Collaboratori e formazione

BASF ed i suoi collaboratori sono costantemente orientati all’eccellenza.
La divisione Catalizzatori di BASF ha, inoltre, adottato quattro priorità culturali per rendere l’esperienza quotidiana dei propri dipendenti sempre più vicina ai bisogni dei propri clienti e dell’ambiente in cui si lavora.

• Operare sempre nel rispetto delle regole
• Fare della sicurezza e del “Responsible Care” la nostra priorità principale
• Essere leader attraverso l’innovazione
• Raggiungere l’eccellenza nell’esecuzione quotidiana

Il lavoro quotidiano del team di Roma, applicato alle quattro priorità, ha portato numerosi risultati sia a livello locale che a livello globale. Tra questi, il premio BASF Catalysts 2016 per la migliore innovazione nella gestione della Supply Chain e l’accreditamento – unico a livello europeo – del Laboratorio di Roma per l’analisi sul metallo prezioso secondo lo standard ISO/IEC 17025. Dal 2016 sono stati numerosi i riconoscimenti per innovazione e gestione del metallo prezioso. 

L’obiettivo di BASF è quello di formare il miglior team, realizzando un ambiente di lavoro in grado di attirare i migliori talenti e di motivare i collaboratori; per questo l’azienda investe annualmente in circa 4000 ore di formazione per un costante aggiornamento e opportunità di crescita professionale. 

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