Karyawan

Karyawan kami adalah kunci keberhasilan penerapan strategi kami. Kami ingin menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat untuk perusahaan kami dan mendukung mereka dalam perkembangan mereka. Untuk melakukannya, kami memupuk lingkungan kerja yang mengilhami dan menghubungkan karyawan. Hal ini dilandasi dari kepemimpinan inklusif berdasarkan saling percaya, hormat dan dedikasi terhadap kinerja terbaik. 

Karyawan kami adalah kunci keberhasilan implementasi strategi BASF. Itulah sebabnya kami mengandalkan karyawan dan pemimpin kami. Kami membantu mereka mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mendukung pelanggan kami dengan cara terbaik dan memberi mereka alat yang mereka butuhkan untuk melakukannya. Kami mendorong suasana kerja yang dilandasi rasa saling percaya dengan kondisi kerja yang menarik, di mana para karyawan dapat mengembangkan keterampilan dan potensi mereka masing-masing. Kami ingin lebih memperkuat keterlibatan karyawan dan daya inovatif kami melalui penyertaan keragaman. Hal ini juga memposisikan kami untuk menghadapi tantangan lingkungan yang semakin cepat berubah.

Namun demikian, menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas memberikan tantangan dan risiko yang semakin besar bagi kami. Dengan menawarkan berbagai peluang pembelajaran dan pengembangan serta kompensasi dan tunjangan yang menarik, dan dengan komitmen kami untuk mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, kami ingin mempertahankan reputasi kami sebagai pemberi kerja yang menarik. Untuk terus menarik dan mempertahankan talenta bagi perusahaan kami di masa depan, kami terus berupaya meningkatkan daya tarik BASF sebagai pemberi kerja. Kami secara sistematis mencatat peluang dan risiko jangka pendek dan jangka panjang sebagai bagian dari manajemen peluang dan risiko umum kami.

Jumlah karyawan

Per 31 Desember 2023, jumlah karyawan meningkat menjadi 111.991 karyawan dibandingkan dengan 111.481 karyawan per 31 Desember 2022. Peningkatan ini terutama disebabkan oleh peningkatan jumlah karyawan di Asia Pasifik, terutama untuk lokasi Verbund yang baru di Zhanjiang, Tiongkok. Hal ini sebagian diimbangi oleh pensiun dan keluarnya karyawan karena tidak bekerja lagi serta langkah-langkah sehubungan dengan program penghematan biaya yang berfokus pada Eropa. Kami mempekerjakan 3.045 peserta magang (2022: 3.049), di mana 21,3% di antaranya adalah perempuan. Sebanyak 2.305 karyawan memiliki kontrak sementara (43,4% di antaranya adalah perempuan).