90后Grow登场！

从2007 年起，巴斯夫“成长”毕业生计划^TM 吸引了全国近300 名优秀的毕业生加入公司，他们被同事亲切地称为“Grow”。从今年开始，90 后Grow 在巴斯夫粉墨登场了。

Sophia入职第一天，办公室里的同事们纷纷惊呼：“现在90后都开始上班啦，我们果然老了！”

生于90年代，他们是真正在独生子女和互联网环境中成长的一代，他们一直被贴上自信、富有创造力、非主流、个性张扬、标新立异等标签。2013年，他们中的大多数开始走出大学校园，踏入职场。

从2007年起，巴斯夫 “成长”毕业生计划TM在全国范围内选拔、培训和发展具有潜质、充满热情的毕业生。七年来，已经有近300名优秀的年轻人通过该计划加入巴斯夫，进而成为公司发展不可或缺的力量。在公司内，他们被亲切地称为 “Grow”。

从今年开始，90后Grow在巴斯夫粉墨登场了。

“自我价值”首当其冲

Sophia是2013年入职的新一届“成长”培训生中年纪最小的。但事实上，如果你见到工作中的她，这个气质沉稳、言行干练的女孩却已经展现出一副职业人士的工作状态。

在谈到90后与70、80后的不同时，Sophia笑着说道： “我们喜欢在工作中使用比较新颖的软件，做的 presentation也会比较fancy。而70后80后相对来说则比较传统，不大会使用像Prezi这类新兴的软件。”

接受新生事物很快、综合素质较高，90后新人为职场带来了一股清新空气。与此同时，他们也表现出了更强的自信心，以及对第一份工作更高的期许。

巴斯夫“成长”毕业生计划TM能否能满足这群职场新人的期望呢？

历经数月，通过几轮严格的筛选，Sophia脱颖而出，加入了该计划。谈及自己当初的选择，她说：“Grow的轮岗机制对我是非常有帮助的，给了我体会不同工作岗位的机会，有助于帮助自己寻找最适合体现自身价值的领域。我很喜欢它！”

自在氛围、透明对话

Jerry也是今年刚入职的90后Grow，短发在头顶微微竖起，一说话就会露出一对兔仔牙，用时下最常用的词来形容就是有点“萌”。作为今年校招宣传照的拍摄模特之一，当他看到自己的大幅照片呈现在校园宣讲会现场时，第一件事就是赶紧跟自己的易拉宝来张合影。

在时代的大背景下，他们是敢于表达自己需求的一代，思想独立，注重自我感受。而巴斯夫一直致力于打造卓越的工作环境，坚持“多元化和包容”的理念，这样的企业文化能够让“Grow”们畅所欲言，也能更好地推动各年代员工之间的互动与交流。

“Guide和Supervisor都很愿意倾听我的想法，他们提供的尊重、宽容的工作氛围让我觉得很自在。同时，在巴斯夫这样的跨国大公司里，我们这些新人也经常有机会开拓眼界，跟不同国籍和背景的同事打交道常会有一些意外的收获。”Jerry说。

90后=“跳槽客”？

作为真正独生子女一代的90后，成长在一个物质资源丰富的环境里，他们大多不再将工作或者赚钱视作生活的全部，而更看重个人兴趣与生活质量。因此也有人说，90后员工跳槽相对频繁。

 “目前来看，Grow们在两年轮岗期间是相当稳定的，离职率远低于行业平均水平。可见，这些年轻人很满意公司为他们在职业生涯初期所提供的发展环境，以及巴斯夫“成长”毕业生计划TM本身。” 巴斯夫“成长” 毕业生计划负责专员Joyce表示。

2013年9月，巴斯夫“成长”毕业生计划TM再次在全国范围启动。今年的八场校园宣讲会走过六座城市，场场座无虚席，很多同学甚至宁可站着或是席地而坐也要听完全程。最终，历经层层甄选和面试，又一批90后年轻人即将加入巴斯夫这个大家庭，一同创造属于他们的化学新作用！