Kariera
Kobiety w BASF: Różnorodność i możliwości rozwoju
Kobiety na stanowiskach kierowniczych wciąż należą do rzadkości? Chcemy to wspólnie zmienić! W BASF dążymy do zapewnienia równowagi płci.
Nasza ambicja do 2030 roku: Dążymy do zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych - do 30% i to na całym świecie.* Na koniec 2019 roku kobiety zajmowały już 23% stanowisk menedżerskich w BASF - wyznaczony wcześniej cel osiągnęliśmy przed czasem, ale możemy zrobić jeszcze więcej. Przede wszystkim chcemy zadbać o możliwości rozwoju dla większej ilości kobiet. Kobiety mają do tego kompetencje i są wzorami do naśladowania na wszystkich stanowiskach kierowniczych - ich pozytywny wpływ w szczególny sposób przyczynia się do budowania różnorodnej kultury organizacyjnej.
Wspieramy rozwój utalentowanych kobiet już od najwcześniejszych etapów kariery - poprzez mentoring, szkolenia oraz długofalowe planowanie sukcesji. Nasza ambicja przynosi korzyści nie tylko kobietom, które chcą przejąć odpowiedzialność za zarządzanie, ale także firmie i całemu społeczeństwu. Jesteśmy przekonani, że najbardziej innowacyjne pomysły powstają wtedy, gdy patrzymy na rzeczywistość z różnych perspektyw - i to właśnie ich potrzebujemy, aby rozwiązywać obecne i przyszłe globalne wyzwania.
*Działając w ten sposób, postępujemy zgodnie z obowiązującym lokalnym prawem.
Nasza droga w liczbach
Twoje benefity na wyciągnięcie ręki
BASF nie tylko wspiera Twój rozwój, ale także oferuje indywidualne benefity dla każdego. Oto kilka przykładów:
Co oferujemy?
Przede wszystkim – ciekawe i różnorodne zadania w firmie, która łączy sukces gospodarczy, odpowiedzialność społeczną i ochronę środowiska! W BASF praca zespołowa jest najwyższym priorytetem, a naszą siłą jest współdziałanie i ścisła współpraca - mówiąc krótko: moc połączonych umysłów!
Oczywiście dotyczy to wszystkich pracowników - ale w jaki sposób BASF szczególnie wspiera kobiety w realizacji indywidualnych celów zawodowych? Naszym priorytetem jest tworzenie bezpiecznego i inspirującego środowiska pracy, promowanie różnorodności i jasna postawa przeciwko wszelkim formom wykluczenia. Obejmuje to na przykład umożliwienie elastycznych modeli pracy, aby cele zawodowe i życie prywatne mogły być ze sobą pogodzone.
Skupiamy się także na wczesnym identyfikowaniu kobiecych talentów i oferowaniu im możliwości rozwoju. Wśród tych działań znajdują się indywidualne programy mentoringowe i szkoleniowe, które pomagają BASF obsadzać większość stanowisk kierowniczych własnymi pracownikami. Ambitnym kobietom nie brakuje dobrych wzorców do naśladowania, które służą radą i wsparciem: w Grupie BASF globalny udział kobiet na stanowiskach kierowniczych z odpowiedzialnością za zarządzanie personelem wyniósł już 29,3% na koniec 2024 roku. W stale rosnącej sieci grup i społeczności kobiety w BASF wymieniają się doświadczeniami ponad działami – i to na całym świecie.
Zaangażowanie BASF w globalne sieci i inicjatywy na rzecz promocji różnorodności to także ważny element realizacji ambicji 30/30: na przykład w 2020 roku podpisano Zasady Wzmacniania Pozycji Kobiet ONZ (WEPs) – składające się z siedmiu zasad wyznaczających wytyczne dla firm dotyczące wspierania równości i wzmacniania pozycji kobiet w miejscu pracy, na rynku pracy i w społeczeństwie.
Chemia jest kobietą - kampania społeczna
„Chemia jest kobietą” BASF prezentuje działania i inicjatywy wspierające rozwój zawodowy kobiet w branży chemicznej. Znajdziesz tam inspirujące historie kobiet oraz przykłady programów promujących równość i różnorodność.