Preguntas generales
¿Tienes preguntas sobre nuestro sistema de búsqueda de vacantes? ¿Qué elementos intervienen en el proceso de solicitud? Aquí puedes encontrar respuestas a las preguntas más frecuentes.
Puedes enviar la solicitud de empleo a través de nuestro portal de empleo o enviándonos tu solicitud por correo electrónico.
Durante el proceso de selección no se puede cambiar la información incluida en el sistema directamente. No obstante, nos puedes facilitar cualquier información nueva relativa a tu solicitud enviando un correo electrónico o una carta al equipo de selección.
Los archivos o certificados escaneados no deben pesar más de 5 MB. Intenta utilizar los formatos .jpg o .pdf en la medida de lo posible.
Es preferible que te des de alta directamente en el sistema y adjuntes tu currículum. También puedes remitir tu solicitud por correo electrónico. De esta manera incorporaremos tus datos en el sistema y te enviaremos tu usuario y una contraseña para que puedas visualizar tu solicitud en el sistema.
Todos los puestos publicados, ya sea en la página de empleo de BASF o en www.infojobs.net están actualizados.
Por supuesto. Periódicamente cubrimos puestos vacantes con currículums que nos han llegado de manera espontánea.
Todos los datos proporcionados a BASF se tratan estrictamente de conformidad con la legislación vigente de protección de datos. Toda la información se trata de manera confidencial y se utilizan exclusivamente para fines relacionados con el proceso de selección.
Al seleccionar personal, basamos nuestras decisiones en la experiencia de las personas candidatas y su personalidad. Buscamos mentes emprendedoras e innovadoras, una actitud flexible y buenas habilidades sociales.
BASF valora las solicitudes de las personas candidatas para decidir qué puestos vacantes se ajustan mejor a sus perfiles. A continuación, el departamento de Recursos Humanos decide si realizar una entrevista. Como empresa, hemos comprobado que este enfoque nos da un excelente resultado, puesto que las entrevistas cara a cara ofrecen una excelente oportunidad para llegar a conocer realmente a la persona candidata, y consideramos que las impresiones personales son muy importantes. Durante el transcurso de las entrevistas centradas en las aptitudes, determinamos si los conocimientos especializados y las capacidades se ajustan a los requisitos del puesto en cuestión. La persona aspirante también tiene la oportunidad de conocer el lugar en donde podría trabajar. Como resultado del éxito que hemos tenido con las entrevistas personales, BASF no incluye centros de evaluación en su proceso de selección.
Sí, marcando la opción 'Avisos de ofertas' podrás suscribirte a nuestros avisos de empleo para recibir ofertas de tu interés.
Sí, en el momento en que el proceso esté abierto, recibirás información sobre el estado de tu candidatura en cada una de las fases del proceso.