Diversidade & Inclusão
Valorizar a Diversidade e promover a inclusão fazem parte da nossa estratégia na relação com nossos clientes, fornecedores, colaboradores e outros públicos de relacionamento.
Nossa Crença
Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores e colaboradoras, com sua pluralidade de ideias e experiências, traz novas perspectivas e resultados, permitindo que alcancemos nosso objetivo de ser uma organização de alta performance, gerando interações criativas, inovação e valor para nossa gente, nossos clientes e para a sociedade.
O que queremos?
Queremos que nossos colaboradores e colaboradoras se sintam valorizados por serem quem são, do jeito que são e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.
Como atuamos?
Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos:
- Promover equidade ao longo de toda jornada dos colaboradores e colaboradoras e nos processos de gestão de pessoas. Desde a seleção, passando pela integração e todos os processos internos.
- Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos negócios e que gerem oportunidades para grupos historicamente discriminados.
- Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.
Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares:
- Demografia: Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita o conjunto de características que está presente na comunidade ou na sociedade onde atuamos.
- Comunicação e cultura: Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas.
- Treinamento & Desenvolvimento: Queremos garantir a disseminação do entendimento de D&I durante toda jornada do colaborador.
- Cadeia de valor: Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de D&I.
Conheça mais sobre nossa atuação em Diversidade & Inclusão
Destaques
Semana da Diversidade & Inclusão
Entre os dias 13 e 16 de outubro de 2020 realizamos a Semana da Diversidade e Inclusão BASF. O evento teve como objetivo reafirmar nosso compromisso com a valorização da diversidade e inclusão, a fim de manter viva a cultura do respeito a todas as pessoas, além de compartilhar as principais conquistas, desafios e próximos passos para promoção da equidade na empresa.
Foram realizadas várias 15 lives na região, com a participação de convidados e de executivos da empresa. A abertura do evento contou com a participação do presidente da BASF para América do Sul e de vice-presidentes da região.
Clique aqui e assista às lives realizadas no Brasil
Também foi anunciada a criação ‘Programa Aliados e Aliadas’, iniciativa que reforça nosso compromisso com a valorização e inclusão de colaboradores e colaboradoras LGBTI+. O objetivo é que os aliados pratiquem o acolhimento e sejam um ponto seguro para conversar, tirar dúvidas sobre a diversidade e inclusão LGBTI+.
Ainda durante a Semana da Diversidade, hasteamos a bandeira do movimento LGBTI+ em 10 fábricas da região e realizamos mais de 30 diálogos sobre diversidade e inclusão nos sites produtivos do Brasil.
Também lançamos a campanha #jáchega, que teve como objetivo aumentar a consciência sobre as micro agressões e frases preconceituosas e discriminatórias que ainda ouvimos. Mais de 90 colaboradores participaram, com suas fotos e frases.
Na ocasião foram lançadas a cartilha e o vídeo de D&I da BASF.
confira o vídeo abaixo
Governança
Como parte da governança do tema na companhia, contamos com a Rede de D&I da América do Sul, que é composta por executivos de diferentes áreas, países e negócios da empresa. Essa rede tem como objetivo ser ‘sponsor’ e embaixadora da estratégia de D&I, a fim de assegurar que o tema seja transversal na companhia.
No Brasil priorizamos ações que promovam equidade de gênero e raça e inclusão de pessoas com deficiência e LGBTI+. Escolhemos priorizar esses temas baseados nos dados históricos de discriminação da sociedade, que resultaram em dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho e exclusão social.
Prioridade não quer dizer que não consideramos outros temas, como por exemplo, religião, estilos, etc. Significa que priorizamos o desenvolvimento de ações afirmativas, ou seja, ações estruturadas para acelerar o processo de transformação que desejamos.
Para cada um dos temas que priorizamos, contamos com grupos de afinidade formados por colaboradores voluntários: o Women in Business (WIB), focado na equidade de gênero; o Be Yourself (BYou), voltado à diversidade sexual; o Black Inclusion Group (BIG), focado na equidade racial; e o Be Different, voltado à inclusão de pessoas com deficiência.
Dentre as principais iniciativas fomentadas pelos grupos estão: pesquisas, desenvolvimento de projetos, engajamento de pessoas, comunicação, realização de eventos, compartilhamento de boas práticas e contribuição para o aprimoramento dos resultados das iniciativas
Compromissos públicos com a promoção dos Direitos Humanos
Para reforçar, estruturar e ampliar nossa atuação, assumimos diversos compromissos públicos que reforçam nosso posicionamento em favor da promoção dos direitos humanos, são eles:
Processo seletivo inclusivo
Promover ações e políticas para fomentar uma cultura inclusiva em toda a jornada do colaborador é uma prioridade para nós. Por isso, em parceria com os grupos de afinidade, desenvolvemos um e-book sobre diversidade e inclusão com orientações para líderes e equipes no momento de entrevistas com candidatos.
O guia reúne recomendações para o momento das entrevistas com candidatos a vagas na companhia, apresentando conceitos de como interagir em circunstâncias variadas e tornar o processo de seleção acolhedor para todas as pessoas.
Além disso, implementamos o Painel Diverso em todos os processos seletivos com o objetivo de apresentar contrapontos relevantes para uma seleção menos influenciada por vieses. Nas entrevistas de candidatos, além do responsável pela vaga, 50% dos entrevistadores devem representar um dos recortes de diversidade: de gênero, raça, etnia, nacionalidade, orientação sexual ou deficiência.
Essa iniciativa tem nos ajudado a disseminar o entendimento de D&I durante toda jornada do colaborador, desde o processo seletivo.
Cartilha de diversidade e inclusão
A cartilha de Diversidade e Inclusão foi criada para reforçar nosso posicionamento em relação a valorização da diversidade e promoção da inclusão, bem como orientar os colaboradores nas interações dentro da empresa, com clientes e fornecedores.
O foco da cartilha é propiciar uma conversa sobre o tema com as equipes, aproveitando para que colegas de trabalho combinem ou recombinem tudo que possa melhorar o ambiente onde convivem. A produção desse conteúdo contou com a participação de diversos colaboradores e parceiros, que foram ouvidos para definição dos temas e abordagens.
Diversidade e inclusão na cadeia de suprimentos
Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor é um dos objetivos da nossa estratégia de D&I.
Somos cofundadores do Integrare, uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) que promove a transformação econômica e social no campo empresarial, a partir da evolução de processos, qualificação profissional e valorização da inclusão e da diversidade na cadeia de suprimentos.
Com este propósito, o Integrare aproxima as grandes corporações de empresas lideradas por negros, pardos, indígenas ou pessoas com deficiência, gerando novas oportunidades e negócios que antes não seriam possíveis.
Calendário Integrado de ações de impacto
Com o objetivo de fortalecer o compromisso da BASF com a valorização da diversidade e inclusão e manter viva a cultura do respeito a todas as pessoas, definimos um calendário anual de ações de impacto.
Em parceria com os grupos de afinidade, promovemos atividades de sensibilização, conscientização e informação para público interno e externo.
Conheça nosso calendário para 2021
Você pode assistir a algumas programações que desenvolvemos clicando aqui.