巴斯夫中国

政治沟通与倡议

政治对话是巴斯夫有效管理的一部分

巴斯夫与其社会利益相关者进行建设性的对话,以确保和改善其运营许可,这也是巴斯夫承诺与合作伙伴共同开发可持续解决方案的一部分。

这种交流能让我们能够应对社会环境的变化,帮助我们了解趋势,预测监管期望和发展方向,以便有效地倡议和交流我们的观点。

 

巴斯夫遵循企业价值观和原则进行政治对话

我们支持和促进有利于整个社会的责任心、透明和民主的进程。这意味着我们要尊重合作机构和组织的职责和责任,并对我们推进的利益不加以隐瞒。

在此背景下,我们承诺将根据我们的价值观和原则采取负责任、诚实和透明的行动。我们致力于确保我们的对话和倡议符合我们的《全球行为准则》以及我们政策中所规定的条例和原则。

该政策的实施由事务领导团队负责。该团队由高级管理人员组成,全面负责监督与沟通和政治相关的活动,包括发展、监控和确保我们政策的执行和立场。

我们基于事实证据与政界人士开展互动。我们愿意与所有利益相关者进行坦诚对话。巴斯夫与任何政党、个别议员、政治职位在任者或候选人均无关联。巴斯夫有自己的观点和见解,但这不是针对政党或个别政策制定者的看法。

 

管理监督/董事会参与

巴斯夫董事会成员定期且持续的关注和监督巴斯夫相关政治活动。他们在高层管理会议上讨论总体政治战略。巴斯夫董事会成员和高层管理人员积极代表巴斯夫以及整个化工行业的利益。

 

协会成员和巴斯夫联络处

巴斯夫与相关利益团体合作进行政治对话。我们加入了世界各地的众多行业协会。为了便于进行当地政治对话,巴斯夫在柏林、布鲁塞尔、华盛顿和北京都设有联络处。巴斯夫支持提高倡议的透明度,并尽可能地参与透明度或倡议(“游说”)活动,例如在欧洲议会和欧盟委员会以及美国的倡议活动中。

 

巴斯夫不向政党捐款

巴斯夫不为政党提供资金,同样也不为政府成员、议员和选举候选人提供资金。在美国,巴斯夫公司员工利用其自身权利成立了政治行动委员会(PAC)。巴斯夫公司员工PAC成立于1998年,是一个自愿参加的、在联邦注册的员工协会,它根据美国法律收集政治捐款,并决定如何使用这些捐款。

对个人政治活动的赞助将受我们的政策约束。任何赞助都将严格遵守巴斯夫政治中立的根本原则。所有赞助都将以适当的方式透明化。

 

雇佣代理机构

巴斯夫旨在尽最大可能利用自有人力资源开展政治关系和宣传。在与政治利益相关者进行联系和举行会议时,我们会尽量安排巴斯夫代表亲自参与,而不是由代理机构或合作方人员代表巴斯夫参与。例外情况需被降到最低。受聘代表巴斯夫与政治利益相关者互动的代理机构或合作方人员均受我们政策的约束。所有机构必须以书面形式承诺并遵守我们的准则。

 

选举期间保持政治中立

选举期间,巴斯夫及其代表保持政治中立。选举前会有一个“静默期”,在此期间,我们不为政党或选举候选人出席、提供或参与任何公开可见的平台。一般而言,我们认为“静默期”以选举前八周的时间为宜,除非国家选举的具体情况需要更长或更短的时间。

 

巴斯夫支持公司员工的社会承诺

巴斯夫鼓励员工在个人能力范围内自愿作出公民、社会和政治承诺。巴斯夫不要求公司利益与员工个人志愿工作和个人义务相关。巴斯夫员工尊重巴斯夫《全球行为准则》中所规定的利益冲突条款。

 

与国际组织、政府、部委和公共行政部门交换工作人员

巴斯夫相信工商业界和政界之间沟通的重要性。我们意识到围绕“旋转门”问题的利益冲突。巴斯夫将尊重冷却期适用的所有规定,如果雇佣前官员、政府官员、政府机构的其他工作人员、助理或受训人员,则尊重他们遵守适用规则和保密要求的义务。

巴斯夫欣然接受与政治组织、机构和公共行政部门进行临时人员交换和人员调动。人员交换能增加经验,促进他们更好地了解私营企业和政府部门的具体结构和流程。

如果没有利益冲突,且透明度得到保证,我们可以参与员工交换。巴斯夫网站上列出了所有派驻信息(不提及个人姓名);我们鼓励合作组织方面采取同等信息公开政策。

 

巴斯夫欧洲公司和巴斯夫德国各子公司当前派驻在国际组织、政府、部委和公共行政部门的雇员,以及公共行政部门派驻在巴斯夫的雇员:

当前无

 

宣传透明度

巴斯夫倡导与公司相关的众多议题。未来的一年里,我们的重点是倡导:

  • 能源和气候政策的全球公平竞争环境
  • 自由公平的贸易政策和市场准入
  • 基于证据的监管审批决策
  • 可持续发展
  • 研究驱动的政策制定和鼓励创新的社会

作为对话的一部分,我们定期与我们业务所在地的许多国家的政府部门、议员、非政府组织和其他利益相关者进行联系和会面。