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France

Alternance: apprentissage et professionnalisation

Une politique dynamique de l’alternance

BASF France et toutes ses filiales se sont engagées à favoriser une politique dynamique de soutien aux dispositifs de formation en contrat d'apprentissage et de professionnalisation. Pour BASF en France l’alternance apparaît comme un précieux outil favorisant l’insertion professionnelle sur le marché du travail, tout en visant l’adéquation entre le besoin de l’entreprise et le contenu du cursus scolaire ou universitaire des jeunes.

En 2011, BASF a affirmé son action en faveur de l'alternance en co-signant une lettre d'engagement avec le Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé. En conséquence, le taux d’alternants chez BASF France a dépassé les 4% de l’effectif depuis fin 2013. A la rentrée 2015/2016, les sociétés de BASF en France vont former plus de 100 jeunes en alternance.

Former à différents métiers

L’accueil en alternance se fait dans tous les domaines d’activité de BASF en France : En production, ingénierie et technique ainsi qu’en business support, logistique & supply chain ou encore en laboratoire de recherche. Tous les niveaux de formation sont représentés: du CAP/BEP, en passant par le Bac (Pro) et le BTS, jusqu’au bac +5 et plus. Pour accompagner l’engagement de BASF, une Charte de l'Alternance a été développée dont l'objectif est de définir les rôles principaux des acteurs qui contribuent à une mise en œuvre réussie du dispositif (les organismes de formation, les alternants, les tuteurs, les maîtres d'apprentissage et la direction).

Des perspectives sur le marché du travail

Leur expérience en entreprise ainsi que leur formation faciliteront l’intégration des jeunes dans le marché du travail. A l’issue de leur formation, en moyenne plus de 10% des jeunes formés sous le régime de l’alternance sont recrutés par BASF en CDD ou en CDI. Pour les autres, une expérience chez BASF dans leur CV facilite l’embauche dans d’autres entreprises.