Nossa Crença

Acreditamos que a diversidade de nossos colaboradores e colaboradoras, com sua pluralidade de ideias e experiências, traz novas perspectivas e resultados, permitindo que alcancemos nosso objetivo de ser uma organização de alta performance, gerando interações criativas, inovação e valor para nossa gente, nossos clientes e para a sociedade.

O que queremos?

Queremos que nossos(as) colaboradores(as) se sintam valorizados(as) por serem quem são, do jeito que são e, assim, possam desempenhar 100% das suas potencialidades.

Como atuamos?

Atuamos sempre para alcançar três grandes objetivos:

• Promover equidade ao longo de toda jornada dos(as) colaboradores(as) e nos processos de gestão de pessoas. Desde a seleção, passando pela integração e todos os processos internos.
• Desenvolver ações afirmativas que garantam a representatividade das sociedades em que operamos negócios e que gerem oportunidades para grupos historicamente discriminados.  
  
• Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor.

Nossa estratégia está ancorada em quatro pilares:

• Demografia: Queremos que o conjunto de características das pessoas que compõe nossa empresa reflita o conjunto de características que está presente na comunidade ou na sociedade onde atuamos.
• Comunicação e cultura: Queremos reforçar nosso cuidado na relação com todas as pessoas. 
  
• Treinamento & Desenvolvimento: Queremos garantir a disseminação do entendimento de D&I durante toda jornada do(a) colaborador(a).
  
• Cadeia de valor: Buscamos dialogar e engajar a cadeia de valor para avanço da agenda de D&I.

Conheça mais sobre nossa atuação em Diversidade & Inclusão

Destaques

Semana da Diversidade & Inclusão 2021

Entre os dias 09 e 13 de agosto de 2021 realizamos a 2° Semana da Diversidade e Inclusão BASF. O evento teve como objetivo reafirmar nosso compromisso com a valorização da diversidade e inclusão, a fim de manter viva a cultura do respeito a todas as pessoas, além de compartilhar as principais conquistas, desafios e próximos passos para promoção da equidade na empresa.

Foram realizadas 10 lives na região, com a participação de convidados(as) e de executivos(as) da empresa. A abertura do evento contou com a participação do presidente da BASF para América do Sul e de vice-presidentes da região. 

Todos os sites produtivos da região contaram com o hasteamento da bandeira LGBTI+. 

Clique aqui e assista às lives realizadas no Brasil

Na ocasião foi lançado o Guia sobre Linguagem Inclusiva, Respeitosa e Acolhedora, que complementa a Cartilha de Diversidade e Inclusão

Confira o vídeo abaixo:

Governança

Como parte da governança do tema na companhia, contamos com a Rede de D&I da América do Sul, que é composta por executivos e executivas de diferentes áreas, países e negócios da empresa. Essa rede tem como objetivo ser ‘sponsor’ e embaixadora da estratégia de D&I, a fim de assegurar que o tema seja transversal na companhia.

No Brasil priorizamos ações que promovam equidade de gênero, raça, inclusão de pessoas com deficiência e LGBTI+. Escolhemos priorizar esses temas baseados nos dados históricos de discriminação da sociedade, que resultaram em dificuldades enfrentadas no mercado de trabalho e exclusão social.

Isso não quer dizer que não consideramos outros temas, como por exemplo, religião, estilos, etc. Significa que priorizamos o desenvolvimento de ações afirmativas, ou seja, ações estruturadas para acelerar o processo de transformação que desejamos.

Grupos de Afinidade

Para cada um dos temas priorizados, contamos com grupos de afinidade formados por colaboradores e colaboradoras voluntários: o Women in BASF (WIB), focado na equidade de gênero; o Be Yourself (BYou), voltado à diversidade sexual; o Black Inclusion Group (BIG), focado na equidade racial; e o Be Different (Be≠), voltado à inclusão de pessoas com deficiência.

Dentre as principais iniciativas fomentadas pelos grupos estão: pesquisas, desenvolvimento de projetos, engajamento de pessoas, comunicação, realização de eventos, compartilhamento de boas práticas e contribuição para o aprimoramento dos resultados das iniciativas

Compromissos públicos com a promoção dos Direitos Humanos

Para reforçar, estruturar e ampliar nossa atuação, assumimos diversos compromissos públicos que reforçam nosso posicionamento em favor da promoção dos direitos humanos, são eles:

Processo seletivo inclusivo

Cartilha da Diversidade e Inclusão e Guia de Linguagem Inclusiva

Diversidade e inclusão na cadeia de suprimentos

Contribuir para gerar diferenciais competitivos ao influenciar a cadeia de valor é um dos objetivos da nossa estratégia de D&I.

Somos cofundadores do Integrare, uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) que promove a transformação econômica e social no campo empresarial, a partir da evolução de processos, qualificação profissional e valorização da inclusão e da diversidade na cadeia de suprimentos.

Com este propósito, o Integrare aproxima as grandes corporações de empresas lideradas por negros, pardos, indígenas ou pessoas com deficiência, gerando novas oportunidades e negócios que antes não seriam possíveis.

Clique aqui e conheça mais do Integrare.
 

Calendário Integrado de ações de impacto

Com o objetivo de fortalecer o compromisso da BASF com a valorização da diversidade e inclusão e manter viva a cultura do respeito a todas as pessoas, definimos um calendário anual de ações de impacto.

Em parceria com os grupos de afinidade, promovemos atividades de sensibilização, conscientização e informação para público interno e externo.

Você pode assistir a algumas programações que desenvolvemos clicando aqui.