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臺灣

台灣巴斯夫碩/博士創新論文獎─參訪心得

鼓勵台灣碩/博士生積極投入創新性研究,台灣巴斯夫公司與中國化學會自2013年起合作提供國際交流平台,增進台灣優秀碩/博士生與亞太地區、全球菁英的互動與學術交流,進而提升國際視野與研發創新能量。

巴斯夫國際工業夏令營簡介

巴斯夫從1949年起開始舉辦國際工業夏令營,為來自全球幾十個國家的學生提供機會,讓他們親身感受全球化工行業的現狀。在兩週的時間裡,巴斯夫提供學生們有趣而豐富的課程,內容涵蓋研究、技術服務和生產、業務管理、人力資源管理原則、環境保護、公司的社會政治決策等方面。台灣自2013年起,遴選博士生參加該活動。

2017巴斯夫國際工業夏令營

作者:余柏毅

巴斯夫國際工業夏令營(BASF International Summer Course)有著數十年歷史,很榮幸能獲選為第133屆學員,在德國路德維希港(Lugwigshafen)的巴斯夫總部,展開為期一週的學習。下述分享我在巴斯夫的所見所學:

巴斯夫落實著兩個核心價值: 創新(innovation)、與一體化經營(德文為Verbund)。藉由創新的想法,巴斯夫開發出眾多的化學品製程,滿足客戶需求,並帶來經濟效益。而Verbund的核心概念是整合,主要目的是提升生產效益。回想起我們在工程師的帶領之下實地造訪廠區,看著約10平方公里的廠區內林立的工廠的驚艷。在Verbund的概念下,廠區中四處皆可發現的蒸氣管線,裡面流著藉由回收程序中廢熱所產生之不同規格的蒸氣,以送往各個廠中來使用。除了能量方面,在資源使用上以及空間配置上,在廠區中也都達到高度整合的狀態。另外在生產規劃上,妥善使用反應的副產物,用以產生其他產物,直接提升生產效率、減少浪費。此外,產品的儲存桶的大小以及重量,也都被歸納在提升生產效率中的一環。除了進行反應所需的觸媒之外,生產所需的設備,包括反應器、熱交換器、以及蒸餾塔內的填充物等等,也都是公司內部依照不同的程序規格來進行設計。

當這些書本可見的概念,轉換為真實的事物時,對於過往專注在程序模擬、較缺少實務經驗的我而言,是無比的震撼,也讓我更能將自己過去所學與業界所需進行連結。同時,在遙望無際的廠區中,卻不會感到危險,空氣中鮮少異味。巴斯夫對於安全的重視與宣導,讓員工們能夠用謹慎但自得的心情,來面對例行的生產工作。

為期半天商業競賽,是我對於這次課程印象最深刻之處。在這個活動中,學員們被分至不同小組,針對現今實際的問題提出解決方式。在過程中,有人不斷提出富有新意的想法,有人專注的思考可行性,也有人不斷的提問,藉以刺激更多新構想。我想或許這樣的工作氛圍,就是各種創意的起源。在我們攻讀學位時,有時研究的進行較偏獨立作業,使我們習慣去用專業的術語做溝通,進而讓不同領域間無法交流。但在巴斯夫中,除了提供了多元的工作環境,也鼓勵員工跨領域學習。讓來自不同國家,擁有不同背景的人,為著同一個目標而努力,大家相互學習、尊重,也造就了巴斯夫特別的企業文化。

這次的夏令營活動對於甫獲博士學位、即將展開工作生涯的我而言,提供了明亮且豐富的指引。在此誠摯地向第133期國際工業夏令營的負責團隊(Dr. Sabrina Rau、Dr. Julia Hofinger、Dr. Nuria Huguet Subriela、Dr. Sebastian Tolle、Dr. Pascal Hartmann、Dr. Barbara Jessel、Ms. Lysann Kruegerke、Mr. Andre Cordes)表達最深的敬意,謝謝您們的精心安排,並且提供完善的招待與照顧。感謝台灣巴斯夫的推薦和Ms. Cecilia Yang各方面的大力幫助。最後感謝促成這次活動所有辛苦的工作人員,讓我能夠圓滿成行。

