BASF、女性管理職比率の拡大を目指す
- 2030年に向けた新たな目標は30％
BASF（本社：ドイツ ルートヴィッヒスハーフェン）は、管理職（リーダーシップポジション）に占める女性比率を、2030年までにグローバルで30%に引き上げることを目指します。BASFは2015年以降、2021年までに同比率を22～24％とすることを目標に掲げてきました。2019年末時点での比率は23.0%（2018年：21.7%）となり、目標を前倒しで達成しました。
リーダーシップチームにおいてより良いジェンダーバランスを保つという目標は、世界中のBASFグループおよび、リーダーシップレベルを対象としています。BASFが事業を展開しているすべての国の経営層もその対象となるため、リーダーシップの育成にはグローバルなアプローチを反映していきます。BASFは、取締役会に続く3階層の リーダーシップレベルに特に重点を置いています。こうしたリーダーは、多様な企業文化の発展に大きく貢献することができ、これにより、BASFは魅力的な雇用主となることができます。取締役会に続く3階層のリーダーシップレベルにおける女性リーダーの 比率は15.8%です(2019年12月31日現在)。
BASF取締役会会長Dr.マーティン・ブルーダーミュラーは次のように述べています。「私たちはBASFのリーダーシップチームに女性や、女性がもつ能力をこれまで以上にうまく取り込んでいきたいと考えています。研究志向の企業だからこそ、私たちは多様な考え方や働き方の価値を理解しています。お客様に向けた革新的なアイデアや ソリューションは、異なる視点から生まれているのです。」 新しい目標は、利益ある成長と社会的価値の創造を目指す、企業戦略の実現にも貢献します。
目標達成のための施策
すべてのリーダーが新たな目標に向けて取り組んでいきます。優秀な女性社員の早期発掘・登用と育成、長期的なサクセッション・プランニング（後継者育成プラン）が 目標達成に寄与します。BASFのリーダーシップポジションの大半は社内育成に伴う昇格によるものです。個人に合わせた指導やトレーニングプログラムを提供することで、若いリーダーを支援しています。
BASFは2016年以降、ドイツ全土を対象としたイニシアチブ「Chefsache」に参加しています。Chefsacheは産官学のリーダーから成るネットワークで、ドイツにおける女性管理職の比率を高めるなど、社会的変革を起こすことを目指しています。
※このプレスリリースの内容および解釈については英語のオリジナルが優先されます。
BASFについて
BASF（ビーエーエスエフ）は、ドイツ ルートヴィッヒスハーフェンに本社を置く総合化学会社です。持続可能な将来のために化学でいい関係をつくることを企業目的とし、環境保護と社会的責任の追及、経済的な成功の 3 つを同時に果たしています。また、全世界で117,000 人以上の社員を有し、世界中のほぼすべての産業に関わるお客様に貢献できるよう努めています。ポートフォリオは、6つの事業セグメント（ケミカル、マテリアル、インダストリアル・ソリューション、サーフェステクノロジー、ニュートリション＆ケア、アグロソリューション）から成ります。2019 年の BASF の売上高は590 億ユーロでした。BASF 株式はフランクフルト証券取引所（BAS）に上場しているほか、米国預託証券（BASFY）として取引されています。BASF の詳しい情報は、http://www.basf.com をご覧ください。
