Katarzyna Byczkowska, Dyrektor Zarządzająca BASF Polska na Kongresie ICAN Management Review „Liderzy Jutra”.

Podczas wydarzenia, które odbyło się w dniach 27–28 października zostało zorganizowanych wiele wystąpień oraz sesji Q&A w gronie ekspertów, prezesów i liderów polskiego biznesu. Celem Kongresu była głównie dyskusja nt. nowych trendów i innowacji zmieniających przyszłość biznesu.

W ramach kongresu, 27 października Katarzyna Byczkowska, Dyrektor Zarządzająca BASF Polska udzieliła wywiadu redaktor Joannie Koprowskiej z ICAN Management Review. Tematem rozmowy były wartości i sposób, w jaki mogą się stać pewnym kapitałem firmy w niepewnych czasach, a także rola lidera w kształtowaniu kultury organizacyjnej na przykładzie BASF Polska.

„Kultura Organizacyjna i Wartości w niej zawarte stają się w każdej nowoczesnej organizacji swoistym drogowskazem dla wszystkich pracowników. Rolą lidera oraz kadry zarządzającej jest to, by ambasadorami tych wartości byli pracownicy całej organizacji, bez względu na miejsce pracy, czy pozycję w firmie. Co ważne, dobrze zdefiniowana Kultura Organizacyjna i dopasowane do specyfik firmy Wartości, bardzo pomagają w trudniejszych momentach, takich jakie mamy właśnie teraz. W BASF Polska staramy się by Innowacyjność rozwiązań, Otwartość międzyludzka oraz Elastyczność wewnętrznych zasad i procesów decydowały o Atrakcyjności naszej firmy dla pracowników, ale i na zewnątrz”.

Warto podkreślić, że projekt Kultury Organizacyjnej w BASF Polska został zapoczątkowany wiosną 2019 roku stworzeniem Misji BASF Polska oraz wyselekcjonowaniem Wartości, kluczowych dla lokalnej organizacji BASF. Misja ta brzmi: Razem Tworzymy Nowoczesne Rozwiązania, a Wartości, z którymi chce być kojarzony BASF Polska, to: Atrakcyjność (dla pracowników, ale też dla świata zewnętrznego), Elastyczność (w podejściu do pracowników, w procesach, w zarządzaniu), Innowacyjność (firma jest koncernem opierającym się na działaniach R&D) oraz Otwartość (kultura feedbacku, otwartej dyskusji, motywacji).