2016巴斯夫國際工業夏令營

Author:邱俞靜

First, I want to thank BASF Company for providing and giving me this great chance to join the summer camp in Germany. Also, I am very grateful for everything that BASF had organized, including the nice flight, hotel, meal… During the summer camp, I have earned much more than I expect. At the very beginning, we start with ice-breaking game, and the atmosphere is joyful and full of fun. Following are the lectures and activities which BASF planed for us. I’ve learned things that how products are designed and made, which was totally fresh to me. Moreover, I have never thought about that a factory can be so organized and odorless, and I also wish one day, I can see the same scene in Taiwan! I think the most important part, are the people I met there. It’s a precious memory to have business game, and poster section together with students from different countries, although the language and lifestyle for us are varied, we still enjoy a lots discussing and having fun together! And I am inspired and motivated from people in BASF by their attitude and what they have shared to us. After the summer course, I am looking forward to the future, expecting what chemists can do better things to the world!

2015巴斯夫國際工業夏令營

作者:交通大學應用化學所  齊慕桓

有幸到德國參加巴斯夫國際夏令營對我來說是一次寶貴的經驗,也是我第一次離開亞洲,所有的一切對我來說都格外特別,不一樣的天氣、不一樣的街景、不一樣的文化、不一樣的人,新的體驗、新的知識、新的朋友、新的回憶,其中也包含了對於巴斯夫公司及相關化工產業有了更深切的了解與認識,一切都來得很急,如夢一般,但充實且美好。

這次的暑期課程中有許多講座、活動、參訪及面談,在講座中學到目前世界的需求及公司發展方向、方式,以及化工產品如何讓人們的生活品質更好,而其中最被為強調的是“Innovation”和“Verbund”這兩個概念,前者代表創意發想的重要性,如何用點子創造新材料、開發新產品、改善製程、滿足客戶端需求等,但創新的點子一定要非常實際且能賺錢。後者則是代表連結的重要性,透過互助、溝通、合作創造一加一大於二的價值。部門及產品介紹,則讓我更了解業界需求,不僅學習到新知識與巴斯夫的相關產品,也開始發想如何將研究連結到商品應用,以及現今技術間的關聯及組合。還有新技術開發、農業、糧食問題的解決之道、專利智財權、毒物分析、食品添加及行銷相關等多樣化課程,也讓我更了解巴斯夫除了產品端以外的運作。

在活動中,人生第一次的海報經驗讓我學習到很多相關的技巧與知識,也多加思考了研究量產的可能性及發展性。而在創立公司的競賽,我也學習到如何分工合作及有效解決問題,最後開發出新產品及具體行銷策略,在這活動中我學習到更多有關行銷知識,也更了解到專業的投資者所重視的區塊,同時也更認識自己的專長所在。參訪過程中,實驗室參觀讓我更了解科學家在巴斯夫中扮演的角色及工作和營運方式。工廠參觀讓我了解到工廠的運作、產品的製造原理及流程以及設施的操作等等。活動中也有較悠閒的行程,像是附近城市海德堡(Heidelberg)的參觀,體驗歐風下午,並且在葡萄酒莊用餐,學習葡萄酒的製程及如何品嘗葡萄酒等。

在面談中,了解到巴斯夫公司相關的文化、運作方式及工作內容等等,在公司中,每天的工作就是和人溝通及解決問題,每天都會是嶄新的挑戰,此外,巴斯夫公司的職能發展非常健全,在公司中有機會可以獲得各種跨領域的訓練。而對談中也讓我更明白如何準備求職相關的資料及面試者的心態等。隨著歡送派對的結束,這個暑期課程就此落幕,內心不禁問問自己,完成了這一趟新奇且豐富的旅程,下一站呢? 

最後要特別感謝台灣巴斯夫給予我這樣特別的體驗及學習機會,感謝Jessie Tseng, Cecilia Yang的幫忙,感謝上海巴斯夫的協助與德國巴斯夫的籌劃及安排,也感謝羅承慈學姊的陪伴與幫助。

2015巴斯夫國際工業夏令營

作者:台灣大學化工所  羅承慈

首先,非常感謝台灣巴斯夫讓我在2015年的夏天參加了一個非常驚喜且收穫滿溢的活動——2015年巴斯夫國際夏令營。這是一個已擁有數十年歷史的活動,每年夏天巴斯夫在位於德國中部萊茵河畔的總部路德維希港(Ludwigshafen),邀請來自世界各地相關領域的博士生參與為期一週的盛會。每位參加者都被安排住在同一間非常棒的商務旅館,舒適的客房和豐盛的早餐讓我們每天都感到賓至如歸。而從前一日下午的歡迎會開始,緊鑼密鼓的節目就此展開。

每天從早上七點到晚上十一點,巴斯夫除了準備各種領域的專業演講,也安排我們和管理階層面對面共進午餐、參觀世界最大的化學工廠、有機會和所有的巴斯夫員工分享自己的專業、分組進行一整天的商業競賽、認識巴斯夫工程師一天的生活、更有和HR直接諮詢的機會。巴斯夫渴望找到更多和自己團隊價值觀、理念相同的人們加入,堅持以專業為基礎,但以開放合作的方式相互尊重溝通,他們相信良好的溝通和團隊合作,才能將整體價值發展到最大。以前我常常聽聞許多其他團隊表面鼓勵員工多領域發展,卻不是真的支持,多是以條件交換式的進行。但在巴斯夫中,跨領域的學習和升遷,都能得到公司的大力支持。對於一個長期訓練獨立思考的博士生而言,巴斯夫是一個擁有龐大資源的寶庫,如果真的進入這裡,將會開啟另一段構築人生的旅程,在這裡必需具備自我認知的能力,想走多深多遠都是自己決定。

另外,在緊湊的行程之間,巴斯夫也安排學員參觀酒莊、夜遊浪漫古城海德堡等體驗。對我而言,最棒的事情除了是能跳脫亞洲的框架、一窺世界第一大的化學公司的眼界態度、專業管理及運作,能和世界各國頂尖的博士生一起參與,讓我更深刻的體驗彼此的腦力激盪,利用文化背景的不同彼此分享尊重,也讓我深深著被好幾個富有熱情志向的靈魂感動著。

2014巴斯夫國際工業夏令營

作者:中央研究院化學所  朱愷悌

 

我很慶幸地有機會參加第128屆巴斯夫國際工業夏令營,出發之前我必是作足了功課,不論是公司或者是活動都具有相當悠久的歷史。雖然我已做好心理準備,這次的經驗將會讓我在專業領域上的知識能有很大的幫助,但是短短一個星期的活動課程帶給我的衝擊與成長,卻還是遠遠超出我的期待!

課程的開始是關於公司的介紹──歷史發展、全球目標以及未來展望。接著是一連串的專業課程,由各個部門的負責人來做講解,內容包容萬象,從化學基礎原料的開發、製程程序的發展、高分子產品的應用到農業技術都有,但在巴斯夫這些不同的領域都有一個共同的特點-「高度整合」,德文稱之為Verbund。巴斯夫強調各個領域的專精卻也注重它們之間的連結,如此才能在全球競爭的環境下快速的做出反應,並將對人類與環境有貢獻的產品與解決方案提供出來。

另外,讓我非常驚訝的是,我注意到非常多的外籍人士在這邊工作,為了留住各地的人才,在公司內部的討論也多改以英文進行。這樣全球化的思維也在這個課程中可以發現,40名的參加者中有一半來自德國以外的國家,課程中有許多的「Meeting of cultures」活動,藉由學員在用餐或飯後的時候做分組,讓不同國家的人可以分享自己的文化。也以團體競賽讓不同領域與思考模式的學員來個腦力激盪,對我來說是個非常難得的經驗!

