企业价值观与全球标准
巴斯夫中国
巴斯夫大中华区2022年度报告
我们的战略
我们对化学满怀热情。我们希望成为客户眼中最具吸引力的合作伙伴，通过化学创新应对挑战。因此，客户是我们一切工作的核心。凭借我们的产品与技术、创新实力和企业家精神，以及一体化体系的强大优势，我们希望在实现业务盈利增长的同时，还积极为社会及环境创造价值。我们也将其写入了企业宗旨：创造化学新作用，追求可持续发展的未来。
人类正面临着巨大的挑战。气候在变化，自然资源愈发稀缺，生态系统的压力越来越大，全球人口增长带来更多的需求。我们比以往任何时候都更迫切地需要解决方案，从而实现可持续的未来。化学正发挥着至关重要的作用。在几乎所有的日常生活领域中，化学可以通过创新的产品和技术，为更可持续的未来夯实基础，并加速变革，实现这一目标。这一信念充分体现在我们的企业宗旨之中：创造化学新作用，追求可持续发展的未来。
我们的使命和动力是在盈利增长的同时，为社会和环境作出积极贡献。例如，巴斯夫的解决方案有助于气候保护，减少或回收废弃物，更高效地使用资源，生产健康且价格合理的食品，并打造气候智慧型的交通方式。
同时，我们正经历着重大的变化。我们的企业正在转型，一如巴斯夫在过去150多年的历史里不断自我突破。如今，我们正迈向气候中和及循环经济。这包括对《欧洲绿色新政》在内的长期政策决定的回应；也要克服包括乌克兰冲突在内的地缘政治冲突带来的挑战；以及推动数字化。这都需要清晰的愿景，以及高度的创造力和灵活性。
在波动和不确定的环境中，长期趋势和短期发展对化工产业来说都充满挑战。但同时，它们也为新的业务领域和创新产品开辟了无数机会。
我们在充满雄心壮志的目标和具体路线图之下，希望在行业内积极与负责任地引领变革：我们将能源及原材料供应从化石资源逐步转向可再生资源。我们不断调整一体化结构，并以此作为资源节约、安全及可靠生产的基础。我们为旗下产品开发领先的低碳生产工艺。我们加速创新，与客户、供应商和行业伙伴深化合作，开发使用更少资源、更低碳足迹的高性能产品。我们为各种废弃物开发回收技术，支持循环经济。我们充分利用数字化所带来的诸多机会，系统化地让产品组合与增长领域和未来技术保持一致，让可持续发展更紧密地融入价值链。我们创造让员工成长的工作环境，为巴斯夫的长期成功作出贡献。
我们的战略行动
巴斯夫的战略方向建立在我们对市场、竞争对手和经济环境的全面分析之上。我们密切关注全球趋势和短期发展，并预测由此产生的机会和风险。以下六个战略行动领域使我们能够以客户为中心，加强我们在竞争环境中的领导地位。
创新是我们成功的基石。巴斯夫是化工行业的领导者，拥有约一万名研发人员，2022年投入约 23 亿欧元的研发经费。我们通过加强研发活动来扩大这一优势，使科研和开发更加贴近，并促进合作。
我们将可持续发展视作战略以及目标的重要组成部分，并指导着流程与业务模式。我们的举措覆盖整个产业链，从负责任的原材料采购、安全高效的生产，到为客户提供可持续的解决方案。
化学品的生产和加工是我们的业务核心。我们的优势在于一体化生产，它为我们带来了许多协同作用和优势，例如在新技术的开发和应用方面。因此，我们持续投资建设一体化体系，同时，也加强业务增长地区的布局，通过本地生产来服务本地市场，从而更贴近我们的客户。
集团速览
聚焦客户
巴斯夫为来自全球各国各行业约 82,000 家客户提供产品和服务。他们大部分是全球中小型企业，也包含了部分终端消费者。我们不断完善组织结构，以便运营部门能够灵活地应对特定的市场和客户要求，并在竞争中脱颖而出。各运营部门追求不同的业务战略 ——从具有成本优势的化学品，到为客户提供定制的系统解决方案等。与此同时，我们也不断加强与客户的合作，共同追求创新和增长的潜力。例如，我们已建立了大约60个战略客户网络，从而更好、更迅速地满足重要客户的需求。
我们希望借助数字化的多样化增长潜力，把握各种机遇使客户受益。为此，我们在员工中推广数字化技能，与合作伙伴协作，并将数字技术和数字化工作方式作为业务的重要组成部分。
投资、收购及剥离在巩固我们产品组合方面发挥着关键作用。我们聚焦以创新驱使业务增长领域，开发可持续的技术，如电池材料、聚合物技术以及催化和生物技术方案。
员工是实现巴斯夫成功的关键。营造一个能够培养及发展员工个人能力，让员工个体和团队都能发挥最佳水平的工作环境是非常重要的。
我们希望让世界变得更加美好，这是我们的动力所在，也是企业宗旨的核心。我们如何行动至关重要。巴斯夫的四大企业价值观是我们在全球范围内的指引，同时这也表述了我们的雄心和共同的身份。
创造力:
我们为客户提供绝佳的产品和解决方案。我们勇于接纳，大胆构想，并助其发展。我们乐观进取，相互激励。
开放性:
我们重视多元化，无论是人、观点，还是经验。我们鼓励以坦诚、尊重和互信为基础的对话，并从挫折中吸取经验。
负责任:
我们重视多元化，无论是人、观点，还是经验。因此，我们鼓励以坦诚、尊重和互信为基础的对话，并从挫折中吸取经验。
企业家精神 :
我们以客户为本，无论作为个人还是团体。我们抓住机遇，立足长远，并且积极主动，勇于担当。
我们的标准以现有的法律和法规为基础，在特定情况下甚至高于了现有的法律和法规要求。同时，我们也把国际公认的原则纳入考量。我们尊重并促进：
- 《世界人权宣言》以及联合国两项人权公约
联合国全球契约组织的10项原则
国际劳工组织的核心劳工标准以及《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》
《经合组织跨国企业准则》
责任关怀®全球宪章
德国公司治理准则
我们制定了一系列适用于员工的规则和指南，覆盖整个集团。我们向员工提供必须完成的合规培训，并针对管理人员展开特别培训，以预防违反合规标准的情况出现。公司的内审部门根据合规标准，持续监测。我们定期评估在环境保护、健康和安全方面的表现，作为责任关怀管理体系的一部分。我们主要通过三大方式遵守国际劳工和社会标准：包含了集团《行为准则》和合规热线的合规项目，与利益相关者的密切对话，以及尊重国际劳工准则的全球管理流程。我们追求以可持续性为导向的供应链管理，并希望商业伙伴也应遵守现行的法律、法规和国际公认的原则。在这方面，我们也建立了适当的监测系统。
请参阅basf.com/humanrights，了解更多关于人权政策声明的信息，根据德国政府制定的《国家行动计划》要求，以及联合国《商业与人权指导原则》规定的全面实施报告。
有关人权顾问理事会的更多信息，请浏览 basf.com/human-rights-council
关于劳工与社会标准的更多信息，请浏览 basf.com/labor_social_standards
