员工

员工的敬业度与赋能是巴斯夫成功的关键。我们致力于吸引优秀人才、支持其发展并实现长期留任。为此，我们不断营造一个激发灵感、促进连接的工作环境。而这一切建立在开放的企业文化之上，以相互信任、彼此尊重以及对卓越绩效的承诺为基础。

 “制胜之道（Winning Ways）”战略是巴斯夫实现长期业务成功的行动蓝图。作为该战略的一部分，我们致力于推动绩效文化的发展。为实现巴斯夫的目标，我们需要依靠员工与领导者的高度敬业。我们希望工作条件能成为创新的动力，实现这一目标的方法是推进包容多元化。终身学习和个人员工发展为此奠定了基础。薪水和福利，以及平衡个人生活和工作构成整套极具吸引力的薪酬体系。

员工的健康与安全是我们的最高优先事项，也是巴斯夫企业责任和运营许可的基础。然而，在化工企业工作可能面临潜在的健康与安全风险，我们通过相关政策和措施予以管理。

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企业健康管理（英文）

职业安全（英文）

人权尽职调查是我们业务模式和战略的重要组成部分。我们已制定了基本的劳动原则和权利，为全球范围内的公平、负责任的工作条件提供了具有约束力的框架，贯穿于巴斯夫的各项业务活动中。

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政策承诺（英文）

公平工作条件（英文）

巴斯夫致力于提供平等机会，营造包容的工作环境，为所有员工提供公平的工作条件，并在出现任何问题时提供支持。《巴斯夫人权政策声明》强调了我们对以信任、尊重和认可为特征的工作场所的承诺。

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巴斯夫多元化（英文）

包容多元化（英文）

开放是巴斯夫的企业价值观之一。这也是为什么我们的利益相关方对话以诚实、相互尊重和信任为基础。与员工代表的信任合作是我们企业文化的重要组成部分。通过开放且持续的对话，我们为在挑战性情况下平衡巴斯夫与员工利益奠定了坚实基础。