這段旅程中我感受到了巴斯夫的企業文化,如此專業、有組織的化學公司,並不僅僅只是一片冰冷的化工廠,而是把他們最看重的「人才」放在第一位,並期待這樣以人為本的理念可以持續創造出可持續經營的價值觀。

2013巴斯夫國際工業夏令營

作者:國立台灣大學化學工程學系博士班  高玉龍

BASF International Summer Course 每年於暑假期間邀請來自世界各地的化學、化工博士生,分成兩個梯次來到德國路德維希港總部,藉由這個課程,讓在學校的博士生有機會認識這個領先全球的化學品公司,也提供一個機會讓業界了解各個博士生的研究成果。最重要的是提供一個平台,經過各種正式與非正式的討論、報告、工廠參訪、經驗分享以及與員工對談,讓所有的參與者及主辦者,不管在專業領域、個人經驗、文化和感情上有較深入的交流。

為期10 天的課程中,白天的安排多為專業內容,由公司不同部門安排密集演講,從公司發展方向、營運理念到策略、創新、R&D、不同部門的功能及生涯規劃,盡可能讓參加者從不同角度了解這間國際大公司;下午則安排實驗室和工廠參訪,或和巴斯夫員工當面對談,用更實際貼近的方法瞭解未來如果在業界工作的情形。需要參與者準備的,就屬poster session 和分組討論報告—活動名稱為「New BusinessX」,顧名思義就是要我們腦力激盪,結合組員的創意和白天演講所教授的創新方法和市場、技術評估,提出一個新的產品,並利用3 分鐘的簡短報告( 同時也是小競賽),盡其所能吸引最多人的投資意願,此活動讓參與者體會business 的運作,也讓組員有更多互動和吸取不同的創意。

BASF International Summer Course 已行之有年,我參加的是第126 期,如果以一年兩期來推算,至少有60 年的歷史,結業式那天放了一段十幾期的黑白記錄片,才深深體會到能參與其中,成為其中一員,是件值得驕傲的事,不少高階主管也曾經參與過;這個活動從一開始只有德法兩國學生,到今日擴展至全世界的博士生,可見巴斯夫的影響力已遍及全球,對個人經驗來說,如同紀錄片片尾旁白說到:「或許參加的人在未來不一定會成為巴斯夫的成員,但最重要的是參與其中的美好回憶。」能把來自世界各地的化學、化工領域博士生集合在一起,共同生活10 天,實在是一件很難得的事。你不會曉得在這裡吸收到的哪些知識或想法,認識的某個人,或某個人說的哪一句話可能會在未來深深的影響你,我們在這一同感受大公司的氛圍和分享個人經歷。

除了個人回憶外,能夠在德國總部一窺世界頂尖化學公司的全貌,也真是大開眼界。回想第一天坐在遊覽車上參觀整個廠區時,車上驚呼聲四起,大家都對廠區的規模感到驚奇,約10 平方公里的廠區內有大大小小的工廠,還有專屬的火車軌道和港口作為運輸使用,放眼望去可見無數的管線、反應器、蒸餾塔和儲存槽,但對於廠區內的安全和環境卻又感到十分安心,天空看起來依舊藍白相間,空氣也沒有異味,身為一個化工人,深深感到佩服,而導覽的人也說明著如何整合不同工廠來達到最大使用效益,這絕對只有這麼大規模的廠區,才能夠做到整合這個層面。

