BASF iza la bandera LGBTI+ en todas sus plantas productivas de América del Sur, acción que refuerza el compromiso con la diversidad y la inclusión

• El izado en los sitios productivos es una de las acciones promovidas durante junio para fomentar un entorno cada vez más inclusivo y respetuoso.      

Valorar la diversidad y promover la inclusión forman parte de la estrategia de BASF en su relación con colaboradores, clientes, socios, proveedores y comunidades en las que opera. A lo largo de junio, BASF lleva a cabo el izado de la bandera del orgullo LGBTI+ en todas las plantas productivas de América del Sur, incluidas las ubicadas en Burzaco, General Lagos, Santo Tomé y Tortuguitas.

“El izado de la bandera LGBTI+ en todas nuestras plantas productivas es un símbolo del compromiso y las acciones que promovemos para fomentar entornos más inclusivos. En BASF valoramos la diversidad y el respeto mutuo entre las personas en su vida diaria y eso se transmite en cada actividad que llevamos a cabo”, afirma Silvina Bodereau, gerente senior de Recursos Humanos de BASF para Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay.

El 30 de junio la compañía celebrará debates con sus colaboradores, las LGBTalks, con el fin de fortalecer aún más el diálogo que a su vez tiene lugar durante todo el año a través del grupo de afinidad BYOU, establecido en 2016.

En Argentina, BASF actúa junto a BYOU, grupo de afinidad centrado en la diversidad sexual, y We4Her. Este último promueve la igualdad de oportunidades para todos, especialmente para las mujeres, de forma que cada una pueda desarrollar al máximo su talento y potencial, respetando su singularidad para que alcancen su bienestar personal, familiar y profesional.

Asimismo, BASF forma parte de Pride Connection Argentina, red de empresas que busca fomentar espacios de trabajo inclusivos, diversos y libres de discriminación. En este sentido, la compañía se compromete públicamente a fortalecer y crear acciones para promover un entorno respetuoso, seguro y saludable.

“Nos comprometemos a promover un entorno respetuoso e inclusivo en el que todos se sientan valorados porque son quienes son, y como son. Por esta razón, actuamos para integrar los conceptos de D&I como pilar crucial para todos los subsistemas y procesos de RRHH, para garantizar que las prácticas de Reclutamiento y Selección, Desarrollo de Liderazgo, Experiencia del Colaborador, entre otros, reflexionen sobre las acciones concretas de nuestro compromiso”, comenta Karina Chaves, gerente de Diversidad e Inclusión de BASF para América del Sur.

En 2020, la compañía celebró la primera semana de Diversidad e Inclusión en América del Sur, con más de 5.000 participantes a través de más de 15 vivos en redes sociales; publicó un vídeo institucional, y un folleto sobre el tema y el programa interno de Aliados y Aliadas LGBTI+. BASF entiende que la diversidad y la inclusión son temas que deben estar presentes en la cultura de las empresas.

Acerca de BASF

En BASF creamos química para un futuro sostenible. Combinamos el éxito económico con la protección del medio ambiente y la responsabilidad social. El Grupo BASF cuenta con aproximadamente 110.000 empleados que trabajan para contribuir al éxito de nuestros clientes en casi todos los sectores y países del mundo. Nuestro portafolio está dividido en 6 segmentos: Productos químicos, materiales, soluciones industriales, tecnologías de superficie, nutrición y cuidado y soluciones agrícolas. BASF registró ventas de 59 000 millones de euros en 2020. Las acciones de BASF se negocian en la Bolsa de Frankfurt (BAS) y como American Depositary Receipts (BASFY) en los Estados Unidos. Para obtener más información, visite: http://www.basf.com/.