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臺灣

員工

員工敬業度與授權是巴斯夫成功的關鍵。我們希望吸引和留住人才,為他們的發展提供支援。為此,我們致力於創造良好的工作環境,激發員工創意,增進彼此間的交流與聯繫。而這一目標的實現,離不開基於相互信任、彼此尊重並追求最佳績效的包容性領導力。

員工是巴斯夫成功執行企業策略的關鍵。我們深信優秀員工、領導者和工作環境及條件對於公司的價值,並努力為員工提供必要的工具和技能,以提供客戶差異化與客製化的產品和服務。

我們的企業策略可推動以相互信任為基礎的工作氛圍,在此氛圍中,員工能夠充分發揮個人才能和潛力。這讓我們能夠應對不斷變化的環境、人口變化和數位化工作環境的挑戰。我們並致力於遵守國際公認的勞工和社會標準。

我們希望透過具吸引力的工作條件及多元包容的文化強化我們創新的動力。我們制訂了終身學習和員工個人發展計劃,並透過薪資、福利以及各項工作/生活平衡的方案讓整體獎酬更加完備。

我們盡力維持最佳雇主的排名,藉此吸引更多人才加入公司,並將員工視為巴斯夫的品牌大使。

員工人數

截至2021年12月31日,巴斯夫全球員工總數增加至111,047 人( 2020年:110,302人)。這一成長主要來自於亞太區員工的增加,尤其是來自巴斯夫與杉杉共同合資的企業「巴斯夫杉杉電池材料有限公司」,以及中國湛江一體化基地的建設; 而受顏料業務分拆影響的2,500名員工則產生了一些抵消作用。巴斯夫雇用了3,028名建教合作生 (2020年:3,120人)以及2,329名約聘員工( 其中47.6% 為女性)。

巴斯夫集團各地員工人數

(截至2021年12月31日,共計111,047人,其中 26.1%為女性)

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