平日的課程則是讓我體會了巴斯夫的經營策略和大公司的精細分工,以及各個部門的工作內容,而我最喜歡的內容則是與自己研究相關的部門員工當面對談,聽他們解釋平日的工作情況和談論個人的工作經驗,尤其當談起某些實際例子時,會覺得非常的真實,有種原來我以後的工作就是這樣的感覺,讓一直待在學校的我有進一步的瞭解。

小組報告討論也是很有趣的經驗,大家有著不同的專業和文化背景,所以切入問題的角度和看法也有所不同,這就像大公司的縮影,我們必須利用不斷的溝通來替小組達到最好成果。當然,晚餐後的社交活動也是不可或缺的,所有的事情都牽扯著人與人的相處,能與各國來的菁英交流,分享著不同想法和文化,絕對是整個活動最有意思也是最難忘的地方。

總而言之,這就像是一個給大朋友參加的夏令營,是一個專業且不失樂趣的活動,巴斯夫利用它來宣傳及吸引人才,而我們也在裡面尋求適合自己的機會並開拓自己的視野及人脈。

巴斯夫大中華地區工業夏令營簡介

巴斯夫大中華地區工業夏令營活動由巴斯夫科技合作與創新管理部於2006年創辦,至今已有超過200名來自17所著名大學的優秀學生參與此活動。同學們在為期一週的活動親身感受現代化化工公司的創新、管理及經營模式。

2015 巴斯夫大中華區工業夏令營

作者:交通大學應用化學所博士班  吳冠毅

我來自台灣國立交通大學應用化學所博士班,很高興有這個機會參加BASF summer course。 其實在還沒參加這次活動前,我對巴斯夫瞭解甚少,但在活動中能聽到各級主管介紹的經營與研發創新的理念,並且能夠實際地繞行公司廠區並且進入實驗室參觀內部的實驗的工作內容,讓我實際認識化工產界的實驗運行方式、產品scale up的過程以及思想核心。雖然我主修化學,但很開心能學習到非常多化工領域上的知識。在晚上的晚宴中,能與我們的Tutor毫無距離的進行餐敘討論,讓我感受到巴斯夫融洽的企業氛圍,公司裡每個人都很open-minded,真是讓我感覺獲益良多,謝謝巴斯夫為我們組織舉辦這次活動。

2014巴斯夫大中華區工業夏令營

作者:交通大學應用化學所 鄭勝文

我很高興能參加2014年的巴斯夫大中華區工業夏令營,四天的行程相當緊湊、專業又有趣,許多地方都讓我留下難忘的印象。巴斯夫在上海舉辦的工業夏令營邀請了大中華區內多所頂尖大學的化學、化工相關研究生,透過一系列的講座與工廠參訪,讓平常只在學校實驗室做研究的我們,有機會認識這個領先全球的高端化學品開發商-巴斯夫,以及體會整個化學品產業供應鏈的實際樣貌。更重要的是,在四天的營期中,來自四面八方不同文化和專業背景的研究生們不斷地相互討論、分享經驗,內容從個人生活、專業知識到文化歷史方面包羅萬象。除此之外,我們也可與巴斯夫員工對談,由不同部門的員工、主管分享自己的經歷,讓我們了解巴斯夫如何幫助員工成長。

其中我印象最深刻的是分組提案競賽,早在開營前一個多月,每組便會得到不同市場的主題,各組員要結合自身專業背景,針對該主題,共同提出創新可持續的解決方案。因此,我們從認識彼此、討論,接著提出方案主軸、分享收集的文獻、撰寫大綱,到最後投影片製作與報告排演,都必須在開營前的一個月內透過網路社交工具完成,這對我來說有多重的新鮮感;因為,這不僅是我第一次與對岸學生合作,其實連主題的領域也不是我所熟悉的,要在如此短的時間內釐清問題並提出解決方案,實在很有挑戰性。但我們各自分工又互助,並共同製作了樣品展示,最後很榮幸可以得到評審團獎。整個籌備過程加上四天的營期,密切的相處讓我們彼此建立了很深厚的情感,我也從中體驗到對岸學生的認真與專業。就我觀察,兩岸學生在專業領域上差異不大,但是,他們懷抱遠大志向的強烈驅動力值得我們台灣學生學習。 

