Domande generali
Hai delle domande sul nostro sistema di ricerca per le posizioni vacanti? Quali elementi intervengono nel processo di candidatura? Qui puoi trovare le risposte alle domande più frequenti.
Come posso candidarmi per una posizione?
Puoi candidarti per una posizione tramite la nostra piattaforma di recruting online, oppure inviandoci la tua candidatura via e-mail.
Mentre è in corso il processo di selezione, posso modificare alcuni dati?
Purtroppo no. Puoi comunque fornirci nuove informazioni, rilevanti ai fini della tua candidatura, inviando una e-mail o una lettera al Recruiting Services.
Qual è la dimensione massima dei file che posso caricare?
Ciascun file, ad esempio certificati scansionati, non può superare i 5MB. Ti preghiamo di usare, se possibile, i formati jpg o pdf.
Posso inviare una copia cartacea della mia candidatura?
E’ preferibile inserire i dati direttamente nel nostro sistema online e allegare il curriculum. Puoi inviare la tua candidatura tramite posta elettronica. In questo modo i tuoi dati verranno inseriti direttamente nel nostro sistema e potrai visualizzarli tramite username e password che ti verranno inviati.
Le posizioni pubblicate online sono aggiornate?
Tutte le posizioni pubblicate online nella sezione "Lavora con noi" del nostro sito sono attuali. Esse saranno rimosse immediatamente una volta chiuse.
Posso inviare una candidatura spontanea?
Se nella funzione di ricerca non trovi una posizione di tuo interesse, puoi inviarci una candidatura spontanea.
Qual è la politica di protezione dei dati personali in merito al sistema di candidatura online?
Tutti i dati forniti a BASF saranno trattati conformemente alla legislazione vigente sulla privacy. Tutte le informazioni sul candidato ottenute tramite la nostra piattaforma di recruiting online saranno trattate con la massima riservatezza e utilizzate esclusivamente ai fini della candidatura.
Come funziona il processo di selezione? Dovrò partecipare a un assessment center?
BASF valuta il tuo cv per decidere per quale posizione aperta è più in linea. Il reparto aziendale interessato decide poi se invitare il candidato ad un colloquo con i responsabili della posizione e delle Risorse Umane. Durante i colloqui incentrati sulle competenze del candidato, stabiliamo se le sue conoscenze specifiche e le sue abilità corrispondono ai requisiti per la posizione. Il candidato ha anche l'opportunità di incontrare i suoi futuri responsabili e colleghi. Anche per la ricerca di personale qualificato utilizziamo colloqui incentrati sulle competenze; per queste posizioni generalmente si sostengono da tre a quattro colloqui. Per alcune posizioni, principalmente quelle rivolte ai neolaureati, a volte viene svolto un assessment di gruppo a cui fanno seguito i colloqui individuali.
La piattaforma di recruiting online notifica possibili offerte che si adattano al mio profilo?
Sì, selezionando l’opzione "Alert" potrai essere informato sulle nostre offerte di lavoro e ricevere le segnalazioni di tuo interesse.
Quali opportunità di crescita esistono per i laureati?
Le possibilità di crescita dipenderanno dalla tua personalità, dalle tue abilità e dal tuo impegno. Indipendentemente dalla posizione che assumerai all'inizio o dal tipo di laurea che hai, potrai spostarti tra diverse aree di attività e provare numerosi ruoli prima di decidere di intraprendere un percorso come specialista o manager. Qualsiasi posizione tu scelga, job rotation e arricchimento dei contenuti saranno elementi chiave del tuo sviluppo e riceverai tutta la formazione e il supporto di cui avrai bisogno.
Come sono le retribuzioni?
Le retribuzioni in BASF sono in linea con gli standard del settore e dipendono dal ruolo e dalle performance personali.
Quali sono i profili universitari più richiesti da BASF?
Nel selezionare i nostri collaboratori, basiamo la nostra decisione sul fatto che il candidato possieda sia le conoscenze tecniche per la posizione che le giuste qualità personali.
