Unsere Nachhaltigkeitsziele
Wir setzen uns selbst langfristige globale Ziele in den Bereichen Umwelt und Sicherheit sowie Mitarbeiter und Gesellschaft. Anhand dieser Ziele ist Nachhaltigkeit bei BASF transparent und nachprüfbar.
Ziel |
Status 2021 | Mehr dazu | |
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Wir erreichen jährlich einen Return on Capital Employed (ROCE), der deutlich über dem Kapitalkostensatz liegt. | > 9 % |
13,5 % |
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Unser Absatz wächst jährlich stärker als die globale Chemieproduktion. | > 6,1 % | 10,6 % | Mehr... |
Wir steigern unser EBITDA vor Sondereinflüssen um 3 % – 5 % pro Jahr. | 3–5 % | 53 % | Mehr... |
Wir erhöhen unsere Dividende pro Aktie jährlich – basierend auf einem starken Free Cashflow. | > 3,30 € | 3,40 € | Mehr... |
Ziel | Status 2021 | Mehr dazu | |
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Wir wollen unsere absoluten CO2-Emissionen 1 bis 2030 um 25 % senken. | ≤ 16,4 Mio. t | 20,2 Mio. t | Mehr... |
1 Umfasst Scope-1- und Scope-2-Emissionen; unser bisheriges Ziel, bis 2030 CO2-neutral zu wachsen (Basisjahr 2018: 21,9 Mio. t CO2e), haben wir im März 2021 in ein neues, ambitionierteres Klimaschutzziel zur Reduktion der absoluten CO2-Emissionen um 25 % im Vergleich zu 2018 überführt (neues Ziel: 16,4 Mio. t CO2e).
Ziel |
Status 2021 | Mehr dazu | |
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Wir erhöhen unseren Umsatz mit Accelerator-Produkten bis 2025 auf 22 Milliarden €. 1 | 22,0 Mrd. € |
24,1 Mrd. € |
1 Das für das Jahr 2025 avisierte Umsatzziel mit Accelerator-Produkten haben wir bereits im Jahr 2021 erreicht. Unsere Zielsetzung zur Steuerung des Produktportfolios werden wir daher im Laufe des Jahres 2022 weiterentwickeln.
Ziel | Status 2021 | Mehr dazu | |
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Wir reduzieren die weltweiten Anlagenereignisse je 200.000 geleistete Arbeitsstunden bis 2025 auf ≤ 0,1. |
≤0,1 |
0,3 |
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Wir reduzieren die weltweiten Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen je 200.000 geleistete Arbeitsstunden bis 2025 auf ≤ 0,1. |
≤0,1 |
0,3 |
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Wir führen bis 2030 nachhaltiges Wassermanagement an unseren Produktionsstätten in Wasserstressgebieten und an unseren Verbundstandorten ein. | 100 % |
53,5 % |
Ziel |
Status 2021 |
Mehr dazu |
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Wir steigern den Anteil von Frauen in Führungspositionen mit disziplinarischer Führungsverantwortung bis 2030 auf 30 %. | 30 % | 25,6 % | Mehr... |
Mehr als 80 % unserer Mitarbeitenden sind der Meinung, dass sie sich bei BASF entfalten und ihre bestmögliche Leistung erbringen können. | > 80 % | 82 % 1 | Mehr... |
1 Den Stand des Mitarbeiter-Engagements ermitteln wir regelmäßig. Die letzte Befragung fand im Jahr 2020 statt. Die nächste Befragung ist im Frühjahr 2022 geplant.
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