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臺灣

攜手保護氣候

氣候變遷與每一個人息息相關;要加強氣候保護,需要各方面的廣泛參與。巴斯夫®致力於透過多種途徑推動氣候保護。

氣候保護官

馮德森博士是巴斯夫任命的首位氣候保護官。

他負責帶領環境、健康和安全能力中心,他同時還是企業可持續發展委員會成員,負責協調巴斯夫所有氣候保護活動,從整個價值鏈的減排到氣候保護產品組合升級等。

此外,他還負責整合營運事務以及協調與研發相關的工作。這一職位充分展現氣候保護在巴斯夫可持續發展策略的重要地位。

Photo: Dr. Ulrich von Deessen
馮德森博士

巴斯夫為什麼要成立氣候保護官一職?

無論是採購原材料、生產化學品還是開發新製程,或是客戶使用我們的產品,氣候保護幾乎與巴斯夫所有業務流程息息相關。這些都會對企業碳足跡造成影響,換言之,會影響到我們的溫室氣體排放甚至是減排。

身為氣候保護官,我需要協調巴斯夫在全球與此相關的所有活動,包括日常營運事務乃至巴斯夫在氣候保護方面的長期立場。

您主要負責哪些事務?

作為環境、健康和安全能力中心的負責人,我要負責各種與氣候保護直接或間接相關的事務。我直接向執行董事會報告,並負責制訂氣候保護方面的決策。

此外,氣候保護官還是可持續發展理事會的成員,後者負責管理巴斯夫所有與可持續性有關的活動,並發起全球倡議和專案。總的來說,在我看來,巴斯夫授予氣候保護官的巨大權限是其它公司難以望其項背的。

氣候變遷已成事實,對嗎?

 

氣候一直在變遷——想想冰河世紀就知道了。

問題在於,現在的自然氣候變化是人類造成的,也就意味著我們將在較短的時間內經歷更加強烈的氣候變化。

儘管相關性尚不明確,對各地區的影響也有待進一步研究,但科研人員已經大體上達成了一致意見:人類活動,包括溫室氣體排放、毀林開荒、農作和其它類似活動造成了全球平均氣溫的升高。政府間氣候變遷小組的報告在這一點上已經說得很明確了。

巴斯夫如何看待國際社會在加大氣候保護上所作的努力?

巴斯夫擁護《京都議定書》的目標,並對各國在杜哈延長承諾期表示支持。但是,氣候保護是一個全球性問題,需要全球共同採取措施。目前《京東議定書》第二承諾期簽約國的溫室氣體排放僅占全球總量的 15%,因此國際社會必須齊心協力,在 2015 年前達成真正的全球氣侯保護協定。其難度之大,從最近幾年的世界氣候會議就可見一斑。

 

歐盟在全球率先推出了排放交易制度。您如何看待這種制度?

 

巴斯夫支援歐盟排放交易制度,因為這一市場導向工具有助於經濟高效地減少溫室氣體排放。但是,我們需要記住,歐洲工業正面臨劇烈的國際競爭,必須避免因此處於不利地位,這就是為什麼要嚴格按照產品基準線法發放免費初始配額的原因。

在我們看來,目前配額價格較低不是問題,反而證明了制度在發揮作用。

我們可以看到,目前已經有其它地區在密切關注歐盟的碳排放交易制度。如果給他們造成了歐盟排放交易制度需要根本改革的印象,那麼我們就大錯特錯了……

您對未來有何計畫?

 

巴斯夫的氣候保護目標為我們指明了方向。我們將繼續仔細評估巴斯夫全球生產基地的能源效率,挖掘有待改進之處。這點將變得越來越困難,因為過去幾年裡我們已經採取了大量措施。目前首要問題是實施「創造化學新作用,追求可持續發展的未來」新策略。巴斯夫已經擁有豐富的氣候保護產品組合。作為一家企業,巴斯夫對氣候保護最重要的貢獻就是策略性地進行研究,開發新的解決方案並將其推向市場。

這對您個人而言有多重要?

