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Index de l'égalité femmes-hommes

Beauty Care Solutions

BASF Beauty Care solutions France s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

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En 2021, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour BASF beauty Care solutions  est de 90 /100.


Cette note reflète l’engagement de BASF beauty care solutions en faveur de la suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion des femmes à des postes clés du Groupe.

 

Jean-Philippe Plasson, Head of HR France de BASF en France : « Nous avons mis en place le Programme Leadership au Féminin afin de faciliter la promotion des femmes à des postes à responsabilité. Nous avons lancé ce projet pour faire bouger les lignes, après avoir identifié des facteurs qui constituent des freins à ce développement. Ainsi, à compétences égales, les femmes ont souvent plus de mal que les hommes à mettre leur réussite en avant, à créer leur réseau, à affirmer leur confiance en elle ».

 

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères. La note de 90/100 obtenue  se décompose de la manière suivante :

  •     L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35 sur 40 points),
  •     L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 sur 35 points),
  •     Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité (15 sur 15 points),
  •     Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (5 sur 10 points).