대한민국
지속가능성

인권 존중의 책임

인권은 모든 사람의 존엄성을 보호합니다. 비즈니스 운영 및 비즈니스 관계에서 인권을 존중하는 것이 우리의 사회적 책임의 기초입니다. 우리의 기준은 국제적으로 인정된 원칙에 부합하며 기존의 법률 및 규정을 충족 또는 능가합니다. 유엔 글로벌 컴팩트 (UN Global Compact)의 창립 회원사로서, 우리는 사업 및 인권에 관한 유엔 원칙을 지지하고 이에 따라 내부 지침 및 프로세스를 조율하기 위해 노력합니다.

우리의 약속

그 결과,  2013 년에 개정된 글로벌 행동 강령은 인권과 노동 및 사회 표준을 포괄합니다. 우리의 글로벌 행동 강령은 비즈니스 파트너, 공무원, 동료 및 사회와의 협력에서 모든 BASF 직원의 행동을 규제함으로써 일상적인 비즈니스에 이러한 표준을 확고하게 하였습니다.

우리의 자체적인 약속은 UN 인권 선언과 유엔 인권 규약, ILO의 핵심 노동 기준 및 다국적 기업과 사회 정책에 관한 노사정 선언 (MNE 선언), 그리고 OECD 다국적 기업을 위한 가이드 라인으로 구성된다.

2011 년부터 인권에 대한 BASF 그룹의 입장은 직원, 지역 사회 공동체 및 비즈니스 파트너와 관련하여 이러한 자체 약속은 물론 운영 기준 및 구현을 하나의 문서로 정리합니다.  BASF 인권 실사의 중요한 측면은 안전, 보안 및 보건, 사회 및 노동 표준 뿐만 아니라 공급망 관리로 구성됩니다. 이러한 측면은 명시적으로 또는 묵시적으로 다른 관리 시스템의 필수 부분입니다.

인권 실사

안전, 보안 및 건강: 직원, 계약자 및 이웃 뿐만 아니라 시설, 운송 및 제품의 안전과 보안을 절충합니다. 우리는 연구 및 생산에서 물류에 이르기까지 모든 영역에서 위험을 평가하고 이것이 주변 지역 사회 또는 직원의 안전과 보안에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지를 평가합니다. BASF의 환경안전 책임경영(Responsible Care Management System)은 밸류 체인에 따라 다양한 스테이션을 위한 글로벌 규칙, 표준 및 절차로 구성됩니다. 이러한 측정을 구현하기 위한 구체적인 사양은 구속력이 있는 지시문에 나와 있습니다. 정기적인 감사를 통해 표준을 충족시킬 수 있습니다. 사이트 보안과 관련된 인권 측면은 보안 요원에 대한 글로벌 자격 요건의 일부입니다. 여기에는 예를 들어 보안 할당 중 조치를 적절하게 사용하는 개념이 포함됩니다. 우리는 현장 보안과 관련된 계약자와의 모든 신규 계약에 인권에 대한 고려를 필수 요소로 포함시켰습니다.

사회 및 노동 표준 : 우리는 전세계 노동 조건과 산업 표준과 같은 현지 요구 사항을 자발적으로 조화시키는 것을 목표로 합니다.  매년 사업에 대한 지역 위험 분석을 실시하고, 그룹 차원의 3 단계 모니터링 시스템 (외부 규정 준수 핫라인 포함), 그룹사의 일반적인 근무 조건 조사 및 직원 대표와 같은 이해 관계자와의 대화를 통해 자발적 약속 준수 여부를 평가합니다.  

공급망 관리 : 공급 업체 행동 강령은 환경 보호뿐만 아니라 인권, 노동 및 사회 표준 그리고 반차별주의 및 부패 방지 정책을 준수합니다. 우리는 공급 업체 평가 및 감사의 세계 표준화를 위해  "지속 가능 경영을위한 투게더"(TfS) 이니셔티브에 참여합니다. TfS 프로그램을 시행함에있어 위험 매트릭스는 국가 및 제품 위험을 기반으로 높은 지속 가능성 위험 잠재력을 가진 공급 업체를 식별하는 데 도움이됩니다. 이 위험 분석 및 기타 평가를 사용하여 우리는 지속 가능성 표준에 대한 원재료 공급 업체 사이트를 감사하고 외부 서비스 제공 업체를 통해 지속 가능성 평가를 합니다.  개선의 여지를 발견하면 우리는 우리 표준을 달성하기 위한 조치 개발에 있어서 공급자를 지원합니다. 그런 다음 측정된 지속가능성 위험을 기반으로 정의된 시간대에 따라 다시 점검합니다.  여기서 개선 사항을 찾지 못하면 비즈니스 관계를 종료합니다.

우리는 인권 측면을 기업 의사 결정에 체계적으로 통합하여 투자 결정 (예 : 신규 설비 건설)시 고려합니다.

상담 및 고충처리 매커니즘

우리의 직원들은 관리자와 수많은 전문 부서 및 회사 준법 감시인과 상담을 할 수 있습니다.  또한 직원과 외부인이 익명으로 통화할 수 있는 외부 핫라인을 전세계에 설치했습니다. 보고된 모든 사건은 전문가가 조사하고  접수된  모든 사건이 시간 내에 처리되는지 확인합니다.

또한 지역 사회 자문 패널 (CAPs)을 설립했으며, 주로 대규모 생산 현장에 위치합니다.  CAP는 화학 시설 근처에 살고 공동체를 대표하는 개인들의 그룹으로 구성됩니다. CAP는 정기적으로 만나 공통 관심사에 대한 일반적인 문제를 논의합니다.  정보의 양방향 흐름을 장려함으로써 우리가 사이트를 운영하는 지역 사회와의 커뮤니케이션이 향상되기를 바랍니다.

이해관계자와의 대화

2012년에는 전 세계 비즈니스 환경에서 인권 증진을 목표로하는 다양한 산업 및 지역의 고유한 비즈니스 네트워크인 GBI (Global Business Initiative on Human Rights)에 가입했습니다. GBI는 유엔 가이딩 원칙 (UN Guiding Principles)을 사업의 주요 기준점으로 사용합니다.  GBI 회원국으로서 우리는 계속하여 국제토론에  건설적인 기여를 할 것입니다.

BASF Compliance Hotlines July 2018

BASF Compliance Hotlines July 2018