Index de l'égalité femme-homme 

agri-production

 

Cet index reflète l’engagement de BASF agri-production en faveur de la suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion des femmes à des postes clés du Groupe.

L’égalité femmes-hommes s’inscrit dans un programme de Diversité qui est un élément important de la gestion stratégique des ressources humaines de BASF. 

Jean-Philippe Plasson, Head of HR France de BASF en France : « Nous avons mis en place le Programme Leadership au Féminin afin de faciliter la promotion des femmes à des postes à responsabilité. Nous avons lancé ce projet pour faire bouger les lignes, après avoir identifié des facteurs qui constituent des freins à ce développement. Ainsi, à compétences égales, les femmes ont souvent plus de mal que les hommes à mettre leur réussite en avant, à créer leur réseau, à affirmer leur confiance en elle ».

l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de cinq grands critères:

•     L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 sur 40 points),
•     L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (0 sur 20 points),
•     L’écart de répartition des promotions (5 sur 15 points),
•     Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité (15 sur 15 points),
•     Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (5 sur 10 points).