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我們的目標

對我們來說,未來的商業成功意味著為環境、社會和企業創造價值。因此,我們在整個價值鏈中追求雄心勃勃的目標。我們並公開報告目標達成的情況,以利相關利益者追蹤進展。

 

我們的目標是實現獲利成長 —— 至 2023 年,我們設定了以下目標: 希望銷售量的成長高於全球化工產品的產量,並進一步提高獲利能力,實現已動用資本報酬率 (ROCE) 高於資本成本,並在穩健的自由現金流基礎上每年增加股息,或至少維持在前一年的水準。

除了以上這些財務目標外,我們還設定了廣泛的永續發展目標,希望在未來幾年大幅減少二氧化碳的排放。除了設定減少生產排放 (範疇 1) 和能源購買 (範疇2)1 的目標,我們在2023年還設定了原材料採購 (範疇 3.1)的新排放目標, 並將範疇  3.1 的排放量納入 2050 年溫室氣體淨零排放的目標中。同時, 我們努力加強供應鏈的永續性,並更負責任地使用資源。 

 

我們希望我們的產品組合更符合氣候保護和循環經濟的要求。為達成此一目標,我們根據現有永續發展標準,更新對產品組合的評估方法,並對永續發展有特定貢獻的產品制定新目標。 

 

我們希望進一步改善生產安全,自 2023 年起,採用新的系統紀錄事故,該系統重點關注高嚴重性的工傷事故和事件。

 

我們還致力於增加女性擔任領導職責的人數,創造一個讓員工成長、並且能發揮最佳表現的工作環境。

 

這些目標引領我們的業務邁向更為永續的未來,同時對聯合國的永續發展目標有所貢獻。我們的關注重點在企業可以產生影響的議題,特別是永續發展目標 2 (零饑餓)、目標 5 (性別平等)、目標 6 (清潔水和衛生設施)、目標 7 (可負擔的清潔能源)、目標 8 (合適的工作和經濟成長)、目標 12 (負責任的消費和生產) 和目標 13 (氣候行動)。

最重要的關鍵績效指標

巴斯夫在價值鏈上設定遠大目標,2023 年有兩個關鍵數據特別重要:

  • 已動用資本報酬率 (ROCE)
  • 二氧化碳絕對排放量 (範疇 1 和 2)

這些最重要的關鍵績效指標 (KPI) 為巴斯夫集團 2023 年的營運方針。我們並採用已動用資本報酬率來激勵員工,而減少二氧化碳排放目標 (範疇 1 和範疇 2) 的達成情況會影響董事會成員和資深管理人員的薪酬。

從 2024 年開始,除了二氧化碳排放目標,我們將在財務層面增設兩個重要關鍵績效指標,以創造巴斯夫集團的短期價值。這兩項財務關鍵績效指標如下: 

  • 折舊、攤銷和特殊專案前的營業收入 (不計特殊專案的息稅、折舊、攤銷前收益)
  • 自由現金流

已動用資本報酬率 (ROCE) 將持續做為中期指引和激勵。

1  範疇 1 和範疇 2 (不包括向第三方出售能源)。該目標包括根據《溫室氣體盤查議定書》將溫室氣體轉化為二氧化碳當量 (CO2e),基準年為 2018 年。

2 範疇 3.1,原材料不包括電池材料、服務和技術產品,不包括巴斯夫貿易業務的溫室氣體排放。未來可能根據永續發展倡議 (TfS)指南調整基準,將視進一步原始數據的取得狀況而定。基準年為 2022 年。

財務目標

行之有效的環境保護

負責任地採購

資源高效與安全生產

員工敬業度及多元化

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1   股息由巴斯夫集團執行董事會提議

2   範疇 1 和範疇 2 (不包括向第三方出售能源)。該目標包括根據《溫室氣體盤查議定書》將溫室氣體轉化為二氧化碳當量 (CO2e),基準年為 2018 年。

3 範疇 3.1,原材料不包括電池材料、服務和技術產品,不包括巴斯夫貿易業務的溫室氣體排放。未來可能根據永續發展倡議 (TfS) 指南調整基準,將視進一步原始數據的取得狀況而定。基準年為 2022 年。

4 2022 年的數據已根據新增數據做調整。

5 我們於 2023 年更新了安全目標。

6 我們定期進行員工敬業度調查,最近一次在 2023 年。

我們遵循聯合國永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDG)