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Le programme Leadership au féminin

BASF’s “Innovative Skincare Journey” concept offers a new approach to skin care formulations.

 

 

Le leadership des femmes a sa place dans le monde de l’industrie.
BASF s’engage à favoriser la promotion des femmes via une formation personnalisée.

Comment favoriser la place des femmes dans des postes à responsabilités au sein des grandes entreprises ? Chez BASF France, la mise en évidence de ce déséquilibre a conduit à organiser le programme Leadership au Féminin, accompa­gnement personnalisé de certaines collabo­ratrices pour les aider à accéder à des fonc­tions de management ou d’élargir leur équipe. L’enjeu n’est pas seu­lement de lutter contre les discriminations et de rechercher l’égalité dans le déroulement des car­rières. « Entreprise axée sur la recherche et le développement, BASF est conscient de l’importance de la diversité pour faire émerger des solutions innovantes » explique Jean-Philippe Plasson, Head of HR, Communication & Advocacy BASF en France. Il s’agit aussi d’entretenir une image de marque et de favoriser un recrutement attractif pour les jeunes collaborateurs. « C’est dans cette pers­pective que le Groupe BASF s’est fixé un objectif ambitieux : porter à 30 % la proportion de femmes à tous les niveaux de direction et dans tous les pays ».

Avec le programme Leadership au Féminin, BASF France a choisi de se donner les moyens de ses ambitions. Ce pro­gramme, adopté en décembre 2017, résulte d’un dialogue et projet com­mun des instances représentatives du personnel et de la direction. Les colla­boratrices sélectionnées – deux pro­motions de 6, en 2018 puis 2020 – ont bénéficié d’un accompagnement de 10 mois comprenant plusieurs modules, en groupe ou individuels. En premier lieu, l’accompagnement d’un coach externe vise à remettre en cause des croyances personnelles limitantes. Quatre journées de formation sont organisées autour de grands thèmes comme l’estime de soi, l’assertivité, l’équilibre entre vie profes­sionnelle et personnelle. Chaque pro­motion est également sponsorisée par une dirigeante du Groupe BASF, invitée à partager son expérience.

Mais l’axe majeur de ce programme reste le mentoring personnalisé. Le men­tor, choisi parmi le top management de BASF en France, identifie avec la colla­boratrice des points concrets de pro­gression. Il l’accompagne au long des 10 mois pour l’aider à élargir son réseau, faire part de ses succès, renforcer sa visibilité au sein de l’en­treprise.

Fort de ces succès, le programme a été élargi en 2020 à toutes les entités de BASF en France, et une nouvelle promotion est en cours de préparation pour 2021.

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Le témoignage de Manon Gault

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Le témoignage de Gaëlle Sédat

Article paru dans le magazine Valeurs Vertes

Article paru dans  Acteurs du franco-allemand (page 9)