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Index de l'égalité femmes-hommes BASF Coatings Services

BASF Coatings Services  s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

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Cet index reflète l’engagement de BASF en France en faveur de la suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion des femmes à des postes clés du Groupe.

L’égalité femmes-hommes s’inscrit dans un programme de Diversité qui est un élément important de la gestion stratégique des ressources humaines de BASF. 

 

Jean-Philippe Plasson, Head of HR France de BASF en France : « Nous avons mis en place le Programme Leadership au Féminin afin de faciliter la promotion des femmes à des postes à responsabilité. Nous avons lancé ce projet pour faire bouger les lignes, après avoir identifié des facteurs qui constituent des freins à ce développement. Ainsi, à compétences égales, les femmes ont souvent plus de mal que les hommes à mettre leur réussite en avant, à créer leur réseau, à affirmer leur confiance en elle ».

 

Sous la forme d’une note sur 45 (certains indicateurs étant incalculables dans ce cas-ci), l’index de l’égalité femmes-hommes BCSF 2021 se compose de deux grands critères :

  •     L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 sur 35  points),
  •    Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (0 sur 10 points).