Mitarbeitende

Unsere Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum Erfolg von BASF bei. Wir wollen Talente gewinnen, sie dabei unterstützen sich weiterzuentwickeln und sie langfristig halten – in einem Arbeitsumfeld, das inspiriert und verbindet. Basis dafür ist eine offene Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft beruht.

Die „Winning Ways“-Strategie ist unser Plan für den langfristigen Geschäftserfolg von BASF. Als Teil der Strategie treibt BASF die Entwicklung hin zu einer Performance-Kultur voran. Denn nur mit hohem Engagement der qualifizierten Fach- und Führungskräfte können die BASF-Ziele erreichet werden. Mit unserer angemessenen und wettbewerbsfähigen Vergütung wollen wir zu attraktiven Arbeitsbedingungen bei BASF beitragen und dadurch engagierte Mitarbeitende gewinnen und halten.

Die Gesundheit und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben für uns höchste Priorität und bilden die Grundlage unserer unternehmerischen Verantwortung und für unsere License-to-operate. Die Tätigkeit in einem Chemieunternehmen bringt jedoch potenzielle Gefahren für Gesundheit und Sicherheit mit sich, denen wir mit Policies und Maßnahmen begegnen.
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Betriebliches Gesundheitsmanagement 

Arbeitsplatzsicherheit 

Ein fester Bestandteil unseres Geschäftsmodells  und unserer Strategie ist die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht. Wir haben grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit definiert, die einen verbindlichen, weltweit gültigen Rahmen für faire und verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen innerhalb unserer Geschäftstätigkeiten bilden.  
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Menschenrechtsposition der BASF-Gruppe 

Faire Arbeitsbedingungen 

BASF setzt sich für Chancengerechtigkeit ein und fördert ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt und allen Mitarbeitenden faire Arbeitsbedingungen sowie Unterstützung bei möglichen Benachteiligungen bietet. Unsere Menschenrechtsposition unterstreicht unser Bekenntnis zu einem einbeziehenden Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und Wertschätzung geprägt ist.  
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Diversity | BASF 

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbeziehung 

Offenheit gehört zu den Unternehmenswerten von BASF. Darum setzen wir im Austausch mit Stakeholdern auf einen Dialog, der auf Ehrlichkeit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Durch einen offenen und kontinuierlichen Austausch schaffen wir die Voraussetzung dafür, auch in herausfordernden Situationen die Interessen von BASF und von unseren Mitarbeitenden zu einem Ausgleich zu bringen.