Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbeziehung

Bei der Identifikation von Führungs­talenten berück­sichtigen wir auch die Förde­rung und Wert­schätzung von Vielfalt, beispiels­weise von Frauen. Wir streben an, den Anteil von Frauen in Führungs­posit­ionen weltweit bis 2030 auf 30 % zu erhöhen. Dabei ist unser Anspruch, immer in Überein­stimmung mit den gelten­den lokalen Gesetzen zu handeln. In der gesamten BASF-Gruppe weltweit arbeiteten zum 31. Dezember 2025 27,3 % Frauen (2024: 27,1 %). Der globale Anteil von Frauen in Führungs­posi­tionen mit diszi­plina­rischer Führungs­verantwortung lag zum 31. Dezember 2025 bei 29,9 % (2024: 29,3 %). Das BASF-Management kann sich anhand eines globalen Dashboards jederzeit über den Anteil von Frauen in Führungs­positionen informieren. Zusätzlich wird der aktuelle Stand im Rahmen von Vorstands­sitzungen präsentiert.

Zudem nehmen wir kontinuierlich an Karriere­events teil, um insbesondere auch talentierte weibliche Nachwuchskräfte aus unterschiedlichen Fachrichtungen direkt anzusprechen und für uns zu gewinnen. Mit verschiedenen Initiativen wie Karriere­messen und Netzwerk­veranstaltungen oder auf unseren Social-Media-Kanälen rücken wir unsere Mitarbeiterinnen als weibliche Vorbilder in den Fokus.

Neben unserer freiwilligen Selbstverpflichtung zur Förderung von Frauen in Führungspositionen gilt in Deutschland für börsennotierte oder der Mitbestimmung unterliegende Gesellschaften das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ („FüPoG I & II“).

Unter dieses Gesetz fallen neben der BASF SE auch diverse deutsche BASF-Gruppen­gesellschaften (siehe nachstehenden Übersichten). Diese haben eigene Zielgrößen für den Frauenanteil in den jeweiligen Aufsichtsräten, Geschäftsleitungs­organen und auf den jeweiligen beiden Ebenen unterhalb des Geschäfts­leitungs­organs sowie eine Frist für deren Erreichung festgelegt und entsprechend den gesetzlichen Vorgaben veröffentlicht.

Der Aufsichtsrat einer börsennotierten Europäischen Gesellschaft (SE), der aus derselben Zahl von Anteilseigner- und Arbeitnehmer­vertretern besteht, ist nach § 17 Abs. 2 SE-Ausführungsgesetz zu jeweils mindestens 30 % aus Frauen und Männern zusammenzusetzen. Dem Aufsichtsrat der BASF SE gehören seit der Hauptversammlung 2018 kontinuierlich vier Frauen an, von denen je zwei die Anteilseigner bzw. die Arbeitnehmer vertreten, und acht Männer. Mit dieser Besetzung erfüllt der Aufsichtsrat die gesetzliche Anforderung.

Seit dem Inkrafttreten des FüPoG II am 12. August 2021 muss im Vorstand einer börsennotierten Gesellschaft, der aus mehr als drei Personen besteht, mindestens eine Frau und ein Mann Mitglied des Vorstands sein (§ 76 Abs. 3a AktG). Im Berichtsjahr 2025 hat BASF dieser Vorgabe entsprochen. Mit Dr. Katja Scharpwinkel gehörte dem Vorstand eine Frau an, dies entsprach bei sechs Vorstands­mitgliedern einem Frauenanteil von 16,7 %. Zum 1. Mai 2026 wurde der Vorstand auf sieben Mitglieder erweitert und mit Frau Dr. Mary Kurian eine weitere Frau in den Vorstand berufen. Seitdem beträgt der Frauenanteil 28,6 %.

Zudem hat der Vorstand Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungs­ebenen unterhalb des Vorstands der BASF SE beschlossen (§ 76 Abs. 4 AktG). Für die am 1. Januar 2022 begonnene und am 31. Dezember 2026 endende Zielerreichung­speriode hat der Vorstand als Zielgrößen die zum 31. Dezem­ber 2021 erreichten Anteile von 20,0 % für den Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands und von 23,2 % auf der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands festgelegt. Zum 31. Dezember 2025 betrug der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands 33,3 % (8 von 24) und auf der zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands 23,3 % (20 von 86).

Für diejenigen deutschen Gruppengesellschaften, die der Mitbestimmung unterliegen, wurden gemäß den gesetzlichen Vorgaben in §§ 36, 52 Abs. 2 GmbHG ebenfalls Zielgrößen festgelegt. Die nachfolgenden Tabellen stellen die gesetzten Zielgrößen der am 31. Dezember 2021 geendeten Zielerreichungs­periode, den Frauenanteil zum Ende dieser Zielerreichungsperiode, den Frauenanteil zum 31. Dezember 2025 sowie die Zielgrößen für die am 1. Januar 2022 begonnene und am 31. Dezember 2026 endende Zielerreichungsperiode bei den mitbestimmten deutschen BASF-Gruppengesell­schaften dar (ohne BASF SE).

