Unser größtes Kapital: Human Resources
Der Erfolg von BASF ist der Erfolg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte.
Um unsere globale „We create chemistry“-Strategie umzusetzen und die anspruchsvollen Wachstumsziele von BASF zu erreichen, kommt es vor allem auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Wir als HR-Team übernehmen hier eine besondere Verantwortung, denn wir tragen entscheidend dazu bei, unsere strategischen Leitlinien „hervorragende Mitarbeiter, hervorragende Arbeitsbedingungen und hervorragende Führungskräfte“ mit Leben zu füllen. So schaffen wir Wert für unser Unternehmen.
Ob Sie in unserer Personaleinheit in Ludwigshafen oder als HR Business Partner an einem unserer anderen Standorte tätig sind – Sie sind Teil eines globalen Teams. Sie können sich mit Kolleginnen und Kollegen vernetzen und von deren Erfahrungsschatz und Wissen profitieren.
Indem Sie Ausdauer und Engagement zeigen, Verantwortung für Ihre Themen übernehmen und offen sind für neue Ideen, bringen Sie die HR-Arbeit entscheidend voran und tragen zum Unternehmenserfolg bei.
So werden Sie Teil unseres HR-Teams
Sie haben Ihr Studium gerade erfolgreich abgeschlossen? Dann bewerben Sie sich für den Direkteinstieg oder das Traineeprogramm START IN Human Resources.
Der Direkteinstieg bedeutet Training „on the job“ – Sie übernehmen von Tag 1 an Verantwortung für ein Themengebiet. Mit dem Traineeprogramm „START IN Human Resources“ bieten wir eigene Projekt-Verantwortung vom ersten Tag an sowie einen Auslandseinsatz, Networking-Veranstaltungen und die Betreuung durch Mentoring.
Mit dem Programm „Welcome to BASF – BE PART“ werden unsere Einsteigerinnen und Einsteiger optimal auf ihr Arbeitsumfeld vorbereitet. Darüber hinaus können Sie vielfältige Möglichkeiten nutzen, um Ihr Netzwerk auf- und auszubauen. Das Programm wird durch die Initiative „Welcome to HR“ ergänzt.
Das sollten Sie mitbringen
Wir sind Personalerinnen und Personaler mit Leidenschaft und möchten diese Leidenschaft auch in Ihnen erkennen! Daher suchen wir Persönlichkeiten, die exzellente fachliche Qualifikationen und den Gestaltungswillen mitbringen, im Team Großes zu erreichen.
Sie haben Ihr Studium in Wirtschafts-, Rechts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften überdurchschnittlich abgeschlossen. Durch Praktika konnten Sie bereits Erfahrungen in der Personalarbeit sammeln; idealerweise haben Sie an Projekten mitgearbeitet und kennen die HR-Wertschöpfungskette. Sie verstehen sich als Partner des Business und übernehmen gern Verantwortung. Wenn Sie diese Eigenschaften mit Begeisterung verbinden, finden Sie bei uns ein persönlich geprägtes und internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Chancen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
Je nach Einsatzgebiet arbeiten Sie in unserer zentralen HR-Organisation an der Gestaltung unserer HR-Produkte und -Prozesse mit und begleiten ihre Implementierung – unter anderem bei folgenden Themengebieten:
- Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse für die gesamte BASF-Gruppe
- Compensation & Benefits
- Recruiting
- Qualifizierung und Entwicklung unserer Beschäftigten und Führungskräfte
- Change Management
- Personalplanung und –controlling
- Personaltransfers
- Ausbildung
- Arbeitsrecht
Darüber hinaus haben unsere Gruppengesellschaften und Unternehmensbereiche eigene Personaleinheiten. Als HR Business Partner beraten Sie hier Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in HR-Themen und sind erster Kontakt in allen Personalfragen. Sie setzen HR-Instrumente einheitsspezifisch um und unterstützen das Design zentraler HR-Produkte und deren Weiterentwicklung mit Ihren praktischen Erfahrungen.
Ihre Entwicklungsmöglichkeiten
BASF unterstützt Sie dabei, Ihre Entwicklung aktiv zu gestalten, beispielsweise:
- als Spezialist/in oder Generalist/in
- in einer Experten- oder einer Führungskarriere
- in einer Zentraleinheit oder als HR Business Partner
- im In- oder im Ausland
- innerhalb oder außerhalb des HR-Umfelds.
Im individuellen Entwicklungsgespräch diskutieren wir jährlich mit Ihnen Ihre Vorstellungen zur Weiterentwicklung.
Entwicklung ist mehr als eine vertikale Führungskarriere, ein Stellenwechsel oder ein Aufstieg in der Gehaltsklasse. Entwicklung bedeutet für uns auch, von den eigenen Erfahrungen und den Erfahrungen anderer zu profitieren und diese Erkenntnisse gewinnbringend im Alltag einzusetzen.
