員工

員工敬業度與賦權是巴斯夫成功的關鍵。我們希望吸引和留住人才，為他們的發展提供支援。為此，我們致力於創造良好的工作環境，激發員工創意，增進彼此間的交流與聯繫。而這一目標的實現，離不開基於相互信任、彼此尊重並追求最佳績效的包容性領導力。

「制勝有道」策略是巴斯夫實現長期業務成功的藍圖。作為此策略的重要環節，我們正積極推動企業邁向績效導向的文化轉型。畢竟，唯有憑藉專業員工與領導者的高度投入，方能達成巴斯夫的各項目標。透過提供合理且具競爭力的薪酬方案，我們致力打造具有吸引力的工作環境，進而吸引並留住積極投入的員工。

員工的健康與安全是我們的首要考量，不僅奠定企業責任的基礎，更是我們持續營運的許可憑證。然而，在化工企業工作伴隨著潛在的健康與安全風險，我們透過完善的政策與具體行動來應對這些挑戰。

更多資訊：

企業健康管理 (英文)

職業安全 (英文)

人權盡職調查是我們重要的商業模式與策略之一。我們已制定基本工作原則與權利，為所有業務活動建立具約束力且全球適用的架構，確保公平且負責任的工作條件。

更多資訊：
政策承諾 (英文)
公平工作條件 (英文)

巴斯夫致力平等機會，營造包容性工作環境，為所有員工提供公平的工作條件，並在可能出現任何疑慮時給予支持。我們的《人權政策聲明》強調，我們致力打造一個以信任、尊重與肯定為特色的工作環境。

更多資訊：
巴斯夫的多元化 (英文)
多元化、公平性與包容性 (英文)

開放性是巴斯夫的企業價值觀之一。正因如此，我們與利益相關者的對話建立在誠實、相互尊重與信任的基礎上。與員工代表之間以信任為基礎的合作是我們重要的企業文化之一。透過開放且持續的對話，我們為平衡巴斯夫與員工的利益奠定基礎，即使在充滿挑戰的環境中亦然。