Relatório de Transparência Salarial - MTE
Em conformidade à Lei nº 14.611, que estabelece que todo empregador deverá publicar o relatório elaborado pelo Governo Federal com dados comparativos remuneratórios, dentre outras obrigações, a BASF torna o relatório público em seu website.
Em relação ao documento, a BASF esclarece que, para o desenvolvimento do relatório de transparência salarial, os parâmetros utilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego seguem a classificação de grandes grupos de CBOs (Classificação Brasileira de Ocupação), utilizando uma metodologia não condizente com a atual realidade, pois compara remunerações do ano de 2022 de cargos e/ou senioridades diferentes como se fossem as mesmas funções. Além disso, o relatório deixa de considerar diferenças de tempo de casa, na função específica, não observa evoluções de carreiras e desempenhos pessoais, impedindo que seja realizada uma análise detalhada com base nas premissas legais e princípios estabelecidos em nossas práticas de Remuneração.
Vale destacar que a BASF cumpre estritamente as regras da Legislação Trabalhista e possui políticas para a promoção de ações de Diversidade, Equidade e Inclusão e repudia qualquer forma de discriminação. Nosso objetivo é garantir que todos(as) os(as) colaboradores(as) tenham igualdade de oportunidades, sendo que nossa política e práticas de remuneração estão atreladas à competitividade de mercado, requisitos, complexidade das atividades, impacto das posições e ao desempenho, assim como à promoção de diversidade, inclusive de gênero, em todos os âmbitos.
A BASF possui práticas consolidadas que dão suporte ao atingimento deste nosso objetivo. Dentre os principais programas temos: Eleva - Programas de Mentoria para Mulheres, Grupos de afinidade América do Sul, Conexão PcD 360º, Programa de DE&I para Líderes, Semana da Diversidade, Vagas Afirmativas e KPIs de D&I como parte da estratégia da organização (temos 43% de mulheres em posições de liderança), bem como painel diverso para os processos de recrutamento e seleção.
A BASF segue trabalhando para melhorar a representatividade diversa e o ambiente inclusivo, aplicando politicas salariais equitativas e proporcionando igualdade de oportunidades.
Assim, em cumprimento ao disposto na mencionada legislação, os relatórios estão devidamente publicados.