잠재적인 악영향 방지 조치

바스프는 인권 침해 사례를 인지하는 된 경우 이러한 위험을 분석하고 이를 방지하고 완화하기 위한 적절한 조치를 취합니다.

지속 가능한 공급을 추구하기 위해서는 공급업체가 바스프의 약속을 따르는 것이 필수적이라고 생각합니다. 바스프는 공급업체가 인권에 관한 공급업체와의 상호 작용을 안내하는 공급업체 행동 강령에 명시된 대로 국제적으로 인정된 ESG 표준을 준수할 것을 기대합니다.

바스프는 직접 공급업체의 현재 인권 침해를 알게 될 때마다 즉시 중단할 것을 촉구하고 있으며, 필요한 경우 그렇게 하도록 지원합니다. 우리는 공급업체가 관련 문제를 함께 해결하고 개선할 수 있도록 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 동시에 최후의 수단으로 비즈니스 대안을 모색하고 표준을 지속적으로 준수하지 않을 경우 공급업체 관계를 종료할 권리를 가질 수 있습니다.

바스프의 가치 사슬 안에서, 바스프는 주로 파트너, 시민 사회 또는 산업 간 이니셔티브와 같은 다른 사람들과 협력하여 문제를 함께 해결합니다. 바스프는 함께 일하면 인권 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있다고 확신합니다.

바스프는 팜유, 팜핵유 및 피마자유와 같은 원자재 조달 시 인증된 지속 가능한 공급망과 공정한 작업 조건을 준수합니다. 우리는 여러 자발적 동맹에 참여하기로 선택했으며 그 중 일부는 여기에서 찾을 수 있습니다. 바스프가 참여하는 지속 가능성 네트워크의 사례는 여기에서 확인해 주세요.

바스프는 자체 업무 운영에서 몇 가지 인권 침해 예방 조치를 수립했습니다. 

바스프는 일상 업무에서 인권을 존중하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 일반적인 행동 원칙은 행동 강령에 요약되어 있습니다. '바스프국제 노동 및 사회적 기준(ILSS)'은 자유, 형평성, 안전 및 존엄성의 조건에서 직장에서의 기본 원칙과 권리를 설정합니다.

바스프의 행동 강령과 국제 노동 및 사회적 기준은 인권을 포함하여 전 세계 바스프의 모든 임직원이 준수해야 하는 기준을 제시합니다.

우리의 행동 강령은 바스프의 기업 가치를 구현하기 위해 모든 사람이 취해야 할 조치를 제시하며, 이는 바스프 리더십 문화의 기초이기도 합니다. 창의적이고 개방적이며 책임감 있고 기업가적인 우리의 가치는 우리의 약속을 실천하고 바스프가 무엇을 의미하는지 상기시키며 책임 있는 행동과 윤리적 의사 결정이 매우 중요한 영역과 상황을 탐색하는 데 도움이 됩니다.

위험 및 위반을 방지하는 핵심 요소 중 하나는 내부적으로 인식을 높이는 것입니다. 우리는 정기적으로 필수 내부 규정 준수 교육 및 재교육 과정은 물론 특정 대상 그룹을 위한 인권 및 ILSS 교육을 제공합니다.

바스프는 관련 문제에 대한 상호 이해를 발전시키고 의미 있는 협의를 가능하게 하기 위해 모든 이해관계자와의 열린 대화를 장려하고 장려합니다.

환경 보호, 건강 및 안전 분야에서 지속적인 개선을 보장하기 위해 Responsible Care 원칙과 글로벌 안전 이니셔티브를 통합했습니다. 인권의 측면은 보안 요원에 대한 글로벌 자격 요건의 구성 요소이기도 하며 계약자와의 계약에 통합됩니다.

그럼에도 불구하고 우려 사항이나 위반 사항이 발생하면 즉시 적절한 후속 조치를 취합니다.

바스프의 제품은 인류과 환경에 안전해야 합니다.

바스프는 제품과 과학 및 혁신을 통해, 고객과 사회가 현재와 미래에 필요로 하는 것을 제공할 수 있도록 합니다. 하지만 바스프 제품의 안전한 사용 및 책임감 있는 사용이 최우선입니다.

바스프의 제품 관리 시스템 및 프로세스는 바스프 제품의 취급, 사용 및 폐기 시 잠재적인 위험을 식별하고 그에 따라 잠재적인 부정적인 영향을 최소화하도록 조언하고 있습니다.