BASF betrachtet die Weiterentwicklung und Förderung von Frauen als weltweite Aufgabe – unabhängig von einzelnen Konzern­gesellschaften. Wir streben an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen weltweit bis 2030 auf 30 % zu erhöhen. Dabei ist unser Anspruch, immer in Übereinstimmung mit den geltenden lokalen Gesetzen zu handeln. In der gesamten BASF-Gruppe weltweit arbeiteten zum 31. Dezember 2025 27,3 % Frauen (2024: 27,1 %). Der globale Anteil von Frauen in Führungspositionen mit disziplinarischer Führungs­verantwortung lag zum 31. Dezember 2025 bei 29,9 % (2024: 29,3 %). Das BASF-Management kann sich anhand eines globalen Dashboards jederzeit über den Anteil von Frauen in Führungs­positionen informieren. Zusätzlich wird der aktuelle Stand im Rahmen von Vorstandssitzungen präsentiert.

¹ Da bei den Gesellschaften lediglich eine oder zwei Geschäftsführerpositionen bestehen und eine Vergrößerung der Geschäftsleitung aufgrund der Größe und Struktur der jeweiligen Gesellschaft sachlich nicht erforderlich ist, kann als Zielgröße von vornherein nur 0, 1 oder 2 bzw. 0 %, 50 % oder 100 % festgelegt werden. Die Festlegung auf 100 % wäre nicht sinnvoll, da die Geschäftsleitung dann zwingend nur mit Frauen besetzt und bei einigen Gesellschaften der bisherige Geschäftsführer in der Folge vorzeitig abberufen werden müsste. Die Festschreibung einer Quote von 50 % bei Gesellschaften mit zwei Geschäftsführerpositionen, von denen aktuell eine mit einer Frau besetzt wird, wäre ebenfalls nicht sachgerecht, weil bei einem eventuellen Wechsel der aktuellen Geschäftsführerin während der Zielerreichungsperiode, die in der BASF-Gruppe aufgrund der regelmäßigen Jobrotation von Führungskräften nicht ausgeschlossen werden kann, zwingend eine Frau als Nachfolgerin bestellt werden müsste. Bei entsprechenden Zielgrößen dürfte eine erfolgreiche Kandidatin massiven Spekulationen ausgesetzt sein, lediglich aufgrund der Zielsetzung ernannt worden zu sein. Um einer solchen Konstellation vorzubeugen, die für das Betriebsklima und die Akzeptanz der Geschäftsführung erhebliche negative Folgen hätte, wird jeweils eine Zielgröße von 0 (0 %) festgelegt. Ungeachtet dieser Zielgröße wird im Falle einer eventuellen Neubesetzung während der Zielerreichungsperiode eine Entscheidung nach umfassender Würdigung der Eignung aller Kandidatinnen und Kandidaten herbeigeführt.

² Der Aufsichtsrat der BASF Schwarzheide GmbH besteht aus 6 Vertretern, die von den Anteilseignern bestellt werden und 3 Vertretern, die von den Arbeitnehmern gewählt werden. Die letzte Wahl der Arbeitnehmervertreter erfolgte im Jahr 2017, bei der sich eine Frau zur Wahl gestellt hatte und auch gewählt wurde. Später legte sie das Mandat aus persönlichen Gründen nieder. An ihre Stelle trat automatisch das gleichzeitig gewählte (männliche) Ersatzmitglied. Da der Anteil von Frauen in der Belegschaft der BASF Schwarzheide GmbH zum 31.12.2021 lediglich 22 % betrug, hatte dies limitierenden Einfluss auf die Ernennung von Frauen als Kandidatinnen zu den Arbeitnehmerwahlen zum Aufsichtsrat. Auf Seiten der Anteilseigner erfolgt die Vergabe der Aufsichtsratsmandate rein funktions- bzw. stellenbezogen und die Aufsichtsratsmandate werden ausschließlich von Führungskräften aus den technischen und operativen Funktionen der BASF-Gruppe übernommen, in denen nach wie vor weniger Frauen als Männer tätig sind. Während der Zielerreichungsperiode hat eine weibliche Führungskraft aufgrund der Übernahme einer anderen Tätigkeit innerhalb der BASF-Gruppe den Aufsichtsrat verlassen und ihr Sitz wurde von ihrem männlichen Nachfolger übernommen. Die Zielgröße wurde aus den vorstehenden Gründen verfehlt.

¹ Die Gesellschaft gehört der Logistik-Branche an. Die meisten der Tätigkeiten finden im produktionsnahen, chemiebezogenen Umfeld statt. In dieser Branche bzw. in den entsprechenden Berufsfeldern ist der Anteil von Frauen sehr gering. Dies erschwert die Identifikation und Förderung weiblicher Führungskräfte. Die Erfahrungen seit der Gründung der Gesellschaft im Jahr 2015 bestätigen dies bisher. Der Frauenanteil an Bewerbungseingängen liegt unter 2 %.

² Die Gesellschaft wurde Ende 2016 von BASF akquiriert und die Zielgrößen wurden noch auf Basis der Chemetall-Definition von Führungsebenen festgelegt. Unter Anwendung der bei BASF einheitlich genutzten Kriterien zur Definition der Führungsebenen hätten sich Zielwerte von 0 % für die 1. Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung und von 9,52 % für die 2. Führungsebene ergeben, und lediglich das Ziel für die 2. Führungsebene wäre knapp verfehlt worden (9,52 % vs. 8,33 %). Grund für die Nichterreichung der beiden Zielgrößen ist, dass die Gesellschaft in den Branchen Automobil, Luftfahrt, Aluminiumveredelung und Metallumformung tätig ist und überwiegend Personal im Bereich der Produktion und Produktentwicklung beschäftigt. Der Anteil von Frauen in diesen Branchen und Berufsfeldern ist nach wie vor deutlich geringer als der Anteil von Männern, was die Identifikation und Förderung weiblicher Führungskräfte erschwert.