Relatório de Transparência Salarial conforme Lei 14.611

Em conformidade à Lei nº 14.611, que estabelece que todo empregador deverá publicar o relatório elaborado pelo Governo Federal com dados comparativos remuneratórios, dentre outras obrigações, a BASF torna o relatório público em seu website.

Para o desenvolvimento do relatório de transparência salarial, os parâmetros utilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego seguem a classificação de grandes grupos de CBOs (Classificação Brasileira de Ocupação), utilizando uma metodologia sem a devida acuracidade ou condizente com a atual realidade, pois compara remunerações de Junho/2025 de cargos e/ou senioridades diferentes como se fossem as mesmas funções, além de deixar de considerar diferenças de tempo de casa, na função específica, não observar evoluções de carreiras e desempenhos pessoais, impedindo que seja realizada uma análise detalhada com base nas premissas legais e princípios estabelecidos em nossas práticas de remuneração.

Vale destacar que a BASF cumpre estritamente as regras da legislação trabalhista e possui políticas efetivas para a promoção de ações de Diversidade, Equidade e Inclusão e repudia qualquer forma de discriminação. Nosso objetivo é garantir que todos(as) os(as) colaboradores(as) tenham equidade de oportunidades e nossa política e práticas de remuneração estão atreladas à competitividade de mercado, requisitos, complexidade, impacto das posições, e ao desempenho, mas também à promoção de diversidade, inclusive de gênero, em todos os âmbitos.

A BASF reafirma seu compromisso com a equidade de gênero como um dos pilares centrais da sua estratégia de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I).

A estratégia de DE&I da BASF é sustentada por quatro pilares:

• Equidade
• Representatividade
• Cultura Inclusiva
• Empresa Ativa

 

A BASF possui práticas consolidadas que dão suporte ao atingimento da equidade salarial e à promoção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Entre os principais programas e iniciativas, destacam-se:

• Grupos de Afinidade – Intergerações, Equidade Racial, LGBTI+, pessoas com deficiência e equidade de gênero.
• Eleva – Programa de mentoria para mulheres.
• Programa Juntos: Crescendo Lado a Lado – Mentoria para pessoas com deficiência.
• Conexão PcD 360º – Foco na contratação e inclusão de profissionais com deficiência.
• Programa de DE&I para Líderes – Formação de lideranças inclusivas.
• Programa de Pessoas Aliadas – Capacitação de pessoas aliadas na agenda de DE&I.
• Semana da Diversidade – Mobilização interna para ampliar a conscientização.
• Vagas Afirmativas – Estratégia de recrutamento voltada à inclusão.
• KPIs de D&I – Indicadores que integram a estratégia organizacional.
• Recadastramento racial e Censo DE&I – Ferramentas para diagnóstico e evolução das ações.

 

Além disso, a BASF é signatária de importantes iniciativas externas que reforçam seu compromisso com a equidade:

• Movimento Mulher 360 - que é uma associação independente que tem como propósito ampliar a participação das mulheres no ambiente empresarial, na cadeia de valor e na comunidade. A participação da BASF inclui presença em eventos mensais, acesso a materiais especializados e envolvimento em pesquisas e premiações voltadas à equidade de gênero
• Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
• Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial

 

Essas ações refletem o compromisso contínuo da BASF com a construção de um ambiente de trabalho justo, inclusivo e equitativo, e já resultaram em reconhecimentos importantes, como:

• Destaque no setor químico/Petroquímico na pesquisa Ethos/Época em 2024 e 2025
• Prêmio HRC Equidade BR por quatro anos consecutivos – Melhores empresas para pessoas LGBTI+ trabalharem

Seguimos trabalhando para ter uma representatividade diversa e ambiente inclusivo, aplicando políticas salariais equitativas e proporcionando equidade de oportunidades.

Assim, em cumprimento ao disposto na mencionada legislação, os relatórios estão devidamente publicados.