另一個給我強烈印象的是全球高級副總裁關志華先生的演說。他說明巴斯夫的經營理念與未來展望,並重新定義「好」的意涵─不自私。他表示一個「好的企業」不能只盲目追求自身的利益,而是為合作夥伴、客戶、消費者及整個社會創造共同的利益為目標。因此,他提出巴斯夫作為領先全球化學品公司,有更大的願景是要創造化學新作用,以先進的化學技術,提供社會更乾淨、安全、健康的生產方式與環境,追求可持續發展的未來。接著,他進一步解釋巴斯夫可持續發展的價值觀為「CORE」,其中C為創造力,O是透明與開放性,代表公司的決策對員工和社會都要透明,R是對整個化學產品的生命周期都要監督與管理的責任,最後E代表企業家精神,作為化工行業,在降低自身風險的同時,也增加下游工業的價值,最後達到社會共同的價值。有別於近年一些不肖的化工、食品業者只顧自身利潤,關副總裁的演講讓我感動與認同。

我想,對巴斯夫來說,大中華區工業夏令營是宣傳企業理念與吸引優秀人才的一個理想平台;對於參加者而言,能夠拓展視野與人脈,早一步認識真實的化學工業,並找尋適合自己的定位,是一次很難得的經驗。在四天營期中,我能深刻地體會到巴斯夫對年輕化學及創新人才培育的不遺餘力。明年2015年正逢巴斯夫創建150周年,也許工業夏令營會盛大舉辦,很令人期待!

2014巴斯夫大中華區工業夏令營

作者:清華大學/中研院化學所  張高逢

很幸運的,今年能在諸位競爭者中僥倖被選上參加BASF於上海的夏日課程。老實說,一開始對於能否被選上去參加此課程是抱著可有可無的心態,因為並不清楚課程內容。然而,在參加之後,我改觀了。

在四天的課程中,可說是吃,喝,玩,樂,上課,競賽,樣樣都來。課程中,有幸能有多位BASF高層長官為我們介紹BASF及講解其核心概念。和其他企業最大的不同是,不單以營利為主要目標,BASF是如此重視環境保護,企圖創造與提供能讓生態環境永續經營之創新材料或方法。在面臨人口暴漲,環境與能源枯竭的這時代,此一概念顯得格外重要。其他課程,亦有來自於各部門的主管為我們解説BASF公司架構,運作模式,員工工作概況。也安排了我們參觀他們公司數間工廠,了解其工作環境和流程。當然,他們亦歡迎我們在畢業後加入BASF這大家庭,一起為公司和社會盡一己之力。除了上課,當然玩樂也不馬虎,四天中,BASF為我們精心準備了許多趣味遊戲。透過遊戲,大家分工合作地競賽,自然而然地更加熟識熱絡,也體驗了合作的重要性,同時也為課程增添了許多歡樂。 

四天下來,最大的收穫,除了對BASF從不熟悉到認同。還有非常重要的一點,就是在那所認識結交的朋友們。來自於台灣與大陸各地,原本相互不認識的人們,因緣際會在這樣的場合彼此熟識了、交誼了。尤其是同一組的組員們,從素未謀面到開始為同一個計畫報告而努力,在上海相處的四天日子裡,一起打拼、一起玩樂,半夜一起準備計畫報告。過程中的歡笑,辛酸,轉化成了一層層的友誼,造成了離別時的不捨。這才知道,原來僅僅四天便可以讓人與人靠的這麼近。於是,真的很慶幸這次能去參加BASF的夏日課程,很開心在那有所學,也深入地認識了BASF,更珍惜在那所結交的好朋友。

2013巴斯夫優秀博士生獎

作者:國立台灣大學化學工程系博士班  高玉龍

巴斯夫優秀博士生獎的活動有小組分組報告、不同部門的演講,如: 巴斯夫的企業經營理念、員工未來的發展性、不同R&D 部門的研究成果等。會場布置了所有參加同學的研究海報,大家可以對自己有興趣的主題進行討論。我們也參觀了R&D 實驗室以及pilot plant,並於paneldiscussion 中自由發問。

這個活動對於巴斯夫來說,是宣傳公司和招募人才的好的機會,特別是在新的R&D 中心剛完成,需要大量的研究人員。對我們參加的學生而言,則是一個認識巴斯夫的機會,並經由這樣一個全球領先的化學公司,了解擁有化學、化工、材料背景的人,未來在產業可能的發展及貢獻,可說是一個雙贏的活動。而我覺得最值得分享的是巴斯夫強調的一個德文字Verbund,英文可以翻做bond-integration或association,一個公司需要所有人緊密的結合、不斷的溝通及無間的合作,才能夠有好的發展,永續經營。為了達成Verbund,一個很重要的因素是所有人能夠找到屬於適合自己的工作,喜歡並享受它。在凝聽員工的演講或與他們聊天中,我認為巴斯夫是一個能夠提供這樣環境的公司。

另一方面,和所有參與者接觸和聊天,也是一個很好學習和反思的機會。大陸的優秀學生,就如同我們想像的,非常認真拼命,許多研究成果都相當傑出,但較多元自由的想法是我們的優勢,我們有較大的機會執行我們自己想嘗試的,我們得好好發揮這一優勢;另外我認為台灣學生應更有自信的把自己的特長表現出來,在這快速且競爭的時代是需要的。最後,這是一個競賽活動,可以感受出大家競爭的心態,評分方式其實是大家互評,但感覺出大家都還是很客觀認真在打分數,是一個很好的良性競爭,我覺得是非常難得的。

2013巴斯夫優秀博士生獎

作者:國立台灣大學化學系博士班  陳致融

這次很榮幸被選派前往上海巴斯夫參觀,從對巴斯夫懵懵懂懂,到回國後對其有更深入之了解,其中印象最深刻部分乃巴斯夫對於polyurethane (PU) 之相關研究,對其可調控之特性開發出多樣化產品,包括柔軟之PU 鞋底至堅硬之汽車保險桿,甚至於可應用為防波堤小石塊之黏著劑,多變化之功能讓我嘆為觀止。

此次活動期間亦讓我深刻體悟自己的研究發表,仍無法與其他外國學生相比,大多數中國當地之研究生皆即將於隔年畢業並進入業界,故其研究已發表於高impact factor 之國際性代表期刊,由於中國競爭人數比台灣高上許多,可被選去上海之研究生已經相當優秀,能去德國者更是一時之選。

2013巴斯夫大中華區工業夏令營

作者:國立台灣大學材料科學與工程研究所  夏豪廷

巴斯夫大中華區工業夏令營對我而言是一個嶄新的體驗!整個夏令營主要分為兩個部分,分別是巴斯夫公司核心價值與產品的介紹以及與中國同學合作的提案競賽。

在整個夏令營中,我印象最深刻是活動的第二天。當天的講座讓我充分體會到巴斯夫公司對於創新與研發的重視。在講座中也請到了建築與汽車兩組不同事業群的主管來和學員分享,如何以solution package 的方式將創新和研究的結果推行給客戶並應用在生活當中。另外一位負責上海浦東基地 Innovation Campus 的主管則與大家分享巴斯夫在亞洲成立研發基地的原因,以及即將畢業的學員們能於其中扮演什麼角色。

我覺得營隊中另一個很珍貴的經驗是最後一天「與巴斯夫對談」的活動。這個活動請到許多在不同部門的基層員工、資深員工、主管和學員們分享自己的career path,以及巴斯夫公司如何幫助員工成長,而員工在公司內部又會有什麼不同職涯發展的選擇。

在這四天三夜的營隊中一定要提到的便是各小組的sustainable solution 提案競賽。小組競賽其實在我們被通知入選的那一刻就已經開始了。從最初提案主軸的發想、文獻的查找、到最後投影片的製作與簡報的呈現,都需要組員不斷的溝通。聽起來非常簡單,但是這卻是我第一次跨國合作的經驗。雖然我和組員說的是同一種語言,因為文化背景的不同,導致常常在通訊軟體的文字呈現上產生誤解。最後因為科技的進步,我們可以透過網路直接用「說」的溝通,才化解一開始彼此無法理解對方意思的窘境。這次的合作也帶給我很大的感觸,中國的同學們對於自己的專業科目非常的精通,是討論技術層面問題時的最佳後盾。結合我自己以前的小組討論經驗和這次的做比較,我發現臺灣的同學們能夠比較準確的閱讀以及查找文獻。

巴斯夫公司花了很多的心思在籌劃這次的營隊上,從議程的安排、高階主管的邀請、評審的選擇到生產區與實驗室的參訪都可以看出公司的用心。我從營隊輔導員,學員以及與會的主講者身上都學習到了很多不同面向的知識與態度。

2013巴斯夫大中華區工業夏令營

作者:國立台灣大學化學工程研究所  李明龍

這次的夏令營是一趟充滿收獲與驚奇的旅程,從接到錄取通知開始,就要與來自中國各地的同學進行密集的行前討論,由於無法面對面直接溝通,如何有效且清楚的表達自己的想法成為很重要的一個環節。在討論的過程中,常常可以聽到許多充滿創意的想法,這些想法也讓自己可以重新審視目前所做的研究與學習的領域。而與中國同學在上海相處的幾天中,更深刻瞭解到兩岸學生生活文化的不同,對我來說是一個很棒的體驗。

四天的營期中,讓我印象最深刻的地方在於巴斯夫嚴謹踏實的做事風格,對於行程的安排和規定都有很明確的說明,一切都照著安排順利進行。巴斯夫也極為強調安全的重要性,從第一天的影片介紹到實驗室及生產區的參訪,首要目標皆是確保人員的安全,以及發生危險時該如何因應,廠區的下水道口也都掛有寫著「GULLY」的袋子,目的在於發生緊急情況時,能以此裝有惰性物質之袋子覆蓋下水道口,防止化學品進入水循環系統,而巴斯夫也不斷改善各項流程與應對方式,目的就是希望能達成零事故的表現。

另一個讓我印象深刻的地方是巴斯夫非常強調「可持續且創新的解決方案」。巴斯夫做為一家企業,不僅僅希望賺取利潤而已,還希望透過雄厚的研發能力與創新思維來完成環境保護與社會責任,與客戶共同成長,一同創造更美好的未來。這一理念從第一天全球高級副總裁關志華先生的演講至最後一天的閉幕儀式全程貫徹。四天的營期中,巴斯夫也展示目前所達成的成就,如smart forvision概念車( 提高能源效率、全面溫度控管、輕量構造)、世博的節能建築、二氧化碳的減量等。這一理念也充分的深入營隊期間我們所參與的競賽和實驗中,透過事前的思考與實作的體會,讓我們更清楚的瞭解巴斯夫想要傳達的理念以及此理念的重要性。

巴斯夫為了讓新鮮人能更清楚認識自己未來的方向,也建立了「成長」(Grow) 計劃。利用入職前兩年的輪調,讓新鮮人瞭解到公司整體的運作方式、體驗多元的工作文化,透過這段歷程,新鮮人能更清楚自己的方向,穩定踏實的朝成功之路邁進。希望此計劃能在更多區域施行,讓更多初入社會的新鮮人能更瞭解自己,也讓巴斯夫的理念著實貫徹。