Global
Nachhaltigkeit

Das beste Umfeld für unsere Talente 

Wir wollen unseren Kunden die besten Lösungen anbieten – innovativ, effizient, nachhaltig. Mit unserer neuen Strategie schaffen wir mehr Entscheidungsfreiheit, den offenen Austausch und eine ganz auf die Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtete Organisation, die sich schnell und flexibel an veränderte Marktanforderungen anpassen kann. Kreativität, Zusammenarbeit und Leistung werden bei uns groß geschrieben. Wir fördern eine Kultur, in der sich unterschiedliche Denkansätze und Arbeitsweisen optimal entfalten können.

Unsere Unterschiede machen uns erfolgreich

  • Die Menschen, die für uns arbeiten, sind für uns der Schlüssel zum Erfolg. Motivation zu stärken und Leistung anzuerkennen – das ist der Anspruch an alle in unserem Unternehmen.
  • Wir brauchen eine Vielfalt von Menschen, Hintergründen und Perspektiven. Einer unserer Unternehmenswerte ist „offen“. Wir fördern bei BASF ein Umfeld der Offenheit und des wertschätzenden Umgangs miteinander, in dem sich alle bestmöglich einbringen können. Wir heißen alle Talente bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem, religiösem oder ethnischem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Identität und körperlicher Unversehrtheit.

Wie wir Vielfalt intern fördern

Die Förderung von Vielfalt über alle Hierarchieebenen hinweg ist bei BASF seit vielen Jahren etabliert. Sie ist fester Bestandteil der Unternehmensstrategie und in den Werten der BASF-Gruppe verankert. BASF strebt ein Arbeitsumfeld an, das auf wechselseitigem Respekt, Vertrauen und Wertschätzung basiert. Daraus abgeleitet bieten unser globales Kompetenzmodell sowie der globale Verhaltenskodex einen Handlungsrahmen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Hierin ist festgelegt, dass die Förderung von Vielfalt eine Verhaltensweise ist, die wir von allen Beschäftigten und Führungskräften erwarten.

Seit 2008 gibt es bei BASF ein Diversity + Inclusion Team. Sowohl in Ludwigshafen als auch in allen BASF-Regionen arbeiten Expertinnen und Experten daran, dass die Einbeziehung von Vielfalt unternehmensweit Bestandteil des strategischen Personalmanagements und der HR-Wertschöpfungskette ist.

  • Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses, sowohl in der Belegschaft als auch auf den Führungsebenen. Dafür hat sich BASF globale und quantifizierbare Ziele gesetzt. Sie dienen als Indikatoren für eine einbeziehende Unternehmenskultur, welche auch die schwerer quantifizierbaren aber ebenso wichtigen Aspekte von Vielfalt wie persönliche Kompetenzen, berufliche Ausbildung oder persönliche Wertvorstellungen umfasst.
  • Eines dieser global quantitativen Ziele ist seit 2015 die Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte. Das ursprüngliche Ziel von 22-24% Frauenanteil in Führungspositionen bis 2021 wurde bereits 2019 mit 23% erreicht, weshalb ein neues, ambitionierteres Ziel etabliert wurde. Wir wollen den Anteil von Frauen in Führungspositionen bei BASF bis zum Jahr 2030 auf 30% steigern.
  • Unsere Führungskräfte spielen bei der Umsetzung unserer Werte eine wesentliche Rolle. Wir unterstützen sie darin, indem wir gezielte Schulungen und Trainings zum fairen, motivierenden und bestärkenden Umgang miteinander anbieten.
  • Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine Arbeitsumgebung, die Rücksicht auf ihre individuellen Bedürfnisse nimmt, auch für gesundheitlich und anderweitig eingeschränkte Mitarbeitende. Um Barrierefreiheit bei der Arbeit in jeglicher Hinsicht sicherzustellen, haben wir eine Reihe von Maßnahmen implementiert. Beispielsweise bieten wir Coworking-Spaces, IT-basierte Assistenzlösungen für ein barrierefreies Arbeiten und den Integrationsbetrieb als Arbeitsplatz für Mitarbeitende, die aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls nicht mehr am alten Arbeitsplatz eingesetzt werden können.
  • Die Zahl von delegierten Paaren, bei denen beide über eine hohe Qualifikation und Berufsorientierung verfügen, nimmt stetig zu. BASF ist sich dieser Entwicklung bewusst und unterstützt diese sogenannten Dual Career-Paare gezielt: Seit 2018 ist BASF Teil eines Unternehmensnetzwerks, in dem sich multinationale Unternehmen gegenseitig bei der Besetzung von Positionen durch die Partnerinnen und Partner von Delegierten unterstützen. Eigens dafür wurde eine unternehmensübergreifende Dual Career Plattform ins Leben gerufen.

Um Vielfalt und Einbeziehung zu fördern, setzt BASF nicht nur auf zentrale Aktivitäten. Innerhalb von BASF existieren weltweit verschiedene Beschäftigtennetzwerke, die dazu beitragen. Dazu zählen beispielsweise Gruppen, die sich für Chancengerechtigkeit für Frauen im Berufsleben einsetzen (Women at BASF) oder die Akzeptanz und berufliche Chancengleichheit von LGBT-Beschäftigten fördern (Abkürzung für Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender).

Ebenfalls existiert eine „D+I League“, in der sich Führungskräfte austauschen, die sich freiwillig bereiterklärt haben, Diversity + Inclusion in ihrem jeweiligen Geschäftsbereich voranzubringen.

Externe Aktivitäten

BASF engagiert sich in verschiedenen bundesweiten und internationalen Netzwerken sowie (Partner-) Organisationen. Damit bleiben wir informiert über aktuelle Entwicklungen im Bereich Diversity + Inclusion, stärken unsere Expertise und den thematischen Austausch mit anderen Unternehmen und treiben die Einbeziehung von Vielfalt nicht nur in unserem Unternehmen voran, sondern auch in der Gesellschaft.

Über unsere Mitgliedschaft in verschiedenen Initiativen und Vereinen wirken wir in die Gesellschaft hinein: Zusammen mit anderen Mitgliedsunternehmen setzen wir uns zum Beispiel in der Initiative Chefsache für mehr Frauen in Führungspositionen ein. Als Gründungsmitglied der Charta der Vielfalt engagieren wir uns für alle Dimensionen von Vielfalt in Deutschland und als Gründungsmitglied der Stiftung PrOUT@work unterstützen wir die Anliegen von Menschen mit LGBTIQ*Hintergrund. Seit 2018 unterstützt BASF als eines von rund 150 Unternehmen den globalen LGBTI-Verhaltenskodex (Lesbian, Gay, Bi, Trans und Intersex) der Vereinten Nationen. In der globalen Business for Inclusive Growth Initiative der OECD setzt sich BASF gemeinsam mit ca. 40 anderen Unternehmen für ein gerechtes, nachhaltiges und einbeziehendes Wachstum ein.

Das sagen unsere Kolleginnen und Kollegen zum Thema Vielfalt

Lernen Sie auf den Karriereseiten einige unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen und entdecken Sie die Vielfalt der BASF-Teams.