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巴斯夫中国

员工

员工的敬业度与赋能是巴斯夫成功的关键。我们希望吸引和保留人才,为他们的发展提供支持。为此,我们致力于创造良好的工作环境,激发员工灵感,增进彼此间的交流与联系。而这一目标的实现,离不开基于相互信任、彼此尊重并追求最佳绩效的“包容性领导力”。

员工是巴斯夫战略成功实施的关键。我们始终相信卓越的员工、管理人员和工作条件将创造价值,并努力为我们的员工提供必要的工具和技能,以便为客户提供更高水平的差异化、定制化的产品和服务。

我们的企业战略提倡与员工建立相互信任的关系,并为员工提供一个发展个人技能和潜力的空间,这有助于我们能够应对快速变化的环境、人口变化和数字化的影响。我们所做的每件事都致力于遵守国际公认的劳工和社会标准。

我们希望工作条件能成为创新的动力,实现这一目标的方法是推进包容多元化。终身学习和个人员工发展为此奠定了基础。薪水和福利,以及平衡个人生活和工作构成整套极具吸引力的薪酬体系。

我们跟进雇主排名,以便在未来能够继续吸引人才。作为巴斯夫的企业大使,员工在这里发挥着重要的作用。

全球员工人数

截至2021年12月31日,巴斯夫全球员工总数增至111,047 人(2020年:110,302人)。这一增长主要源自于亚太区员工的增加,尤其是来自巴斯夫与杉杉股份共同组建合资企业“巴斯夫杉杉电池材料有限公司”,以及中国湛江一体化基地的建设。而受颜料业务剥离影响的2,500名员工则起到了一定的抵消作用。巴斯夫雇佣了3,028名学徒工(2020年:3,120人),2,329名临时工(其中女性占比47.6%)。

巴斯夫集团各地区员工人数

(截至2021年12月31日,共计111,047人,其中 26.1% 为女性)

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