非常重要。畢竟,氣候保護意味著必須大幅提高資源和能源效率。這是擺在我們面前的一個重大挑戰。只有這樣,新興國家和發展中國家才能實現可持續的增長,避免像發達國家那樣,在繁榮之中突遭重創。無論是隨手關燈還是關閉電腦,無論是家庭採暖還是駕駛汽車,人人都可以為此作出貢獻。

員工

巴斯夫不僅讓員工認識到氣候保護的重要性,更鼓勵他們為此作出積極貢獻。

巴斯夫員工活動「能源效率:人人參與!」就是其中的一個例子。巴斯夫希望透過這一活動推動路德維希港基地員工在生活和工作中以可持續的方法對待能源。

氣候保護官馮德森博士表示:「活動目的在於向員工展示,每個人都可以為減少溫室氣體排放和保護資源作出貢獻。不但可以節能,更可以省錢。」。

作為該活動的一部分,1700 多名員工本著「員工創建、服務員工」的精神參與了宣傳手冊的製作。

《能源效率:人人参與!》宣傳手册(德文版)

合作

由政界、商界和社會聯合發起的行動對實現國際氣候保護目標至為重要。因此,巴斯夫不斷與其他相關方共同參與全球專案計畫與合作。

Logo: WBCSD

世界可持續發展商業理事會(WBCSD)

巴斯夫是世界可持續發展工商理事會 (WBCSD) 的成員之一。我們積極支援「能源與氣候」工作組加強政商兩界交流,建立有效的全球氣候保護機制。

過去幾年裡,巴斯夫積極參加了《企業溫室氣體報告議定書/標準》的制訂工作。在我們的率領下,化工行業工作組還於 2013 年初發佈了增補條例,以推動化工行業對該標準的統一解釋。

WBCSD

奈洛比工作計畫

即便最雄心勃勃的氣候保護計畫也無法阻止一定程度上的氣候變遷,因此我們必須針對這些無法避免的情況制定相應的解決方案。在此背景下,巴斯夫參與了包括聯合國奈洛比工作計畫在內的眾多專案。

奈洛比工作計畫由聯合國氣候變化框架公約 (UNFCCC) 科技建議附屬機構 (SBSTA) 發起,旨在協助各方,特別是發展中國家:

  • 加強對氣候變化的影響、薄弱環節及應對措施的瞭解並進行相應的評估;
  • 綜合考慮當前及未來氣候變化趨勢和可能發生的變化,在充分掌握資訊的情況下確定實際應對措施,在穩健的科學、技術和社會經濟基礎上應對氣候變遷。

U.N.’s Nairobi Work Program

氣候和能源解決方案中心

在美國,巴斯夫從 2008 年起就開始擔任氣候和能源解決方案中心(原皮尤全球氣候變化中心)商業環境領導委員會成員。該中心採取邀請制,僅接受積極支援氣候保護的企業成為會員。

氣候和能源解決方案中心

清潔發展機制 (CDM) 和聯合履約 (JI) 專案

巴斯夫針對自身和客戶的生產裝置啟動了 CDM 和 JI 專案,透過包括從應用到發送證書在內的全面氣候保護服務,幫助客戶藉由使用巴斯夫產品同時減少溫室氣體排放。這些專案以巴斯夫催化劑技術為基礎,主要用於分解化學裝置排放的一氧化二氮(N2O)。

作為 JI 專案的一部分,波蘭 ZA Pulawy 硝酸廠從 2009 年開始使用巴斯夫催化劑以分解 N2O,每年由此減排 110 萬噸二氧化碳當量。我們的立陶宛客戶 AB Achema 實施了類似的專案,自 2009 年以來實現減排近 70 萬噸二氧化碳當量。

2009 年,我們依照《京都議定書》在路德維希港基地的裝置上安裝了自產的催化劑。2010 年,巴斯夫獲得首個減排證書,證明我們減排超過約34 萬個單位 (ERU)。

清潔發展機制 (CDM)

聯合履約 (JI)

社區發展碳基金 (CDCF)

2002 年,巴斯夫成為首家加入世界銀行氣候基金的德國公司。CDCF 致力於投資發展中國家的減少溫室氣體排放項目,推動當地發展。巴斯夫加入了該基金並承諾捐款 250 萬美元。

CDCF 被公認為是《京都議定書》框架下的清潔發展機制。

例如,在該基金的支持下,衣索比亞將 15500 公頃土地退耕還林,以改善當地水質,避免土壤退化,同時提高生物多樣性並增加就業。該計劃還意味著未來十年可減少 500 萬噸二氧化碳排放。

社區發展碳基金 (CDCF)