임직원

바스프의 임직원은 바스프의 성공에 큰 기여를 하고 있습니다. 바스프는 인재를 유치하고 육성하며 자기계발을 지원하고자 합니다. 이를 위해 직원을 격려하고 서로 소통할 수 있는 근무 환경을 구축하고 있습니다. 또한 최고의 성과를 위해 상호 신뢰와 존중 및 헌신을 바탕으로 하는 포용적 리더십 문화를 조성합니다.

바스프의 직원들은 바스프 전략의 성공적인 실행을 위한 핵심 요소입니다. 우리는 우수한 직원, 지도자 및 근무 조건의 가치를 확신하며, 직원들에게 더 높은 수준의 차별화와 맞춤 생산을 통해 바스프의 제품과 서비스를  고객에게 제공할 수 있도록 필요한 도구 및 기술을 제공하고자 노력합니다. 기업 전략의 일환으로, 직원 참여와 효과적인 리더십에 중점을 둘 것입니다.

우리는 급속히 변화는 환경, 특히 인구 통계학적 변화와 업무의 디지털화를 고려할때 직원이 개인의 재능을 발휘하고 최고의 기여를 하기를 바랍니다. 우리가하는 모든 일에서 우리는 국제적으로 인정된 노동 및 사회 표준을 준수할 것을 약속합니다. 우리는 근로 조건이 혁신의 원동력이 되기를 바라고 있으며, 이를 달성하기 위한 한 가지 방법은 다양성을 포용하는 것입니다. 평생 학습과 개별적인 직원 개발은 이를 위한 토대를 마련합니다. 개인적 삶과 직업 생활의 균형을 유지하기 위한 보상 및 혜택은 매력적인 제공 패키지를 완성합니다. 바스프의 임직원은 바스프를 대표하는 중요한 역할을 수행합니다.

임직원 수

2022년 12월 31일을 기준으로 바스프의 임직원은 111,418명으로, 2021년 말 기준 110,047명에 비해 증가하였습니다. 여기에는 중국 잔장(Zhanjiang)의 새로운 페어분트 생산단지가 포함된 아시아 태평양 지역의 직원 수 증가가 주요 요인이 되었습니다. 또한 글로벌 비즈니스 서비스 부서는 독일, 아시아 태평양 및 남미 지역의 성장에 기여했으며, 독일 Schwarzheide 공장의 배터리 소재 생산 공장과 인프라 확충을 위한 투자 프로젝트는 직원 수 증가로 이어졌습니다. 고령토 광물 사업의 매각과 러시아 사업 활동의 중단은 이를 상쇄하는 영향을 미쳤습니다. 우리는 3,049명의 견습생 (2021년 3,028명)을 고용하였고, 2,468명의 직원과 임시 계약을 맺었습니다. (이 중 47.4%는 여성이었습니다)