Responsabilité sociale

ALSACHIMIE place l’humain au cœur de sa stratégie, en favorisant l’inclusion, le développement des talents et le lien avec son territoire, tout en contribuant à la cohésion sociale.

DIALOGUE SOCIAL

Chez ALSACHIMIE, le dialogue social est un pilier stratégique pour accompagner la transformation de l’entreprise et garantir un climat de confiance. Il repose sur des échanges réguliers et constructifs avec les partenaires sociaux, dans un esprit de transparence et de responsabilité.

Négociations annuelles et accords : chaque année, des négociations sont menées avec les organisations syndicales. En 2024, xx accords majeurs ont été signés, portant sur l’égalité des chances, l’intégration des personnes en situation de handicap, l’intéressement, la gestion des heures supplémentaires et le tutorat. Ces accords illustrent notre engagement pour l’inclusion et la qualité de vie au travail.
Modernisation des pratiques : un accord spécifique vise à moderniser et animer le dialogue social, en renforçant le rôle du Comité Social et Économique (CSE), en valorisant les mandats syndicaux et en intégrant des outils numériques pour fluidifier la communication.
Participation et écoute : ALSACHIMIE met en place des dispositifs comme le baromètre social pour recueillir les idées et mesurer la satisfaction des collaborateurs, contribuant ainsi à l’amélioration continue du climat social et à la prévention des risques psychosociaux.
Qualité de Vie Globale (QVG) : une charte QVG complète cette démarche en plaçant le bien-être physique et mental au cœur des préoccupations, avec une approche anticipative et multidisciplinaire.

FORMATION

Formation continue et montée en compétences des collaborateurs

De par la technicité de nos procédés de fabrication et la nature de notre activité, ALSACHIMIE mise sur une approche proactive et structurée pour préserver et développer le capital humain et ainsi conjuguer performance et bien-être au travail.

Ainsi les collaborateurs d'ALSACHIMIEbénéficient tout au long de l'année des formations organisées tant en interne qu'avec des organismes de formation externes.

Chaque année, c'est environ 18 000 heures de formation qui sont réalisées dont :

≈ 50 % en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE),
≈ 40 % en techniques industrielles,
≈ 7 % en RH et management,
≈ 3 % en informatique et autres domaines.

Formation professionnelle : Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

Les CQP chez ALSACHIMIE sont un levier stratégique pour développer les compétences, sécuriser les opérations et fidéliser les talents grâce à une formation pratique et certifiante.

Il existe deux types de CQP chez ALSACHIMIE :

- le CQP Opérateur de Fabrication

- le CQP logistique

ALTERNANCE, STAGES ET RELATIONS ECOLES

Formation continue et montée en compétences

Volume important : 18 402 heures de formation prévues en 2024, réparties en :
- 52 % en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE),
- 38 % en techniques industrielles,
- 7 % en RH et management,
- 3 % en informatique et autres domaines.
Objectif : préserver et développer le capital humain pour conjuguer performance et bien-être au travail.