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Carreira

Diversidade + Inclusão

A BASF valoriza a diversidade de pessoas, opiniões e experiências.

Acreditamos que a diversidade contribui para a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo, uma vez que valorizamos e respeitamos as singularidades de nossos colaboradores. Conheça alguns de nossos programas de valorização da diversidade e promoção de ambiente inclusivo.

Destaques

 

No mês de junho é celebrado o Orgulho LGBT+ e, em comemoração à data, a BASF dedicou um dia inteiro para reflexão, aprendizado e conhecimento sobre o assunto.

Organizado pelo Grupo de Afinidade BYOU, o evento LGBTalks reuniu colaboradores e convidados externos, abordando questões como homossexualidade e a importância desse tema dentro de uma organização.

Veja ao lado um resumo do que foi esse dia e o impacto positivo causado nos seus participantes, os quais encontram aqui um ambiente inclusivo e respeitoso.

Celebramos no dia 28.06 o orgulho LGBT+ e o orgulho de ser quem somos dentro e fora da BASF!

Quer ver o evento na íntegra? Clique abaixo em 'Saiba Mais'.

Ao clicar no botão 'Saiba Mais' é necessário criar um cadastro na pagina direcionada para ter acesso ao vídeo na íntegra.

Grupos BASF de Afinidade

Na BASF, há espaço para o diálogo aberto e para a construção de um ambiente cada vez mais inclusivo. Em parceria com nossos colaboradores, temos alguns os grupos de afinidade, onde trabalhamos os temas de gênero, raça / etnia, deficiência e orientação sexual.

Fórum de Empresas e Direitos LGBT

A BASF participa do fórum desde seu início, em 2013, como integrante do comitê de empresas. O fórum possibilita a troca de boas práticas que promovam um ambiente inclusivo para o público LGBT.

A BASF possui o compromisso em tornar o ambiente de trabalho mais amigável e inclusivo. Com isso, aderimos aos 10 compromissos das empresas com a promoção dos direitos LGBT.

Inclusão de Pessoas com Deficiência

Acreditamos no talento das pessoas. A BASF inclui pessoas com deficiência em diversas funções e níveis hierárquicos. Nos baseamos em quatro pilares para proporcionar um processo de inclusão com qualidade:

  1. Sensibilização e Cultura inclusiva
  2. Ambiente de trabalho
  3. Atração, Desenvolvimento e Retenção
  4. Comunicação