员工参与及福利

员工参与及福利

• 全球员工调研 Employee Voices
• 提供灵活工作制
• 疫情期间关怀员工

巴斯夫致力于营造安全、健康及包容的工作环境，保障员工福祉，响应员工需求。

2022 年，巴斯夫进行了全球员工调研Employee Voices，旨在倾听员工心声，并采取行动，改善工作环境。借助该员工调研，巴斯夫持续关注员工敬业度以及关键影响因素，如工作氛围、发展与认可、效率、变革准备、目的与使命以及客户关注。

为了支持中国员工多样化的需求，灵活工作制在职场日趋重要。在工作条件允许的前提下，巴斯夫员工在确保完成自己职责，实现工作绩效的同时，可以灵活管理和安排工作时间和工作场所。这一制度让员工能平衡工作和生活，同时保持企业的高绩效水准。灵活工作制在新冠疫情期间体现了它的价值，并将继续成为巴斯夫的战略要素之一，让巴斯夫脱颖而出，成为未来的首选雇主。

关怀员工健康是巴斯夫的首要任务。2022 年全国各地爆发的新冠疫情影响了许多员工的生活和工作。为了支持有特殊困难的员工及其家人，巴斯夫紧急安排递送物资补给，包括日常必需品、药物和其他物资。

营造多元包容的工作环境

• 在推行职场性别平等方面取得进展
  
• 促进员工结构多元化

巴斯夫重视工作环境的多元化以及性别平等，以实现长期成功。我们目标2030 年前，在全球范围内将女性担任领导职务的比例提高到30%；目前，我们已经取得长足的进展。到2022 年底，巴斯夫集团女性管理人员的比例为27.2%（2021 年：25.6%）；大中华区女性管理人员的比例为29.3%（2021 年：28.5%）。

无论性别、年龄以及国籍，巴斯夫致力于为所有员工提供平等的就业机会。到2022 年底，巴斯夫大中华区女性员工比例为27.1%（2021 年：26.9%），26 岁至39 岁年龄段的员工占比最高，为53%。