Durabilité
Les conditions de travail chez BASF
Fondement de nos actions : Respect des normes internationales en matière sociale et de travail.
Nous nous engageons à respecter le droit international et les normes sociales. Nos normes internes reflètent cet engagement et vont au-delà dans de nombreux domaines. Notre engagement à respecter les normes sociales et de travail internationalement reconnues est ancré dans notre code de conduite mondial. Les points de référence essentiels sont la Déclaration universelle des droits de l'homme (ONU), les principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et la Déclaration de principes tripartite de l'OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale.
Pour parvenir à une conformité mondiale avec ces normes au sein de BASF, nous avons choisi une approche de gestion qui comprend les trois éléments suivants :
- notre programme de conformité BASF (y compris les lignes directes de conformité)
- Le dialogue avec les parties prenantes (par exemple avec les représentants des employés, les organisations internationales, les ONG)
- Notre politique BASF à l'échelle du groupe sur le respect des normes sociales et de travail internationales et notre processus de gestion basé sur le risque (basé sur les principes directeurs des Nations unies sur les entreprises et les droits de l'homme).
Programme de conformité ("Système de gestion de la conformité de BASF")
Le programme de conformité de BASF est un élément fondamental de notre valeur "responsable". Les éléments importants de ce programme comprennent des politiques et des normes internes clés, l'engagement de la direction, des mesures correctives appropriées (y compris des mesures disciplinaires) pour remédier aux violations ou aux lacunes potentielles, une formation systématique à la conformité pour les employés et la direction, et la mise à disposition de lignes d'assistance téléphonique pour les employés et les tierces parties dans le monde entier. Les violations des lois applicables ou des directives internes peuvent avoir des effets négatifs sur BASF. Les violations peuvent être évitées ou stoppées si les employés demandent des conseils en temps utile ou font part de leurs préoccupations. C'est pourquoi les employés sont tenus de s'exprimer et de demander conseil en cas de doute concernant leur propre conduite, la conduite des autres ou les processus de BASF dans l'environnement de travail. Les lignes directes de conformité sont ouvertes à tous nos employés pour leur permettre de demander conseil ou de faire part de leurs inquiétudes. La ligne directe de conformité mondiale est assurée par un fournisseur externe de services de ligne directe par téléphone et par Internet et offre la possibilité de faire part de ses inquiétudes de manière confidentielle et même anonyme. BASF interdit strictement les représailles à l'encontre de toute personne qui soulève une préoccupation ou une plainte en toute "bonne foi".
Engagement des parties prenantes
Notre valeur "ouverte" comprend l'engagement d'un dialogue avec nos parties prenantes basé sur l'honnêteté, le respect et la confiance mutuelle. Un dialogue ouvert permet d'identifier les nouveaux développements à un stade précoce, d'aborder les questions en suspens et de trouver des solutions. En ce qui concerne les conditions d'emploi, nos principaux partenaires sont nos employés et leurs représentants. En outre, nous tirons parti de l'expertise d'initiatives et d'associations mondiales et régionales, ainsi que de comités locaux, et nous engageons activement le dialogue. Nous encourageons les échanges continus entre les résidents et la direction de nos sites et renforçons la confiance dans nos activités grâce à des groupes consultatifs communautaires.Nous nous engageons également dans des réseaux tels que le Pacte mondial des Nations unies et cherchons à dialoguer directement avec des organisations telles que l'OIT, les syndicats et les ONG de la société civile. En savoir plus sur notre engagement envers les parties prenantes.
Ligne directrice de BASF sur le respect des normes internationales du travail et le processus de gestion
Dans le cadre de notre processus de gestion globale basé sur les risques, nous contrôlons et évaluons régulièrement la conformité avec notre politique BASF à l'échelle du groupe sur les normes internationales du travail et les normes sociales. La ligne directrice concerne les employés et les dirigeants du monde entier ainsi que les travailleurs intérimaires et les indépendants. En cas de conflit avec la législation ou les pratiques nationales, nous nous efforçons d'agir conformément à nos valeurs et aux principes internationalement reconnus, sans enfreindre la législation du pays concerné.
Par exemple, environ 90 % des employés de BASF travaillent dans une entreprise où les conditions de travail sont basées sur une convention collective avec des syndicats ou des accords avec des représentants internes des employés. Cependant, nous nous engageons également à mener un dialogue social avec les représentants des employés lorsque la liberté d'association n'est pas garantie par le droit national dans la même mesure que dans les systèmes juridiques européens.
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