巴斯夫中国

员工


员工为巴斯夫的长期成功做出重大贡献。我们希望吸引和保留人才,为他们的发展提供支持。为此,我们致力于创造良好的工作环境,激发员工灵感,增进彼此间的交流与联系。而这一目标的实现,离不开基于相互信任、彼此尊重并追求最佳绩效的“包容性领导力”。

员工是巴斯夫战略成功实施的关键。他们通过创新和可持续的解决方案为改善我们的世界做出了贡献。我们始终相信卓越的员工、管理人员和工作条件将创造价值,并努力为我们的员工提供必要的工具和技能,以便为客户提供更高水平的差异化、定制化的产品和服务。作为公司最新战略的一部分,我们将更加注重员工的参与度和有效的领导力。

 

我们所做的每件事都致力于遵守国际公认的劳工和社会标准。我们希望工作条件能成为创新的动力,实现这一目标的方法是推进包容多元化。我们希望员工茁壮成长,并最大限度地贡献自己的才能——同时考虑到快速变化的环境,尤其是人口变化和与数字化的影响。终身学习和个人员工发展为此奠定了基础。薪水和福利,以及平衡个人生活和工作构成了整套极具吸引力的薪酬体系。我们跟进雇主排名,以便在未来能够继续吸引人才。作为巴斯夫的企业大使,员工在这里发挥着重要的作用。

 

全球员工人数



截至2018年底,巴斯夫全球员工总数为122,404人(2017年:115,490);其中包括3,174名学徒工1(2017为3,103名),3,226名临时工(其中女性占比40.9%)。增加的员工人数主要是由于收购了拜耳的业务。此外,截至2018年12月31日,石油和天然气业务的2,017名安置员工也包含在员工人数之中。

 

1在巴斯夫,学徒计划旨在为技术、科研、商业以及贸易和工艺专业培养学生。

巴斯夫集团各地区员工人数

(截至2018年12月31日,共计122,404人, 其中 25.1%为女性)