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Karriere

Beschäftigtennetzwerke

Die BASF verfügt über eine Reihe von Beschäftigtennetzwerken. Diese sog. Employee Resource Groups (ERGs) bieten unseren Mitarbeitenden die Chance, sich mit Kollegen*innen mit ähnlichen Interessen, ähnlichem Hintergrund oder Tätigkeitsfeld zu vernetzen und gemeinsam Wissen und Fähigkeiten auszubauen. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen im Rahmen der Netzwerktreffen kann die persönliche und berufliche Weiterentwicklung bereichern.

Wer sich in einem Beschäftigtennetzwerke engagiert, treibt den Wandel der Unternehmenskultur aktiv voran - hin zu einer offenen, toleranten, respektvollen Arbeitsatmosphäre.

Wir sind ein wachsendes Netzwerk von Gruppen und Communities, in denen sich Frauen in der BASF bereichsübergreifend organisieren - und dies weltweit: Women in BASF sind aktiv in den Amerikas, in Asia-Pacific, EMEA und in Deutschland/Ludwigshafen.

• Wir wollen uns zu wichtigen Unternehmensthemen austauschen

• Unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln und damit attraktiv für Mitarbeiterinnen und Partner machen

• Gleiche Karrierechancen für alle BASF Beschäftigten fördern

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Women in Business (WIB)

Als Beschäftigtennetzwerk steht Women in Business (WIB) allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. WIB Ludwigshafen wurde 2010 gegründet und ist eine der ersten und größten Interessengruppen innerhalb der BASF. Netzwerke für Frauen streben gleiche Karrierechancen für alle Mitarbeiter an. Zu diesem Zweck unterstützt WIB die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Frauen im Unternehmen, trägt in Diskussionen und Veranstaltungen zu einer neuen Führungskultur bei und setzt sich für BASF als attraktiven Arbeitgeber ein. 

Es existieren die folgenden Netzwerke:

• Women in Business (WIB)

• Women in Digital (WiDi)

• Women in Research (WIR)

• Women in Tech Business (WIT)

• Women in Production (WIP)

Women in BASF

Flyer mit weiteren Informationen:

Das Männernetzwerk zielt darauf ab, ein Bewusstsein für die spezifischen Bedürfnisse und Perspektiven von Männern in allen Phasen und Schritten ihrer Karriere zu schaffen. Flexible Arbeitsregelungen und Teilzeitoptionen für Männer sind Beispiele der verschiedenen Themen des Netzwerks.

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When it comes to equal opportunities for men and women, balancing family and career is essential. We all win when we get rid of gender stereotypes at home or at work. At BASF, we will increase our offer to flexible and individual job models wherever they can be implemented operationally. I´m happy to support as patron an employee resource group that drives these topics for all of us here at BASF.“
Member of the Board of Executive Directors, BASF SE, Chairman and Chief Executive Officer, BASF Corporation, located in Florham Park, New Jersey, United States, responsible for the divisions Monomers; Performance Materials; Petrochemicals; Intermediates; Region North America; Region South America
Michael Heinz
Mitglied des Vorstands der BASF SE
Männernetzwerk

Flyer mit weiteren Informationen:

Die BASF Employee Resource Group LGBT+Friends Ludwigshafen wurde 2012 gegründet. Dieses Netzwerk von Mitarbeitenden befasst sich zum Beispiel mit den Interessen, Themen und Anliegen der homosexuellen, bisexuellen und Transgender-Beschäftigten. Die LGBT+Friends Community bietet ein Forum zum Netzwerken und Erfahrungsaustausch und steht allen interessierten Mitarbeitenden offen.

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Juni ist globaler Pride-Monat, in dem Menschen weltweit ihre Unterstützung für die LGBTI-Bewegung auf vielfältige Weise zeigen. Auch BASF hisst die Regenbogenfahne, ein Symbol der Bewegung. BASF engagiert sich seit Jahren für LGBTI-Anliegen und unterstützt die Arbeit interner Netzwerke. Gruppen von Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten weltweit bieten Beschäftigten die Möglichkeit, sich zu LGBTI-Themen auszutauschen, dafür zu sensibilisieren und aktiv für Vielfalt einzutreten.

LGBT

Flyer mit weiteren Informationen: