Index de l'égalité femmes-hommes

BASF France s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

En 2023, l’index d’égalité entre les femmes et les hommes pour la société
BASF France est de 80 /100.

Cette note reflète l’engagement de BASF en France en faveur de la suppression des écarts de salaires entre les femmes et les hommes ainsi que la promotion des femmes à des postes clés du Groupe.

L’égalité femmes-hommes s’inscrit dans un programme de Diversité qui est un élément important de la gestion stratégique des ressources humaines de BASF. La note globale de BASF France est bonne mais il reste encore des marges de progression. Des plans d’action ont ainsi été mis en place pour nous permettre de progresser sur ce volet..

Colette Bouquet-Kempink, Senior Account Manager Pharma, Sales Intermediate Europe. « Ce programme a été une vraie chance. Le moment de me poser et de prendre du recul sur le travail de tous les jours ».

Estelle Torre, Sales Account Manager, Industrial Solutions. : « Le Programme m’a fait prendre conscience que je suis responsable de mon propre développement ».

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de cinq grands critères. La note de 84/100 obtenue pour BASF France se décompose de la manière suivante :

•     L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (35 sur 40 points),
•     L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 sur 20 points),
•     L’écart de répartition des promotions (10 sur 15 points),
•     Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité (15 sur 15 points),
•     Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (0 sur 10 points).

Pour les indicateurs 2 et 4 de l’Index, le maximum de points a été obtenu. En revanche, nous n’avons pas atteint le maximum de points pour les indicateurs 1, 3 et 5.

Dans ce cadre, des mesures de progression ont été définies et présentées en CSEC :

Ecarts de rémunération :

• Poursuite des efforts engagés afin de garantir l’égalité salariale à l’embauche et l’évolution des rémunérations des femmes et des hommes selon les mêmes critères basés uniquement sur la performance, les compétences et l’expérience.
• Suivi annuel des indicateurs précisés dans l’accord et relatifs aux rémunérations et à l’analyse des écarts existants - présentation en commission de suivi.
• Traitement des écarts injustifiés notamment dans le cadre des révisions salariales annuelles.

Promotion et les 10 plus hautes rémunérations :

• Poursuite du programme Leadership au féminin en 2023/2024 (6 femmes identifiées – démarrage en janvier 2024).
• Attention particulière apportée au parcours professionnel des femmes lors des Talent Reviews et plans de succession.