Indice du capital humain

Contenu

Relations avec la communauté (RT-CH-210a.1)

Santé et sécurité du personnel (RT-CH-320.a1)

Efforts pour évaluer, contrôler et réduire l'exposition des employés et des travailleurs (RT-CH-320a.2) contractuels à des risques (chroniques) à long terme pour la santé

Relations avec la communauté (Code SASB : RT-CH-210a.1)

Mesure comptable

Discussion des processus d'engagement pour gérer les risques et les opportunités associés aux intérêts de la communauté

Informations

Nous sommes impliqués dans des réseaux, des groupes de pression et des associations afin de promouvoir conjointement des thèmes liés au développement durable. Dans nos propres formats d'échange indépendants, nous discutons de notre contribution à une transformation climatique socialement juste (transition juste) avec des représentants de l'économie, de la science, de la politique et de la société civile. Par exemple, nous avons discuté des solutions et des défis sur la voie de la neutralité climatique avec nos parties prenantes lors du laboratoire de durabilité BASF en 2023. Des discussions approfondies et contextuelles ont lieu au sein de comités thématiques tels que le conseil consultatif sur les droits de l'homme et le conseil consultatif sur la nature. BASF participe activement à l'initiative mondiale Responsible ^Care® du Conseil international des associations chimiques.

Nous encourageons les échanges continus entre les résidents locaux et la direction de nos sites par le biais de groupes consultatifs communautaires. Nous impliquons également les principales parties prenantes dans le processus de prise de décision concernant les investissements futurs à un stade précoce afin de travailler ensemble sur des solutions viables.

Notre système de gestion de la gestion responsable couvre les aspects de la protection de l'environnement, de la santé et de la sécurité que nous avons identifiés comme importants. En ce qui concerne la protection de la santé et la sécurité, cela concerne particulièrement la production dans nos usines, les activités sur nos sites et dans nos entrepôts, ainsi que la distribution de nos produits jusqu'à l'application de nos produits par nos clients. Des audits réguliers permettent de s'assurer que nos normes en matière de sécurité, de santé et de protection de l'environnement sont respectées. Nous effectuons des audits réguliers tous les trois à six ans sur tous les sites de BASF et dans les entreprises dont BASF est l'actionnaire majoritaire. Nous adoptons ici une approche basée sur le risque. Une base de données d'audit permet de s'assurer que tous les sites et usines du monde entier sont régulièrement contrôlés. En 2023, le groupe BASF a réalisé 120 audits environnementaux et de sécurité sur 72 sites.

Notre objectif d'agir de manière responsable envers nos employés est intégré dans notre code de conduite mondial et notre déclaration de politique générale sur les droits de l'homme, par le biais de notre engagement volontaire à respecter les normes sociales et de travail internationales. Cet engagement volontaire englobe les normes de travail internationalement reconnues, telles que stipulées dans la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies, les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l'Organisation internationale du travail (OIT). Afin de satisfaire à l'exigence de conformité à ces normes dans le monde entier, nous abordons principalement notre adhésion aux normes sociales et de travail internationales en utilisant trois éléments : le programme de conformité (y compris les lignes directes de conformité), un dialogue étroit avec nos parties prenantes (telles que les représentants des employés ou les organisations internationales) et la ligne directrice de BASF sur la conformité aux normes de travail internationales, qui s'applique à l'ensemble du groupe.

Source : Rapport 2023 de BASF

Rapport BASF 2023 : Our Sustainability Concept, p. 51

Rapport BASF 2022 : Nos systèmes de gestion et de contrôle, p. 131

Rapport BASF 2023 : Responsibility for Human Rights, Labor and Social Standards (Responsabilité en matière de droits de l'homme, de normes de travail et de normes sociales), p. 155

Commentaire/Informations complémentaires

Nous sommes membres du Pacte mondial des Nations unies depuis sa création en 2000. BASF soutient systématiquement les 10 principes de conduite responsable des entreprises du Pacte mondial des Nations unies et les objectifs de développement durable. Nous sommes actifs dans le monde entier au sein des réseaux locaux du Pacte mondial, où nous jouons parfois un rôle de premier plan. BASF est un membre actif du Conseil mondial des entreprises pour le développement durable (WBCSD) depuis 1999. Nous avons cofondé la Global Battery Alliance (GBA) en 2017. L'objectif de la GBA est de développer des normes et des outils pour piloter une chaîne de valeur durable pour les batteries. En 2019, nous avons cofondé l'Alliance to End Plastic Waste (AEPW) pour faire avancer les solutions qui réduisent et évitent l'élimination des déchets plastiques dans l'environnement, en particulier dans les océans.

