夫在整条价值链上努力实现宏大目标,以践行“创造化学新作用——追求可持续发展的未来”的企业宗旨。为此,我们要在实现盈利增长的同时承担社会与环境责任。这也有助于我们实现联合国的可持续发展目标(SDG)1。我们专注于公司可以作出显著贡献的方方面面,比如可持续消费和生产、气候保护、消除饥饿。

了解更多关于2019 年起的新目标

新目标取代了我们之前的目标,从2019 年开始实施。通过这种方式,我们希望引领公司走向可持续发展的未来,同时为实现联合国可持续发展目标作出贡献。

财务目标

销量增速高于每年全球化工生产水平

不计特殊项目的息税、折旧及摊销前利润每年提高3-5%

已动用资本回报率1高于每年的资本成本百分比

保持高水平的自由现金流,每股股息逐年增加

1 已动用资本回报率是衡量我们运营盈利能力的指标。这一指标为业务领域产生的息税前利润占平均资本成本的百分比。

非财务目标

至2030 年,维持二氧化碳排放总量不变

至2025 年,超越型解决方案1的销售额达220 亿欧元

至2025 年,完成对90% 的采购支出2进行可持续性评估,80% 的供应商在重新评估后提高可持续发展绩效

超过80% 的员工认为自己能在巴斯夫获得成长,并保持最佳的工作状态

超越型解决方案是对价值链可持续性做出重大贡献的产品。
采购支出涉及相关供应商的采购量。

现有非财务目标

至2025 年,全球范围内每20 万工时损失工时工伤事故率减少至0.1 以内

至2025 年,全球范围内工艺安全事故数量减少到每20 万工时不超过0.1 次

至2030 年,在缺水地区 的生产基地和所有一体化基地引入可持续水资源管理体系

至2021 年,将承担领导职责的女性比例提高至22-24%

2018年大中华区年报之非财务目标

采购   2020 目标 2018年末情况 更多信息
对相关供应商2进行可持续发展绩效评估;对需改进之处制定行动计   70%

60%

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员工   2021年目标 2018年末情况 更多信息
承担领导职责的女性比例  

22-24%

21.7%

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长期目标    

国际化高管比例3

 

提高非德国籍高管比例
(2003年基线:30%)

40.4%

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拥有国际经验的高管   具有国际经验的高管比例超过80%

85.4%

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生产 2025 年目标 2018 年末情况 更多信息

在全球范围内降低每20万工时损失工时工伤事故率

≤ 0.1

0.3

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在全球范围内降低每20万工时工艺安全事故数量

≤ 0.1

0.3

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年终目标

健康绩效指数

> 0.9

0.96

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产品监管 2020 年目标 2018 年末情况 更多信息
对巴斯夫每年在世界各地销量超过1 吨的产品进行风险评估

> 99%

91%

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能源与气候保护   2020 年目标 2018年末情况 更多信息
通过在所有相关生产基地4引入经认证的能源管理系统(ISO50001)来满足我们的一次能源需求  

90%

73.0%

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减少每吨销售产品产生的温室气体排放量(以2002年为基线,石油与天然气领域除外)   (40%) (34.2%) 了解更多...
  2025 年目标
2018年末情况 更多信息
在缺水地区的生产基地和所有一体化基地引入可持续水资源管理体系(石油与天然气业务除外)  

100%

50.0%

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产品与解决方案   2020 年 2018年末情况 更多信息
提高对可持续发展作出重大贡献的产品(超越型产品)销售份额  

28%

27.7%

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1 联合国可持续发展目标包括:目标 1:无贫穷,目标 2:零饥饿,目标 3:良好健康与福祉,目标 4:优质教育,目标 5:性别平等,目标 6:清洁饮水与卫生设施,目标 7:经济适用的清洁能源,目标 8:体面工作和经济增长,目标 9:产业、创新和基础设施,目标 10:减少不平等,目标 11:可持续城市和社区,目标 12:负责任消费和生产,目标 13:气候行动,目标 14:水下生物,目标 15:陆地生物,目标 16:和平、正义与强大机构,目标 17:促进目标实现的伙伴关系

根据供应商组合的大小与规模可能导致的风险,我们对其进行评估。相关供应商是指:经风险矩阵与买家评估鉴别,在可持续性风险方面呈潜在上升趋势的一级供应商。此外,我们还使用化工公司为打造可持续供应链而共同发起的“携手可持续发展”(TfS)倡议等信息源来鉴别相关供应商。

3 “高管”指领导级别1-4,其中第1 级为执行董事会成员;此外,员工可凭借个人的特殊专长获得高管职位。

4 相关生产基地的确定依据是一次能源的用量及当地能源价格;与巴斯夫经营相关的数据包含已划分为终止经营的石油与天然气业务。