BASFジャパンのエンプロイーバリュープロポジション（社員への提供価値）

2020年に実施した社内アンケートおよび日系総合化学会社、米系製造業の会社等ベンチマーク他社との比較調査から、有形の制度・施策の強み、無形の文化や風土の強味の双方を整理し、 BASFジャパンがBASFの日本法人として社員に提供できる「価値」（Employee Value Proposition = EVP)を定めました。　

	現在の提供価値　（差別化ポイント）
① 世界有数の総合化学会社でサステナビリティを追求する誇り	サステナビリティを企業理念の根幹に置いた経営　（環境保護と社会的責任の追及、経済的な成功の3つを同時に果たす）化学を通じて地球・社会課題の解決に貢献する機会広範なポートフォリオとグローバルネットワークによる化学会社としての総合力強固な財務基盤による経営の安定グローバルで155年以上、国内で70年を超える歴史国内工場を有し、世界および国内品質で持続可能なソリューションを提供長期的な戦略
② 主体性を持って課題に挑戦し、オープンに仲間と協業できる風土、環境	社員が主体性・変換力を発揮することの奨励役職、バックグラウンドに関係ないオープンで建設的な意見交換年功序列ではない、社員の成果に基づくフェアな評価改善、新たなアイディア提案の奨励チームコラボレーションの重視
③ 多様性を重視し、柔軟な働き方と生産性の継続的な向上に取り組む組織	テレワーク・スーパーフレックスを軸とした多様な働き方の支援生産性向上に向けた長期的な全社取り組み長時間労働ではなく「より濃く」働くことの奨励多様な文化を尊重し、地域に根ざす会社運営個を尊重し、信頼しあえる同僚の存在
④ 安全な労働環境とコンプライアンス遵守	社員とその家族の安全と健康を最優先法令遵守の徹底