Source : BASF

Rapport BASF 2023 : Stakeholder Engagement, p. 140

Efforts pour évaluer, contrôler et réduire l'exposition des employés et des travailleurs contractuels à des risques sanitaires à long terme (chroniques) (Code SASB : RT-CH-320a.2)

Mesure comptable

Description des efforts déployés pour évaluer, surveiller et réduire l'exposition des employés et des travailleurs contractuels à des risques sanitaires à long terme (chroniques)

Informations

Nous mesurons notre performance en matière de protection de la santé à l'aide de l'indice de performance de la santé (IPS). Il comprend cinq composantes : les maladies professionnelles reconnues, les exercices d'urgence médicale, les premiers soins, la médecine préventive et la promotion de la santé. Chaque composante contribue à hauteur de 0,2 au score total, ce qui signifie que le score le plus élevé possible est de 1,0. Notre objectif est d'atteindre une valeur supérieure à 0,9 chaque année. Avec un HPI de 0,96, nous avons de nouveau atteint cet objectif en 2023 (2022 : 0,96).

Le succès économique à long terme de BASF est étroitement lié à la santé, au bien-être et à la productivité de nos employés. Dans la recherche et la production de produits chimiques, certains de nos employés manipulent des substances dangereuses et utilisent des systèmes et des machines complexes. Il en résulte des risques potentiels que nous nous efforçons de minimiser par des mesures préventives globales. Nous enregistrons systématiquement les opportunités et les risques dans le domaine de la sécurité au travail et de la protection de la santé dans le cadre de notre gestion générale des opportunités et des risques. Outre les séances d'information prévues par la loi, BASF exige des nouveaux employés et des sous-traitants qu'ils suivent une formation obligatoire en matière de santé et de sécurité. Les employés de nos sites de production reçoivent également une formation régulière sur la manipulation sûre des produits chimiques et l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle.

Notre objectif est d'éviter complètement les maladies liées au travail grâce à une prévention appropriée. Des inspections régulières du site ou des visites sur le lieu de travail constituent la base de l'évaluation globale de la santé au travail. Des évaluations qualifiées des risques constituent la base des évaluations et des améliorations à apporter. L'expertise de la médecine du travail est déjà intégrée dans la planification des innovations techniques et organisationnelles au sein de l'entreprise. Les résultats des examens médicaux du travail concernant les risques éventuels pour la santé sur le lieu de travail sont analysés. Les résultats pertinents des examens et des inspections sur place sont pris en compte lors de la révision de l'évaluation des risques pour la santé. Les risques chimiques, biologiques et physiques (y compris le bruit, les vibrations, les radiations, l'exposition à la chaleur et au froid sur le lieu de travail), les risques ergonomiques et psychosociaux sont évalués et contrôlés dans le cadre des activités régulières.

Selon la hiérarchie de contrôle, les mesures suivantes font partie de notre gestion des risques pour la santé :

- Élimination ou réduction des risques pour la santé (substitution)

- Mise en œuvre ou amélioration des mesures de contrôle technique

- Optimisation de l'organisation du travail (y compris la réduction de la fréquence et de la durée des activités)

- Disponibilité et utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI).

Au cours de l'année de déclaration 2023, 44 (2022 : 38) maladies liées au travail ont été documentées comme maladies professionnelles reconnues parmi nos employés directs dans le monde entier. Les principales maladies reconnues liées au travail sont l'asthme professionnel, la perte auditive, les maladies cutanées, les maladies musculo-squelettiques et le cancer. Les décès dus à des maladies professionnelles reconnues ne sont pas signalés au groupe BASF.

Source : BASF Report 2023

Rapport BASF 2023 : Sécurité au travail, sécurité des procédés et protection de la santé, pp. 144-145.

Index GRI et Global Compact : 403-10 2018 (Maladies professionnelles)

Commentaire/Information complémentaire

Plus d'informations sur la gestion de la santé au sein de l'entreprise : Promotion de la santé