Diversity and Inclusion:
Unsere Unterschiede machen uns erfolgreich
Wir heißen alle Talente bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Identität, Herkunft und körperlicher Unversehrtheit.
Unsere Diversity and Inclusion Programme fördern einen Arbeitsplatz, der alle willkommen heißt und das Mitarbeiterengagement stärkt. So können wir gemeinsam unsere bestmögliche Leistung erbringen und daran arbeiten das weltweit führende Chemieunternehmen für unsere Kunden:innen zu sein.
Offenheit gehört zu unseren Werten und ist entscheidend für unseren Erfolg. Als globales Unternehmen fördern wir Vielfalt und setzen uns für ein respektvolles Miteinander bei BASF ein. Alle Mitarbeitenden sollen sich willkommen und akzeptiert fühlen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und weiteren Merkmalen. Ich fordere alle auf, sich für Toleranz und Chancengleichheit in ihrem Umfeld einzusetzen“
Wie wir Vielfalt fördern
Die Förderung von Vielfalt ist fester Bestandteil der Unternehmensstrategie und in den Werten der BASF-Gruppe verankert. Daraus abgeleitet bieten unser globales Kompetenzmodell sowie der globale Verhaltenskodex einen Handlungsrahmen für unser gesamtes Team.
Unsere Führungskräfte spielen bei der Umsetzung unserer Werte eine wesentliche Rolle. Wir unterstützen sie darin, indem wir Trainings zum fairen und motivierenden Umgang miteinander anbieten. Die unternehmensweite Einbeziehung von Vielfalt ist zudem essentieller Bestandteil der strategischen Personalarbeit.
Ein aktuelles Beispiel ist der Gender Transition Leitfaden, den wir im November 2021 in Kooperation mit dem Beschäftigtennetzwerk LGBT+Friends, Trans*-Personen, Führungskräften, HR Business Partners und der BASF Sozialberatung veröffentlicht haben. Der Leitfaden erklärt allen Interessierten Grundbegriffe zum Thema Transgender, nennt Anlaufstellen und zeigt Themen auf, die im Rahmen einer Transition von allen beteiligten Personen beachtet werden können.
Mehr Frauen in Führungspositionen – das 30/30 Ziel der BASF
Bis 2030 wollen wir den Anteil weiblicher Führungskräfte weltweit auf 30% steigern – über dieses Ziel haben wir in unserem Podcast mit Kerstin Terrenoire von BASF Corporate Leadership & Development gesprochen. Wo wir aktuell stehen und was an dem Vorwurf dran ist, dass Frauen jetzt nur noch aufgrund ihres Geschlechts in Führungspositionen kommen, berichten wir in der Episode. Mit dabei: Julia Harnal, die als Vice President für Nachhaltigkeit und Politikarbeit im Unternehmensbereich Agricultural Solutions tätig ist, und berichtet, wie sie Diversität und Inklusion in ihrem Arbeitsalltag lebt und erlebt.
Wir sind selbstverständlich inklusiv
Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung hat bei BASF eine lange Tradition. Alle können sich mit ihren individuellen und spezifischen Fähigkeiten einbringen. Und wir möchten Mitarbeiter:innen mit Behinderung auf ihrem beruflichen Weg begleiten und unterstützen.
2021 haben wir den Aktionsplan Inklusion der BASF SE erarbeitet. Er enthält aktuelle und geplante Maßnahmen, die in den kommenden Jahren in verschiedenen Handlungsfeldern umgesetzt werden sollen.
Das sagen unsere Kolleg:innen zum Thema Vielfalt
#teamBASF #belongatBASF #flaggefuervielfalt #BASFpride #diversitymatters #balanceforbetter#pridemonth
BASF engagiert sich in verschiedenen regionalen und internationalen Netzwerken sowie (Partner-) Organisationen, Initiativen und Vereinen. Unser Ziel ist es auf Worte Taten folgen zu lassen und aktiv einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle willkommen sind.
Zusammen mit anderen Unternehmen setzen wir uns zum Beispiel in der Initiative Chefsache für mehr Frauen in Führungspositionen ein. Als Gründungsmitglied der Charta der Vielfalt engagieren wir uns für alle Dimensionen von Vielfalt in Deutschland und als Gründungsmitglied der Stiftung PrOUT@work unterstützen wir die Anliegen von Menschen mit LGBTIQ* Hintergrund.
2020 hat BASF anlässlich der UN-Generalversammlung ihre aktive Unterstützung des UN Global Compact (UNGC) bekräftigt. Am 21. September wurde BASF als Global Compact LEAD-Unternehmen für ihr anhaltendes Engagement im UNGC und für dessen Zehn Grundsätze für verantwortliche Unternehmensführung anerkannt. Neu unterzeichnet wurde von Dr. Martin Brudermüller, Vorstandsvorsitzender der BASF SE, die offizielle Erklärung der CEOs zur Unterstützung der Women’s Empowerment Principles (WEPs, Grundsätze zur Stärkung von Frauen). Die Grundsätze bieten Unternehmen Orientierung dafür, wie die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz, auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft gefördert werden können. Die Grundsätze wurden mit Hilfe internationaler Arbeits- und Menschenrechtsstandards aufgestellt und wurzeln in der Erkenntnis, dass Unternehmen an der Geschlechtergleichstellung und der Stärkung von Frauen Anteil haben und dafür Verantwortung tragen.
Seit 2018 unterstützt BASF als eines von rund 150 Unternehmen den globalen LGBTI-Verhaltenskodex (Lesbian, Gay, Bi, Trans und Intersex) der Vereinten Nationen. In der globalen Business for Inclusive Growth Initiative der OECD setzt sich BASF gemeinsam mit ca. 40 anderen Unternehmen für ein gerechtes, nachhaltiges und einbeziehendes Wachstum ein.
In Nordamerika engagiert sich BASF in verschiedenen Partnerschaften und Programmen. So bieten wir ein Diversity-Programm für Lieferant:innen an. Mehr Informationen gibt es hier.
In Brasilien arbeitet BASF eng mit verschiedenen Institutionen zusammen um die Einhaltung der Menschenrechte zu stärken.
