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Diversity, Equity & Inclusion

Le nostre differenze ci rendono vincenti

In BASF, valorizziamo la diversità delle persone, delle opinioni, delle esperienze e delle competenze.
Solo quando persone con background diversi si uniscono, contribuiscono con le loro varie esperienze e atteggiamenti e affrontano le sfide da prospettive diverse, nascono innovazioni creative e soluzioni rivoluzionarie. L'impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione è integrato nei nostri valori aziendali e noi di BASF ci impegniamo orgogliosamente a sostenere i loro principi.

In BASF, valorizziamo la diversità delle persone, delle opinioni, delle esperienze e delle competenze. È un fattore importante per il nostro successo a lungo termine. Per questo motivo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui i nostri team si trattano con rispetto, fiducia e apprezzamento – indipendentemente da genere, età, origine etnica o altre caratteristiche.

Markus Kamieth

Chairman of the Board of Executive Directors, BASF SE

Come promuoviamo Diversità, Equità e Inclusione.

Equilibrio di Genere Equo.

Ci impegniamo a raggiungere un equilibrio di genere in BASF: entro il 2030, aspiriamo ad aumentare la proporzione di donne in posizioni di management con responsabilità di leadership disciplinare fino al 30% a livello mondiale.

**In tal modo, agiamo in conformità con le leggi locali applicabili.

More information on women at BASF

Nel tempo: Percentuale di donne in posizioni di leadership.

Diverse group of people sitting together smiling

Leader come modelli di riferimento

I nostri leader svolgono un ruolo importante nell'impegno e nello sviluppo dei nostri collaboratori. Con una cultura di leadership mirata e diverse opportunità di apprendimento, li responsabilizziamo a promuovere la diversità all'interno dei loro team e a creare un ambiente di lavoro inclusivo.

Business team, empowerment and female meeting in casual work environment. Trust, collaboration and diversity in an inclusive company. Coaching, motivation and positive woman working in leadership

Cultura del Feedback

I nostri collaboratori sono attivamente coinvolti nel plasmare il loro ambiente di lavoro. Attraverso strumenti di feedback, possono fornire regolarmente commenti sul loro ambiente di lavoro e sulla cultura aziendale, oltre a dare riscontri ai leader riguardo al loro comportamento di leadership.

Per maggiori informazioni

Group of diverse people stacking hands in the middle

Per un maggiore senso di appartenenza

Attraverso i nostri programmi, ci impegniamo a coltivare un forte senso di appartenenza tra i nostri dipendenti. Grazie ai nostri sondaggi regolari, è possibile condividere esperienze relative al senso di appartenenza.

Per ulteriori informazioni

Community di collaboratori in tutto il mondo

Sosteniamo molte reti di collaboratori in tutto il mondo che promuovono opportunità e rispetto equi.

Scopri di più sulle nostre community, ad esempio in:

Our impact worldwide

Crediamo che promuovere diversità, equità e inclusione (DE&I) non sia un approccio "taglia unica". Sebbene implementiamo programmi globali, riconosciamo l'importanza delle iniziative locali che riflettono i fattori culturali e situazionali di ciascuna regione.

La nostra rete dinamica consente ai team locali di sviluppare e attuare strategie su misura. Questo quadro collaborativo garantisce che le nostre iniziative DE&I siano in linea con le comunità che serviamo e promuovano inclusione ed equità sul posto di lavoro.

Il nostro impegno all'esterno

Un'influenza positiva richiede sforzi collettivi. Per questo motivo, BASF è coinvolta in vari network regionali e internazionali, nonché in organizzazioni, iniziative e associazioni (partner).