Cookies help us deliver our services. By using our services, you agree to our use of cookies. Learn more

4 марта 2020 г.
Россия

BASF ставит новую цель: женщины займут 30% руководящих постов к 2030 году

  • BASF планирует выдвигать больше женщин на руководящие посты

К 2030 году концерн BASF намерен увеличить долю женщин на руководящих позициях до 30% по всему миру. В 2015 году BASF ставил задачу по увеличению доли сотрудников женского пола на руководящих постах до 22-24% к 2021 году и достиг этого показателя с опережением плана. Уже к концу 2019 года доля руководителей женского пола составила 23,0 процента (2018: 21,7 процентов).

BASF ставит цель сбалансировать количество разнополых руководителей по всему миру и на всех уровнях. BASF говорит о менеджерских позициях во всех странах, где концерн осуществляет свою деятельность, а значит о глобальном подходе к развитию лидерства. Особое внимание концерн уделит следующим трем уровням после Совета исполнительных директоров. Руководители такого ранга смогут внести значительный вклад в дальнейшее развитие корпоративной культуры многообразия и инклюзии. Это поможет BASF оставаться привлекательным работодателем для каждого. На 31 декабря 2019 года, доля руководителей женского пола на трех организационных уровнях, следующих за Советом исполнительных директоров, составляла 15,8 процентов.

«Мы хотим оптимально встроить женщин и их сильные стороны в лидерскую команду BASF. Как инновационная компания, мы понимаем всю ценность разных стилей работы и мышления. Многообразие точек зрения приводит в итоге к формированию новаторских идей и решений для наших клиентов», — отметил доктор Мартин Брудермюллер, председатель Совета исполнительных директоров BASF SE.

Новая цель также способствует реализации корпоративной стратегии, нацеленной на прибыльный рост и заботу о благополучии общества.

Меры достижения цели

Все руководители обязаны стремиться к новой цели. Ее достижению будет способствовать раннее выявление талантливых сотрудников женского пола, их выдвижение в качестве потенциальных лидеров и профессиональное развитие, а также долгосрочное планирование преемственности в рамках концерна, т.к. на большинство руководящих должностей выбирают кандидатов, уже работающих в BASF. Концерн BASF поддерживает молодых лидеров, предлагая индивидуальное кураторство и программы обучения.

С 2016 года концерн является членом немецкого объединения Chefsache. Эта инициатива лидеров промышленности, науки, государственного сектора и СМИ нацелена на социальные изменения, в том числе и на повышение процента женщин на руководящих постах в Германии.

 

О концерне BASF
BASF создаёт химию для устойчивого будущего. В своей деятельности мы сочетаем экономические успехи с бережным отношением к окружающей среде и социальной ответственностью. Сотрудники Группы BASF, общая численность которых составляет более 117 тысяч человек, вносят вклад в успешное развитие бизнеса наших клиентов в различных индустриях практически во всех странах мира. Структура нашего бизнеса включает шесть основных сегментов: химикаты, материалы, промышленные решения, технологии для обработки поверхностей, питание и уход, решения для сельского хозяйства. По итогам 2019 года объём продаж BASF составил 59 млрд евро. Акции BASF торгуются на фондовой бирже во Франкфурте (BAS) и в виде американской депозитарной расписки (BASFY) в США. Более подробная информация о концерне BASF представлена на сайте: www.basf.com.

Пресс-служба BASF в России
Пресс-служба BASF в России
Последнее обновление 27 мая 2020 г.